Военнослужащие и взаимоотношения между ними

Военнослужащие и взаимоотношения между ними (стр. 1 из 2)

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

Военнослужащий — это лицо, состоящее на действительной военной службе. Он является защитником своей Родины — Российской Федерации.

Военнослужащий должен с достоинством нести высокое звание защитника Российской Федерации, дорожить честью и боевой славой Вооруженных Сил России, своей части и честью своего воинского звания.

Воинская честь военнослужащего — это его внутренние высокие нравственные качества и принципы, характеризующие его поведение, отношение к выполнению воинского долга.

Боевое знамя, боевые традиции и символы воинской чести

Символом воинской чести для военнослужащих является Боевое Знамя воинской части, которое вручается от имени Президента Российской Федерации каждой воинской части по ее сформировании.

Боевое Знамя воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации (рис. 1) — особо почетный знак, отличающий особенности боевого предназначения, истории и заслуг воинской части, а также указывающий на ее принадлежность к Вооруженным Силам Российской Федерации.

Боевое Знамя является напоминанием каждому военнослужащему о его священном долге преданно служить Родине, защищать ее мужественно и умело, отстаивая от врага каждую пядь родной земли, не щадя своей крови и самой жизни.

Рис. 1. Боевое Знамя воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации

Боевое Знамя сохраняется за воинской частью на все время ее существования. Оно всегда находится в части, а на иоле боя — в районе ее боевых действий. Боевое Знамя всегда находится под охраной караула, а при выносе его к воинской части — под охраной знаменного взвода.

Весь личный состав части обязан самоотверженно и мужественно защищать Боевое Знамя в бою и не допускать захвата его противником. При утрате Боевого Знамени командир части и военнослужащие, непосредственно виновные в таком позоре, подлежат суду военного трибунала, а часть — расформированию.

К части Боевое Знамя всегда выносится развернутым. При передвижении на значительное расстояние Боевое Знамя переносится (перевозится) в чехле. При перевозке воинской части автомобильным, железнодорожным и водным транспортом для Боевого Знамени выделяются отдельный автомобиль, вагон и каюта.

Для выноса Боевого Знамени и относа его к месту хранения приказом по части назначаются знаменщик и два ассистента из сержантов, прапорщиков или офицеров, преимущественно из числа награжденных орденами и медалями и отличников боевой подготовки.

Кроме того, для сопровождения Боевого Знамени при выносе его к полку и относе к месту хранения приказом по части назначается знаменный взвод. При следовании знаменного взвода к месту хранения при нем находятся знаменщик, ассистенты и сигналист-барабанщик.

В строю на месте знаменщик держит Боевое Знамя у ноги свободно опущенной правой рукой. Нижний коней древка находится у середины ступни правой ноги (рис. 2).

При прохождении торжественным маршем на парадах Боевое Знамя переносится, как показано на рис. 3.

Рис. 2. Положение Боевого Знамени в строю на месте

Рис. 3. Положение Боевого Знамени для движения торжественным маршем

В Военно-Морском Флоте Боевым Знаменем корабля является Военно-морской флаг России (рис. 4).

Он символизирует государственную принадлежность и неприкосновенность кораблей, плавающих под ним, а также готовность российских военных моряков самоотверженно защищать на морских рубежах честь и независимость Родины от посягательств врагов.

Военно-морской флаг России служит символом воинской чести, доблести и славы, напоминанием каждому военному моряку о его священном долге перед Родиной.

Рис. 4. Военно-морской флаг России

На кораблях, находящихся в море, Военно-морской флаг России поднят днем и ночью. Во время боя или при появлении неприятеля на корабле вместе с Военно-морским флагом России поднимается Государственный флаг Российской Федерации (рис. 5).

Российские корабли ни при каких обстоятельствах не спускают своего Флага перед противником, предпочитая гибель сдаче врагу. Охрана Государственного и Военно-морского флага России в бою является почетной обязанностью всего экипажа корабля.

Рис. 5. Государственный флаг Российской Федерации

Верность Боевому Знамени части, Флагу корабля — одна из самых героических традиций российских воинов. В боях и сражениях не раз случалось, что Боевому Знамени угрожала опасность, — российские воины не щадили жизни для спасения святыни.

Нелишне отметить, что ни в одном музее мира нет ни одного российского флага, взятого у наших предков в бою. В то же время в музеях России хранится 360 шведских знамен эпохи Карла XII, 370 прусских знамен Фридриха II, сотни знамен армий Наполеона и Гитлера.

Наряду с верностью Боевому Знамени части, Военно-морскому флагу корабля, важнейшими боевыми традициями военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации являются:

патриотизм, любовь к родному краю, верность своему Отечеству;

отвага, бесстрашие в бою и презрение смерти;

массовый героизм на полях сражений;

взаимовыручка и взаимопомощь, самопожертвование ради жизни своих товарищей;

уверенность в победе над врагами Отечества.

Верные славным традициям воины наших Вооруженных Сил и в мирное время умножают их славу доблестной службой.

Чтобы быть достойным защитником Родины, каждый военнослужащий обязан:

быть верным Военной присяге, беззаветно служить своему народу, мужественно, умело, не щадя своей крови и самой жизни, защищать Российскую Федерацию, выполнять воинский долг, стойко переносить трудности военной службы;

строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, выполнять требования воинских уставов;

постоянно овладевать военными профессиональными знаниями, совершенствовать свою выучку и воинское мастерство;

знать и содержать в постоянной готовности к применению вверенные ему вооружение и военную технику, беречь военное имущество;

быть честным, дисциплинированным, храбрым, при выполнении воинского долга проявлять разумную инициативу;

беспрекословно повиноваться командирам (начальникам) и защищать их в бою, оберегать Боевое Знамя воинской части;

дорожить войсковым товариществом, не щадя своей жизни, выручать товарищей из опасности, помогать им словом и делом, уважать честь и достоинство каждого, не допускать в отношении себя и других военнослужащих грубости и издевательств, удерживать их от недостойных поступков;

соблюдать правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия, всегда быть по форме, чисто и аккуратно одетым;

быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну.

В бою военнослужащий обязан до конца выполнять свой воинский долг перед Родиной. Даже находясь в отрыве от своей воинской части (подразделения) и в полном окружении, военнослужащий обязан оказывать решительное сопротивление противнику, избегая захвата в плен.

Если же военнослужащий, оказавшись в отрыве от своих войск и исчерпав все средства и способы сопротивления или же находясь в беспомощном состоянии вследствие тяжелого ранения или контузии, будет захвачен противником в плен, он должен искать и использовать любую возможность для освобождения себя и своих товарищей из плена и возвращения в свои войска. Военнослужащий, захваченный противником в плен, при допросе имеет право сообщить только свою фамилию, имя, отчество, воинское звание, дату рождения и личный номер. Он обязан поддерживать достоинство воина, свято хранить военную и государственную тайну, проявлять стойкость и мужество, помогать другим военнослужащим, находящимся в плену, удерживать их от пособничества врагу, отвергать попытки противника использовать военнослужащего для нанесения ущерба Вооруженным Силам Российской Федерации и России.

Каждый военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой должности функций и задач. Должностные обязанности используются только в интересах службы.

Эти обязанности определяются воинскими уставами, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или письменными приказами прямых начальников.

Все военнослужащие независимо от воинского звания и должности равны перед законом и несут ответственность, установленную для граждан Российской Федерации, с учетом особенностей своего правового положения.

Дисциплинарную ответственность военнослужащие несут за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины, норм морали и воинской чести, на основании и в порядке, установленных Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Административную ответственность военнослужащие несут на общих основаниях в соответствии с законодательством об административных правонарушениях. При этом к ним не могут быть применены административные взыскания в виде штрафа, исправительных работ, административного ареста и другие административные взыскания, установленные законодательством Российской Федерации.

Гражданско-правовую ответственность военнослужащие несут за неисполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных гражданским законодательством обязательств, за ущерб, причиненный государству, юридическим лицам, гражданам, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальную ответственность военнослужащие несут за материальный ущерб, причиненный государству при исполнении обязанностей военной службы, в соответствии с Положением о материальной ответственности военнослужащих.

Источник: https://mirznanii.com/a/275687/voennosluzhashchie-i-vzaimootnosheniya-mezhdu-nimi

Законодательная база Российской Федерации

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

  • «УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (утв. Указом Президента РФ от 14.12.93)

Глава 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ

Единоначалие. Командиры (начальники) и подчиненные. Старшие и младшие

30. Единоначалие является одним из принципов строительства Вооруженных Сил Российской Федерации, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими.

Оно заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего. Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспечивать их выполнение. Обсуждение приказа недопустимо, а неповиновение или другое неисполнение приказа является воинским преступлением.

31. По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.

Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Начальник должен быть для подчиненного примером тактичности и выдержанности и не должен допускать как фамильярности, так и предвзятости. За действия, унижающие человеческое достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.

Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника. Выполнив приказ, он может подать жалобу, если считает, что по отношению к нему поступили неправильно. Лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации являются начальниками для подчиненных в соответствии с занимаемой штатной должностью.

32. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.

33. По своему воинскому званию начальниками являются состоящие на военной службе:

— маршалы Российской Федерации, генералы армии, адмиралы флота для старших и младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;

— генералы, адмиралы, полковники и капитаны 1 ранга для младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;

— старшие офицеры в воинских званиях подполковник, капитан 2 ранга, майор, капитан 3 ранга для прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;

— младшие офицеры для сержантов, старшин, солдат и матросов;

— прапорщики и мичманы для сержантов, старшин, солдат и матросов одной с ними воинской части;

— сержанты и старшины для солдат и матросов одной с ними воинской части.

34. Военнослужащие, которые по своему служебному положению и воинскому званию (ст. 32, 33) не являются по отношению к другим военнослужащим их начальниками или подчиненными, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется воинскими званиями военнослужащих.

Старшие по воинскому званию в случае нарушения младшими воинской дисциплины, общественного порядка, правил поведения, ношения военной формы одежды и выполнения воинского приветствия должны требовать от них устранения этих нарушений.

Младшие по званию обязаны беспрекословно выполнять эти требования старших.

35. При совместном выполнении обязанностей военнослужащими, не подчиненными друг Другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром (начальником), старший из них по должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником.

Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения. Инициатива военнослужащих

36. Приказ распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-нибудь порядок, положение.

Приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Письменный приказ является основным распорядительным служебным документом (правовым актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командирами воинских частей (начальниками учреждений).

Устные приказы отдаются всеми командирами (начальниками).

37. Приказание форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно.

Письменное приказание является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом гарнизона от имени начальника гарнизона.

Приказ (приказание) должен соответствовать требованиям законов и воинских уставов.

38. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.

Он несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие приказа законодательству, а также за злоупотребление властью и превышение власти или служебных полномочий в отдаваемом приказе и за непринятие мер по его выполнению.

Приказ должен быть сформулирован ясно, не допускать двоякого толкования и не вызывать сомнения у подчиненного.

39. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или приказывает подчиненному самому доложить своему непосредственному начальнику.

40. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» и затем выполняет его.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать краткого его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику. Военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона.

41. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний. Отдавший новый приказ сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

42. Военнослужащий в целях успешного выполнения поставленной ему задачи обязан проявлять разумную инициативу. Она особенно необходима, когда полученный приказ не соответствует резко изменившейся обстановке, а условия таковы, что своевременно получить новый приказ нет возможности.

Воинское приветствие

43. Воинское приветствие является воплощением товарищеской сплоченности военнослужащих, свидетельством взаимного уважения и проявлением общей культуры.

Все военнослужащие обязаны при встрече (обгоне) приветствовать друг друга, строго соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Подчиненные и младшие по воинскому званию приветствуют первыми, а при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным.

44. Военнослужащие обязаны, кроме того, приветствовать:

— могилу Неизвестного солдата;

— братские могилы воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества;

— Боевое Знамя воинской части, а также Военно-морской флаг с прибытием на военный корабль и при убытии с него;

— похоронные процессии, сопровождаемые воинскими подразделениями.

44. Воинские части и подразделения при нахождении в строю приветствуют по команде:

— Президента и министра обороны Российской Федерации;

— маршалов Российской Федерации, генералов армии, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов и всех прямых начальников, а также лиц, назначенных для руководства проведением инспектирования (проверки) воинской части (подразделения).

Для приветствия в строю на месте указанных выше лиц старший начальник подает команду «Смирно, равнение на-ПРАВО (на-ЛЕВО, на-СРЕДИНУ)», встречает их и докладывает.

Например: «Товарищ генерал-майор. 110-й мотострелковый полк на общую полковую вечернюю поверку построен. Командир полка полковник Петров».

При построении воинской части с Боевым Знаменем (на параде, строевом смотре, во время приведения к Военной присяге и т.п.) в докладе указывается полное наименование воинской части с перечислением присвоенных ей почетных наименований и орденов. При приветствии в строю в движении начальник подает только команду.

46. Воинские части и подразделения приветствуют также по команде:

— могилу Неизвестного солдата;

— братские могилы воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества;

— Боевое Знамя воинской части, а на военном корабле Военно-морской флаг при его подъеме и спуске;

— похоронные процессии, сопровождаемые воинскими подразделениями;

— друг друга при встрече.

47. Воинское приветствие войсками, находящимися в строю на месте, Президента и министра обороны Российской Федерации сопровождается исполнением оркестром «Встречного марша» и Государственного гимна.

При приветствии воинской частью прямых начальников от командира своей части и выше, а также лиц, назначенных для руководства проведением инспектирования (проверки), оркестр исполняет только «Встречный марш».

48. При нахождении вне строя как во время занятий, так и в свободное от занятий время военнослужащие воинских частей (подразделений) приветствуют начальников по команде «Смирно» или «Встать. Смирно».

В штабах и в учреждениях приветствуются по команде только прямые начальники и лица, назначенные для руководства проведением инспектирования (проверки).На занятиях вне строя, а также на совещаниях, на которых присутствуют только офицеры, для воинского приветствия командиров (начальников) подается команда «Товарищи офицеры».

Команду «Смирно», «Встать. Смирно» или «Товарищи офицеры» подает старший из присутствующих командиров (начальников) или военнослужащий, первый увидевший прибывшего командира (начальника).

По этой команде все присутствующие встают, поворачиваются в сторону прибывшего командира (начальника) и принимают строевую стойку, а офицеры, прапорщики и мичманы при надетом головном уборе, кроме того, прикладывают к нему руку. Старший из присутствующих командиров (начальников) подходит к прибывшему и докладывает ему.

Прибывший командир (начальник), приняв доклад, подает команду «Вольно» или «Товарищи офицеры», а докладывавший повторяет эту команду, после чего все присутствующие принимают положение «вольно». Офицеры, прапорщики и мичманы при надетом головном уборе опускают руку и в дальнейшем действуют по указанию прибывшего командира (начальника).

49. Подача команды «Смирно» или «Встать. Смирно» и доклад командиру (начальнику) осуществляются при первом его посещении воинской части или подразделения в данный день. Командиру корабля команда «Смирно» подается при каждом его прибытии на корабль (сходе с корабля).

В присутствии старшего командира (начальника) команда для воинского приветствия младшему не подается и доклад не проводится. При проведении классных занятий команда «Смирно», «Встать. Смирно» или «Товарищи офицеры» подается перед каждым занятием и по его окончании. Команда «Смирно», «Встать.

Смирно» или «Товарищи офицеры» перед докладом командиру (начальнику) подается в том случае, если при этом присутствуют другие военнослужащие, при их отсутствии командиру (начальнику) только докладывается.

50. При исполнении Государственного гимна военнослужащие, находящиеся в строю, принимают строевую стойку без команды, а командиры подразделений от взвода и выше, кроме того, прикладывают руку к головному убору. Военнослужащие, находящиеся вне строя, при исполнении гимна принимают строевую стойку, а при надетом головном уборе прикладывают к нему руку.

51. Команда для выполнения воинского приветствия воинским частям и подразделениям не подается:

— при подъеме воинской части или подразделения по тревоге, на марше, а также на тактических занятиях и учениях;

— на пунктах управления, узлах связи и в местах несения боевого дежурства (боевой службы);

— на огневом рубеже и огневой (стартовой) позиции во время проведения стрельб (пусков);

— на аэродромах во время проведения полетов;

— во время выполнения строительных, хозяйственных работ или работ с учебной целью, а также во время занятий и работ в мастерских, парках, ангарах, лабораториях;

— в ходе спортивных состязаний и игр;

— при приеме пищи и после сигнала «Отбой» до сигнала «Подъем»;

— в помещениях для больных.

В перечисленных случаях начальник или старший прибывшему начальнику только докладывает.

Например: «Товарищ майор. 2-я мотострелковая рота выполняет второе упражнение учебных стрельб. Командир роты капитан Ильин».

Подразделения, участвующие в похоронной процессии, воинское приветствие не выполняют.

52. На торжественных собраниях, конференциях, проводящихся в воинской части, а также на спектаклях, концертах и в кино команда для воинского приветствия не подается и командиру (начальнику) не докладывается. На общих собраниях личного состава для воинского приветствия подается команда «Смирно» или «Встать. Смирно» и докладывается командиру (начальнику).

Например: «Товарищ подполковник. Личный состав батальона на общее собрание прибыл. Начальник штаба батальона майор Иванов».

53. При обращении начальника или старшего к отдельным военнослужащим они, за исключением больных, принимают строевую стойку и называют свою должность, воинское звание и фамилию. При рукопожатии старший подает руку первым. Если старший без перчаток, младший перед рукопожатием снимает перчатку с правой руки. Военнослужащие без головного убора сопровождают рукопожатие легким наклоном головы.

54. На приветствие начальника или старшего («Здравствуйте, товарищи») все военнослужащие, находящиеся в строю или вне строя, отвечают: «Здравия желаем»; если начальник или старший прощается («До свидания, товарищи»), то военнослужащие отвечают: «До свидания». В конце ответа добавляются слово «товарищ» и воинское звание без указания рода войск или службы.

Например, при ответах: сержантам, старшинам, прапорщикам, мичманам и офицерам «Здравия желаем, товарищ младший сержант», «До свидания, товарищ главный старшина», «Здравия желаем, товарищ мичман», «До свидания, товарищ лейтенант» и т.п.

55. Если командир (начальник) в порядке службы поздравляет военнослужащего или благодарит его, то военнослужащий отвечает командиру (начальнику): «Служу Отечеству». Если командир (начальник) поздравляет воинскую часть (подразделение), она отвечает протяжным троекратным «Ура», а если командир (начальник) благодарит, воинская часть (подразделение) отвечает: «Служим Отечеству».

Порядок представления командирам (начальникам) и лицам, прибывшим для инспектирования (проверки)

56. Прибывшему в воинскую часть старшему командиру (начальнику) представляется только командир части. Другие лица представляются лишь при непосредственном обращении к ним старшего командира (начальника), называя свою воинскую должность, воинское звание и фамилию.

57. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам:

— при назначении на воинскую должность;

— при сдаче воинской должности;

— при присвоении воинского звания;

— при награждении орденом или медалью;

— при убытии в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления.

Например: «Товарищ майор. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. Представляюсь по случаю присвоения мне воинского звания капитан».

58. Офицеры и прапорщики, вновь назначенные в полк, представляются командиру полка и затем его заместителям, а по получении назначения в роту командиру батальона, командиру роты и их заместителям. Командир полка представляет вновь прибывших офицеров офицерскому составу полка на ближайшем совещании офицеров или построении полка.

59.

При инспектировании (проверке) воинской части ее командир представляется прибывшему лицу, назначенному для руководства проведением инспектирования (проверки), если он состоит в воинском звании, равном с командиром части, или по званию старше его; если инспектирующий (проверяющий) по званию младше командира воинской части, то он представляется командиру воинской части. Перед началом инспектирования (проверки) командир воинской части представляет инспектирующему (проверяющему) командиров инспектируемых (проверяемых) подразделений.

60. При посещении инспектирующим (проверяющим) подразделений командиры этих подразделений встречают его и докладывают ему.

Если инспектирующий (проверяющий) прибывает в подразделение вместе с командиром воинской части, то командир подразделения докладывает инспектирующему (проверяющему) в том случае, если последний состоит в равном воинском звании с командиром воинской части или по званию старше его.

Если во время инспектирования (проверки) прибывает старший командир (начальник), то докладывает ему командир воинской части (подразделения), а инспектирующий (проверяющий) представляется.

61.

При посещении воинской части (корабля) Президентом Российской Федерации, министром обороны Российской Федерации и его заместителями, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, членами Правительства Российской Федерации командир воинской части (корабля) встречает, докладывает и сопровождает этих лиц, прибывших в расположение воинской части (на корабль), а при прибытии по приглашению в воинскую часть (на корабль) участников Великой Отечественной войны, воинов-интернационалистов, ветеранов Вооруженных Сил, заслуженных деятелей науки, культуры и искусства, представителей общественных организаций России, иностранных государств и других почетных посетителей командир воинской части (корабля) встречает их, представляется им и сопровождает, не докладывая. В память о посещении воинской части (корабля) почетными посетителями им представляется для соответствующей записи Книга почетных посетителей (приложение 4).

62. При прибытии в воинскую часть (подразделение) военнослужащих для выполнения отдельных служебных поручений старших командиров (начальников) командир воинской части (подразделения) представляется лишь старшим по воинскому званию. В остальных случаях прибывшие представляются командиру воинской части (подразделения) и докладывают о цели своего прибытия.

63. Все указания инспектирующих (проверяющих) или военнослужащих, выполняющих отдельные служебные поручения старших командиров (начальников), передаются через командира воинской части.

Названные лица обязаны сообщить командиру воинской части (подразделения) о результатах инспектирования (проверки) или выполнения возложенного на них служебного поручения.

При проведении опроса военнослужащих воинской части (подразделения) инспектирующие (проверяющие) руководствуются требованиями приложения 8.

О воинской вежливости и поведении военнослужащих

64. Военнослужащие должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти воинскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о чести Вооруженных Сил в целом.

Взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения. По вопросам службы они должны обращаться друг к другу на «вы». При личном обращении воинское звание называется без указания рода войск или службы.

Начальники и старшие, обращаясь по службе к подчиненным и младшим, называют их по воинскому званию и фамилии или только по званию, добавляя в последнем случае перед званием слово «товарищ».

Например: «Рядовой Петров (Петрова)», «Товарищ рядовой», «Сержант Кольцов (Кольцова)», «Товарищ сержант», «Мичман Иванов (Иванова)» и т.п.

Курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, не имеющих воинских званий сержантского и старшинского состава, состава прапорщиков и мичманов, а также курсантов учебных воинских частей (подразделений) при обращении к ним называть: «Курсант Иванов», «Товарищ курсант». Подчиненные и младшие, обращаясь по службе к начальникам и старшим, называют их по воинскому званию, добавляя перед званием слово «товарищ».

Например: «Товарищ старший лейтенант», «Товарищ контр-адмирал».

При обращении к военнослужащим гвардейских соединений и воинских частей перед воинским званием добавляется слово «гвардии».

Например: «Товарищ гвардии старшина 1 статьи», «Товарищ гвардии полковник».

Во внеслужебное время и вне строя офицеры могут обращаться друг к другу не только по воинскому званию, но и по имени и отчеству. В повседневной жизни офицерам разрешается применять утвердительное выражение «слово офицера» и при прощании друг с другом допускается вместо «до свидания» говорить «честь имею».

При обращении к лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащие называют их по воинской должности, добавляя перед названием должности слово «товарищ».

Искажение воинских званий, употребление нецензурных слов, кличек и прозвищ, грубость и фамильярное обращение несовместимы с понятием воинской чести и достоинством военнослужащих.

65. Вне строя, отдавая или получая приказ, военнослужащие обязаны принять строевую стойку, а при надетом головном уборе приложить к нему руку и опустить ее.

Докладывая или принимая доклад, военнослужащий опускает руку от головного убора по окончании доклада.

Если перед докладом подавалась команда «Смирно», то докладывающий по команде начальника «Вольно» повторяет ее и опускает руку от головного убора.

66. При обращении к другому военнослужащему в присутствии командира (начальника) или старшего у него необходимо спросить на это разрешение.

Например: «Товарищ полковник. Разрешите обратиться к капитану Иванову».

67. В общественных местах, а также в трамвае, троллейбусе, автобусе, вагоне метро и пригородных поездах при отсутствии свободных мест военнослужащий обязан предложить свое место начальнику (старшему).

Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), то подчиненный (младший) обязан уступить дорогу и, приветствуя, пропустить его, при необходимости обогнать начальника (старшего) подчиненный (младший) должен спросить на то разрешение.

Военнослужащие должны соблюдать вежливость по отношению к гражданскому населению, -проявлять особое внимание к пожилым людям, женщинам и детям, способствовать защите чести и достоинства граждан, а также оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах и стихийных бедствиях.

68. Военнослужащим запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для этой цели.

69. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление в нетрезвом виде на службе и в общественных местах является грубым дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего.

70. Для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливаются необходимые виды формы одежды. Военная форма одежды и знаки различия утверждаются Президентом Российской Федерации.

Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, пребывающие в запасе или находящиеся в отставке, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды. Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами, утвержденными министром обороны Российской Федерации.

Вне расположения воинской части на отдыхе, в увольнении или в отпуске военнослужащим разрешается не носить военную форму одежды.

71. Правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия обязательны также для граждан, пребывающих в запасе или находящихся в отставке, при ношении ими военной формы одежды. Они должны строго соблюдать установленные правила ношения военной формы одежды.

  • «УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (утв. Указом Президента РФ от 14.12.93)

Источник: https://zakonbase.ru/content/part/319520

Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

  • 1 Главные принципы
  • 2 Уставные правила взаимоотношений

Вооруженные Силы страны — это сложный механизм, управлять им можно только в условиях строжайшей дисциплины и беспрекословного подчинения младших по званию военных старшим.

Ответственность за принятие управленческих решений должна лежать на командире, который владеет полным объемом информации, имеет профильное образование и опыт руководства воинским подразделением. Принципы единоначалия оправдывают себя и в мирное время, и в боевых условиях.

Демократия в Вооруженных Силах приведет к хаосу, действия личного состава в экстренной ситуации должны быть слаженными и подчиненными приказам.

Взаимоотношения между военнослужащими регулируются Уставом внутренней службы, его положения обязательны для исполнения солдатами всех должностей и званий.

Главные принципы

Служба в армии — это особая разновидность федеральной госслужбы, позволяющая реализовать конституционную обязанность гражданина по защите Отечества.

 Особенности взаимоотношений в воинском коллективе являются следствием различий между военной службой и работой в гражданских организациях.

Служба в Вооруженных Силах подразумевает некоторое ограничение гражданских свобод у солдат-призывников и тех, кто добровольно выбрал карьеру профессионального военного. Вероятный риск для жизни, тяготы и лишения службы выражаются в:

  • ненормированном графике;
  • боевых дежурствах;
  • передислокации к местам учений;
  • высоких физических и моральных нагрузках.

Жизнь военнообязанного регламентирована Уставом. Этот документ учитывает все особенности внутренней службы, определяет иерархию, и диктует правила поведения военнослужащих всех рангов в штатных и нештатных ситуациях. Вооружение и техника — это лишь средства, но основой армии являются люди.

Здоровый моральный настрой коллектива способствует повышению боеспособности подразделения. Уважительные отношения между военнослужащими и выполнение приказов вышестоящего руководства гарантируют эффективное взаимодействие всех частей единого армейского организма.

Действие Устава распространяется на:

  • служивых по призыву и контракту;
  • гражданских лиц, призванных на сборы;
  • лиц, замещающих воинские должности;
  • курсантов военных учебных заведений и слушателей кафедр.

Внимание! Знание основных положений Устава является обязательным для военнослужащих. Проведение занятий по изучению этого нормативного документа и систематическая проверка усвоенного материала возложены на вышестоящее руководство подразделения.

Соблюдение требований Устава обязательно вне зависимости от желания армейца. Командиры наряду с рядовым составом должны выполнять требования внутренней службы и личным примером мотивировать подчиненных.

Уставные правила взаимоотношений

Каждому военному присваивается определенное звание. Для младшего по чину приказы старшего по званию обязательно должны быть исполнены.

Важно! Обо всех нарушениях приказа военнослужащий обязан доложить непосредственному командиру.

Конституционные права и свободы граждан, служащих в армии, реализованы с некими ограничениями, которые, в основном, связаны с режимом труда и отдыха.

Действие Устава распространяется как на время непосредственного несения службы, так и на внеслужебные отношения.

Помимо прямого выполнения обязанностей на службе в мирное время или в период боевых действий существуют и другие ситуации, приравненные к нахождению при исполнении:

  • суточный наряд;
  • действия во время ЧП, военного положения;
  • учения;
  • выполнение отдельного приказа командования;
  • служебная командировка;
  • лечение, дорога в госпиталь и обратно;
  • нахождение в плену или в качестве заложника, если эта ситуация не добровольная;
  • охрана правопорядка, в том числе участие в операциях МВД;
  • предотвращение и ликвидация чрезвычайной ситуации.

Устав не вступает в противоречие с Конституцией и Федеральным законодательством.

Государство гарантирует военным защиту их чести, и командир не вправе посягать на человеческое достоинство подчиненного.

Из этого постулата следует, что приказы не могут содержать оскорбительных формулировок, и принуждать людей к совершению противоправных поступков.  Уставные правила взаимоотношений подразумевают:

  • соблюдение субординации при общении с сослуживцами и обращении к старшим по званию;
  • ношение форменной одежды с установленными знаками различия;
  • отдачу воинского приветствия, в том числе и при входе старшего по чину в расположение подразделения. Приветствуют офицера в соответствии с основами строевой подготовки и по команде дневального;
  • вежливость и взаимное уважение в общении людей вне зависимости от присвоенных званий и занимаемых должностей;
  • честность и порядочность;
  • помощь и взаимовыручку при выполнении боевых задач, подготовке к ним и в периоды отдыха от служебных обязанностей;
  • удержание своих товарищей от совершения ими проступков, порочащих воинскую честь;
  • поддержание дисциплины законными методами;
  • недопущение издевательств, грубости, физического и психологического насилия по отношению к себе и сослуживцам;
  • предотвращение конфликтных ситуаций и содействие командованию в их разрешении;
  • терпимость к религиозным верованиям и национальным традициям товарищей;
  • совместное участие в спортивных командных соревнованиях;
  • запрет на употребление алкоголя, наркотических и психотропных веществ.

Военнослужащий должен четко различать разницу между здоровыми дружескими отношениями и чувством ложного товарищества. Нередки случаи, когда из-за опасения прослыть доносчиком умалчиваются эпизоды издевательств и побоев в среде призывников.

Все граждане государства имеют равные законные права, и несут ответственность за нарушение законов РФ вне зависимости от своего воинского звания и должностного положения.

Злостные нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, правил внутреннего распорядка, в том числе и связанные с ущемлением законных прав военного, подлежат внутреннему расследованию.

По результатам проверки на виновного налагается дисциплинарное взыскание, если его действия не содержат признаков уголовного преступления. Если конфликтные взаимоотношения в коллективе привели к совершению преступления, то оно подлежит расследованию в соответствии с Уголовным и Уголовно-процессуальным Кодексами РФ.

Обратите внимание! Соблюдение требований Устава приводит к сплоченности коллектива. Ответственность и добросовестность каждой боевой единицы, взаимовыручка и взаимопомощь на всех этапах службы позволяет воинскому формированию успешно функционировать в повседневной и боевой обстановке.

Важно также постоянно помнить о том, что в армии отношения между военнослужащими строятся на принципах подчиненности и старшинства. Но вместе с тем, старший по должности и воинскому званию не должен злоупотреблять своим правом, не превышать своих должностных полномочий. На наш сайт обратился военнослужащий с просьбой разъяснить законность его привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что он подал команду подчиненным «сидеть» во время остановки при движении строем, чтобы подождать опоздавших военнослужащих. Это заметил командир подразделения и назначил расследование за превышение должностных полномочий. Не зная всех обстоятельств, трудно прийти к однозначному решению в этом случае. Но одно бесспорно – если бы этот военнослужащий поступил правильно, отдал команду «стой» и «разойдись», то такая ситуация бы не возникла.

Расскажите о взаимоотношениях в вашей воинской части. Случались ли конфликты между служащими, как они решались? Задавайте свои вопросы в блоке комментариев.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/vzaimootnosheniya-mezhdu-voennosluzhashhimi/

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.

Он должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник несет ответственность. Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника.

Лица гражданского персонала вооруженных сил, замещающие воинские должности, являются начальниками для подчиненных в соответствии с замещаемой штатной Должностью. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками.

Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником. По своему воинскому званию начальниками являются проходящие военную службу:

маршалы РФ, генералы армии, адмиралы флота — для старших и младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;генералы, адмиралы, полковники и капитаны 1 ранга — для младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;старшие офицеры в воинских званиях подполковника, капитана 2 ранга, майора, капитана 3 ранга — для прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;младшие офицеры — для сержантов, старшин, солдат и матросов;прапорщики и мичманы — для сержантов, старшин, солдат и матросов одной с ними воинской части;сержанты и старшины — для солдат и матросов одной с ними воинской части.Военнослужащие, которые по своему служебному положению и воинскому званию не являются по отношению к другим военнослужащим их начальниками или подчиненными, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется воинскими званиями военнослужащих. Старшие по воинскому званию в случае нарушения младшими воинской дисциплины (правил поведения, ношения военной формы одежды, выполнения воинского приветствия и др.) должны требовать от них устранения этого нарушения. Младшие по воинскому званию обязаны беспрекословно выполнять эти требования старших. При совместном исполнении обязанностей военнослужащими, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром (начальником), старший из них по воинской должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником. Командиры (начальники) в отношении подчиненных им военнослужащих пользуются дисциплинарной властью в соответствии с воинским званием, предусмотренным штатом для занимаемой воинской должности:1) младший сержант, сержант, старшина 2 статьи и старшина 1 статьи властью командира отделения;2) старший сержант и главный старшина — властью заместителя командира взвода;3) старшина и главный корабельный старшина, прапорщик и мичман, старший прапорщик и старший мичман — властью старшины роты (команды);4) младший лейтенант, лейтенант и старший лейтенант — властью командира взвода (группы);5) капитан и капитан-лейтенант — властью командира роты (боевого катера, корабля 4 ранга);6) майор, подполковник, капитан 3 ранга и капитан 2 ранга — властью командира батальона;7) полковник и капитан 1 ранга — властью командира полка (корабля 1 ранга), бригады;8) генерал-майор и контр-адмирал — властью командира дивизии;9) генерал-лейтенант и вице-адмирал — властью командира корпуса (эскадры);10) генерал-полковник и адмирал — властью командующего армией (флотилией);11) генерал армии, адмирал флота и Маршал РФ — властью командующего войсками военного округа, фронта, флотом.При временном исполнении обязанностей (должности) по службе командиры (начальники) пользуются дисциплинарной властью по воинской должности, объявленной в приказе. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его. Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник), его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от старшего командира (начальника) новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его. Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ. Военнослужащий в целях успешного выполнения поставленной ему задачи обязан проявлять разумную инициативу.Все военнослужащие обязаны при встрече (обгоне) приветствовать друг друга, соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил РФ. Подчиненные (младшие по воинскому званию) приветствуют первыми начальников (старших по воинскому званию), а при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным. Военнослужащие обязаны выполнять воинское приветствие, отдавая дань уважения:- Могиле Неизвестного Солдата;- братским могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества;- Государственному флагу РФ, Боевому знамени воинской части, а также Военно-морскому флагу РФ при каждом прибытии на корабль и убытии с корабля;- похоронным процессиям, сопровождаемым воинскими подразделениями.Прибывшему в воинскую часть старшему командиру (начальнику) представляется только командир воинской части. Другие лица представляются лишь при непосредственном обращении к ним старшего командира (начальника), называя свою воинскую должность, воинское звание и фамилию. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:- назначения на воинскую должность;- сдачи воинской должности;- присвоения воинского звания;- награждения орденом или медалью;- убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления. Например: «Товарищ майор. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. Представляюсь по случаю присвоения мне воинского звания капитана». Взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения. По вопросам военной службы они должны обращаться друг к другу на «Вы». При личном обращении воинское звание называется без указания слов «юстиции» или «медицинской службы». Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по воинскому званию и фамилии или только по воинскому званию, добавляя в последнем случае перед воинским званием слово «товарищ». Например: «Рядовой Петров», «Товарищ рядовой», «Сержант Кольцов», «Товарищ сержант», «Мичман Иванов». В общественных местах, а также в трамвае, троллейбусе, автобусе, вагоне метро и пригородных поездах при отсутствии свободных мест военнослужащий обязан предложить свое место начальнику (старшему). Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), подчиненный (младший) обязан уступить дорогу и, приветствуя, пропустить его; при необходимости обогнать начальника (старшего) подчиненный (младший) должен спросить на то разрешение.Военнослужащие должны быть вежливыми по отношению к гражданскому населению, проявлять особое внимание к инвалидам, пожилым людям, женщинам и детям, способствовать защите чести и достоинства граждан, а также оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Военнослужащим запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком. Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия. Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды. Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными министром обороны РФ. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, вправе не носить военную форму одежды во время, свободное от исполнения обязанностей военной службы, определенное регламентом служебного времени, а военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, — вне расположения воинской части при увольнении или в отпуске.Действующие нормативные акты устанавливают общий порядок и общие правила взаимоотношений военнослужащих, которые на практике зачастую далеки от требований закона. В этой связи практика реализации взаимоотношений позволяет выделить 2 основные категории взаимоотношений между военнослужащими:уставные — указанный выше порядок взаимодействия и соблюдение общих правил, определенных Уставом Вооруженных Сил РФ;неуставные — межличностные взаимоотношения, не регламентированные правовыми нормами, которые могут реализовываться как между равными по званию военнослужащими, так и между начальниками и подчиненными.Неуставные отношения в большинстве своем рассматриваются в качестве негативной армейской традиции, которая формирует негласное положение отдельного военнослужащего в месте прохождения им службы — в воинской части. Несмотря на всю негативность данной тенденции, для российской армии она является, пожалуй, традиционной. Такие отношения существовали и в советский период, и продолжаются в современной России. Для упорядочения неуставных отношений даже создана специальная система «званий», которые нашли отражение практически во всех воинских формированиях, родах и видах войск, что также указывает на традиционный характер данной формы общения. Как и официальные воинские звания, неофициальные также имеют свою иерархию, и положение военнослужащего в этой системе определяется исключительно по сроку его службы.В настоящее время система неофициальных воинских званий включает в себя следующие звания:»запах» («абабок», «тупорез», «затупок», «неувязок») — военнослужащий с момента призыва и до принятия присяги. Срок нахождения в данном статусе составляет не более месяца. «Запахи» — это фактически гражданские лица, которым «промывают» мозги офицерский состав (в целях наилучшего и скорейшего усвоения устава) и остальной армейский состав (в целях изучения армейских правил жизни);»дух» («солобон», «карась») — военнослужащий с момента принятия присяги и за 100 дней до увольнения старого призыва (около 3,5 месяца). «Духи» назначаются практически во все рабочие команды, несут службу дневальными, а в свободное время становятся объектом воплощения армейских традиций в жизнь. Основная задача «духа» заключается в том, чтобы «шуршать» днем и ночью;»слон» — военнослужащий, начиная со 100 дней до увольнения старого призыва, и до фактического увольнения этого призыва (около 3,5-4 месяца). «Слон» должен постоянно ухаживать за тем «дембелем», который его назначил своим «слоном». «Слоны» еще знают недостаточно, но с них иногда спрашивают, потому что они все-таки уже кое-что знают. «Слоны» составляют основу рабочей силы на всех видах работ. «Слоны» меньше подвергаются «традиционным испытаниям», но и без этого их служба достаточно загружена. «Слону» позволено общаться почти на равных с «дембелем», который назначил его своим «слоном»;»дед» — военнослужащий с момента фактического увольнения старого призыва и до момента издания приказа об увольнении в запас своего призыва. Основная головная боль «деда» — это ответственность, особенно если он уже имеет должность с личным составом и звание. Это наряды и боевые дежурства, а также постоянные мысли о доме, который с каждым днем все ближе. Если «косячит» «слон», то за него отвечает «дед», поэтому «дед» регулярно «строит» «слона», учит его армейским правилам и «напрягает» «слона»;»дембель» — это «дед», который в ближайшее время будет уволен в запас (не больше месяца). Это военнослужащий, который фактически не имеет обязанностей, но имеет много прав, так как отслужил почти весь срок. Он просто ожидает своего дня увольнения в запас. «Дембеля» никто не должен напрягать (ни старшина, ни офицерский состав).Следует отметить, что при двухлетнем сроке военной службы по призыву временные рамки и условия присвоения неофициальных воинских званий (статуса) были более жесткими, устоявшимися. Сегодня четкие временные ограничения имеются преимущественно только в отношении присвоения статуса «запаха», «духа» и «дембеля». В отношении присвоения остальных неофициальных воинских званий многое зависит от срока призыва (весенне-летний, осенне-зимний), от решения «старослужащих» о посвящении «духов» в «слоны» и некоторых других нюансов, потому что в каждой воинской части имеются свои правила и традиции. Одной из разновидностей неуставных взаимоотношений является «дедовщина». «Дедовщина» — это «система неуставных взаимоотношений между военнослужащими рядового состава, которая основана на фактическом времени службы солдата». «Дедовщина» проявляется обычно в виде эксплуатации, психологического и физического давления. При «дедовщине» власть офицеров и сержантов «носит формальный и ограниченный характер. Заставляют «служить» новобранцев старослужащие, которые дослуживают последние месяцы. На «молодых» ложатся все положенные им тяготы военной службы в усиленном объеме (зачастую это все грязные работы по части, а также унизительные обязанности по обслуживанию «дедов»: стирка носков, уборка кровати, выполнение абсурдных и издевательских приказаний, беспрекословное терпение побоев)». В большей или меньшей степени дедовщина свойственна многим солдатским коллективам, включая элитные войска. В настоящее время нет какого-либо единого способа борьбы с дедовщиной. Дедовщина традиционно менее выражена в режимных воинских частях, частях с небольшим количеством военнослужащих (авиационные войска, части радиолокационной разведки ПВО и другие подобные военные части). В каждом конкретном случае способ воздействия на военнослужащего определяется исходя из особенностей его личности. причина процветания дедовщины — это «резкое падение престижа военной службы среди офицеров, вызванное объективными причинами перестроечного периода и особенно периода становления Демократии (конец 80 — начало 90-х годов прошлого столетия). Низкая заработная плата, серьезные проблемы с обеспечением жилья, как правило, плохие бытовые условия службы и в противовес этому — хорошие перспективы на гражданке в частных структурах. Все это вызвало массовое увольнение профессиональных офицеров из армии. Образовавшуюся пустоту заполнили «пиджаки» — выпускники военных кафедр вузов. В отличие от кадровых офицеров, закончивших военные училища, «пиджак» об армейской службе имел представление весьма смутное и зачастую даже не разбирался в воинских званиях. По своей сути «пиджак» — это такой же призывник, только с высшим образованием и званием лейтенанта, которому по факту нужно еще осваивать военное дело с самых азов, но его назначают по прибытии в часть на должность командира взвода, дают задания, требуют их выполнения. Никакого реального влияния такой офицер, как правило, не имел, поскольку знал о военной службе меньше военнослужащих, которые находились в его подчинении, особенно тех, которые дослуживали последние полгода. На них фактически и возлагались обязанности по поддержанию боеготовности и «дисциплины». В рамках кампании по борьбе с «дедовщиной» создавались экспериментальные части, где в каждой роте служили солдаты одного призыва. «Дедовщины» не было, но через какое-то время солдаты полностью выходили из-под контроля офицеров. Многие призывники абсолютно не склонны к дисциплине и, поняв, что Офицер реально ничего им не может сделать, просто «забивают» на свои обязанности, а офицера посылают на «три известные буквы». Вскоре это явление становится массовым. Все подобные эксперименты были признаны провальными. Солдатам в таких условиях, конечно, живется полегче, и намного, но при этом воинская часть становится абсолютно небоеспособной, а армия — это все же не пионерский лагерь». По свидетельствам самих военнослужащих, одним из способов «сохранить лицо» являются личные заслуги, твердость духа солдата, которые формируют уважение к его личности. В случае же если дедовщина достигла максимального размаха, то сила духа и стойкость солдата может способствовать иному результату — проявлению чрезмерной агрессии в его отношении, увеличению числа испытаний и т.д. В подобных случаях, как правило, рекомендуют смириться и терпеть. Однако, поскольку подобные меры являются насилием над личностью человека, подобный подход не оправдан. К сожалению, несмотря на большое количество всевозможных правозащитных органов и организаций, ни одна из них не достигла существенного результата в борьбе с дедовщиной. Кроме того, жаловаться на неуставные отношения в российской армии считается позором, а допустивший такое солдат, как правило, становится изгоем для всех. В ряде случаев военнослужащие, спасая свою жизнь, решались на самовольное оставление воинской части, где они служили, совершая тем самым уголовное преступление. Практика сформировала несколько основных способов возможного прекращения «дедовщины»:- самые слабые солдаты бегут из части и попадают в компетенцию правоохранительных органов в качестве дезертиров: от «дедовщины» армейской попадают в «дедовщину» тюремную;- смириться и ждать изменения своего статуса, подчиняясь приказам дедов и дембелей, причем впоследствии такие субъекты отыгрываются на вновь прибывших;- обратиться в правозащитные органы. Из наиболее действенных в настоящее время являются лишь комитеты солдатских матерей, которые прилагают все возможные, а зачастую и невозможные усилия для отстаивания прав военнослужащих. Однако в данном случае существенной проблемой является доказывание факта наличия «дедовщины» и притеснения солдат, поскольку до настоящего времени не зафиксировано ни одного признания командования воинской части, что в ней присутствует «дедовщина»; наиболее сильные доказывают свое право на существование кулаками, что в ряде случаев все-таки приносит ощутимые результаты, но зачастую усиливает обратную агрессию. Наряду с дедовщиной, в российской армии встречаются случаи еще одной формы неуставных взаимоотношений — «уставщины», которой в большинстве случаев придается официальный правовой характер. «Уставщина» — это диктат офицеров и сержантов, когда любое несоблюдение устава, неподчинение, неуважение к офицеру любым солдатом, независимо от его срока службы, жестко карается. В большей мере данное социальное явление было характерно для советской армии, в настоящее время «уставщина» встречается гораздо реже, хотя отдельные факты ее проявления отмечаются и в современной российской армии. Иерархия поддерживается за счет изощренно-циничного строгого следования уставу и за счет официальной иерархии. Причем отсылка к тому или иному параграфу может быть чисто номинальной и не соответствовать действительному содержанию устава. Во внимание при этом принимаются только статьи, где солдат-срочник «обязан», статьи «имеет право» игнорируются. Физические наказания сводятся к различным дополнительным упражнениям: подъем-отбой, упражнения на брусьях, отжимания, приседания строем, кроссы и т.п. Конституция РФ определяет, что военная служба является обязанностью российского гражданина, при этом иные права, свободы и гарантии не могут быть ущемлены. Большинство молодых людей гораздо охотнее исполняли бы эту обязанность, если бы она реализовывалась в нормальных человеческих условиях. Именно «дедовщина» является основной причиной уклонений от службы в армии, самовольного оставления части и т.п. Снижение срока военной службы по призыву до 1 года значительно уменьшило проявления случаев «дедовщины», однако не искоренило ее полностью, да и вряд ли искоренит.

Свести «дедовщину» к минимуму можно, пожалуй, лишь полным переходом на контрактную армию, в которой будут нести службу профессионалы, пришедшие в армию осознанно, с целью связать с ней свою дальнейшую судьбу, которых не нужно будет заставлять в принудительном порядке осваивать воинскую специальность и выполнять свои служебные обязанности. Безусловно, неуставные взаимоотношения останутся и в контрактной армии, поскольку сохранится общая воинская субординация, однако вряд ли они будут носить столь жесткий и традиционно-системный характер, как нынешняя «дедовщина».

Источник: http://www.samsebeyurist.ru/k10/4004-voennoslusgashie-i-vzaimootnoshenia-mesgdu-nimi.html

Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими | Военсервис.рф

Военнослужащие и взаимоотношения между ними

Сплоченность и боевая слаженность — характеристики воинского коллектива

Коллектив воинского подразделения — это социальная форма организации людей в военном деле. Чем выше уровень его сплоченности и боевой слаженности, благоприятнее нравственный климат, тем шире его возможности, которые он создает для успешной службы всех военнослужащих в воинском подразделении. Рассмотрим понятия сплоченности и боевой слаженности наиболее подробно.

Сплоченность — характеристика воинского коллектива, показывающая степень совпадений установок и позиций военнослужащих по отношению к людям, идеям, событиям, наиболее значимым для подразделения в целом. Сплоченность выражает степень единомыслия и единодействия членов коллектива, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

Процесс сплочения членов воинского коллектива осуществляется на всех этапах его формирования и проходит три ступени. Сначала военнослужащие воспринимают друг друга в соответствии с общечеловеческими нормами поведения и, как правило, по внешним, поверхностным и несущественным признакам.

В ходе общения (в основном, эмоционального) складываются симпатии или антипатии, доверие или недоверие. В подразделении образуются неформальные микрогруппы.

Затем, по мере осознания и внутреннего принятия военнослужащими целей и задач совместной деятельности, понимания ими своей роли и ответственности за их достижение, складывается новый характер взаимоотношений.

Новые системы ценностей и возникающие на их основе взаимоотношения как бы накладываются на уже существующие, а их согласование и адаптация проходят уже безболезненно. И, наконец, в процессе дальнейшей совместной деятельности продолжается упрочение системы ценностно-ориентационного взаимодействия, а деловое и эмоциональное единство военнослужащих становится фактором развития сплоченности воинского коллектива.

Сплоченность является своего рода результатом действия тех сил, которые удерживают людей в коллективе. При этом считается, что группа удовлетворяет человека, пока он полагает, что «выгоды» от нахождения в ней не просто превышают «издержки», но превышают более чем могли бы превышать в какой-то другой группе или вообще вне ее.

Конкретными показателями психологической сплоченности являются:
— уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность);

— степень привлекательности (полезности) группы для ее членов: она тем выше, чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе, — тех, для кого личностная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превышает значимость «затрачиваемых усилий».

Для членов воинского коллектива сплоченность сама по себе — привлекательная цель и ценность, групповое состояние, к которому надо стремиться.

Сплочению группы способствует работа по формированию здорового социально-психологического климата, хорошего настроения, корректных уставных взаимоотношений, предупреждению и преодолению конфликтов. Важное значение имеет здоровый психологический настрой при выполнении стоящих задач, что усиливает сплоченность, объединяет людей.

Хороший настрой на совместную деятельность повышает восприимчивость к положительным явлениям, снижает действие отрицательных психологических явлений, слухов, сплетен.

Данные отрицательные явления — результат необъективной информации, которая, постоянно искажаясь, в конечном итоге, отрицательно влияет на нравственную атмосферу воинского коллектива, взаимоотношения людей, порождая порой межличностные конфликты.

На состояние боеготовности воинского подразделения очень большое влияние имеет уровень боевой слаженности воинского коллектива.

Боевая слаженность — способность воинского коллектива действовать в любой ситуации подобно единому организму. Боевая слаженность достигается за счет четкой организации службы, отличной выучки, исполнительности каждого военнослужащего, их умения тактически мыслить, понимания командирского замысла, стремления трудиться инициативно, творчески, с полной отдачей.

Хорошая слаженность проявляется в легкости достижения взаимопонимания членов экипажа или расчета по служебным и профессиональным вопросам, возможности предвидения, прогнозирования будущих действий напарника и подстраховки его в случае необходимости.

При оценке боевой слаженности воинского подразделения к объективным показателям эффективности совместной деятельности относят производительность воинского труда, безошибочность боевых действий, их точность, своевременность (быстрота реагирования) и высокую экономичность.

Результаты уровня боевой слаженности можно оценить по качественным и количественным критериям. Так, качественным критерием точности стрельбы танкового экипажа будет конечный ее результат — поражение цели или промах.

Количественным критерием будет величина отклонения точки попадания от точки прицеливания. Подобным образом можно оценить и совместную деятельность экипажа вертолета и усилия боевого расчета ракетной установки.

Конкретные нормативные критерии для оценки показателей эффективности совместной деятельности приводятся в соответствующих инструкциях и наставлениях.

Таким образом, сплоченность и боевая слаженность являются важными характеристиками воинского коллектива, которые влияют на результаты боеготовности подразделений и воинских частей, а также на самые различные сферы его жизнедеятельности. В свою очередь на уровень сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива оказывают непосредственное влияние соблюдение уставных правил взаимоотношений военнослужащими.

Уставные взаимоотношения между военнослужащими — норма жизни в воинском коллективе

Уставные правила взаимоотношений — это строго определенные обязательные для исполнения всеми военнослужащими нормы и правила поведения, строящиеся на основе общепринятых эталонов поведения и особенностей военной службы, от неукоснительного выполнения которых непосредственно зависит сплоченность и боевая слаженность воинского коллектива.

Уставной порядок взаимоотношений военнослужащих определяется уставами Вооруженных Сил.

Уставы Вооруженных Сил Российской Федерации — это официальные нормативно-правовые документы, регламентирующие несение службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, боевую подготовку личного состава, определяющие права и обязанности военнослужащих, их поведение, деятельность, жизнь и быт.

В каждом из воинских уставов в той или иной степени закреплены правила поведения военнослужащих в различных ситуациях. В первую очередь это относится к Уставу внутренней службы, где есть отдельная глава «Взаимоотношения между военнослужащими». Наличие ее указывает на большой объем информации о порядке и правилах отношений между военнослужащими.

В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил РФ раскрываются основные принципы взаимоотношений военнослужащих: единоначалие и субординация; законность; тактичность и выдержанность; уважение личности; коллективизм и другие.

В других уставах также в той или иной степени раскрываются некоторые вопросы взаимоотношений военнослужащих.

Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ определяет сущность воинской дисциплины, обязанности военнослужащих по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права командиров (начальников) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, заявлений и жалоб.

В определении понятия воинской дисциплины подчеркивается, что строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных воинскими уставами, является очень важным.

Воинская дисциплина обязывает военнослужащих оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости.

https://www.youtube.com/watch?v=kAFJ8Fo9xpA

Достижение высокого уровня воинской дисциплины как одного из условий сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива возможно при личной ответственности каждого за выполнение своих обязанностей и требований воинских уставов, а также повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчиненным.

Устав гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил РФ регулирует уставные правила взаимоотношений между военнослужащими в части организации гарнизонного патрулирования, поддержания порядка за соблюдением воинской дисциплины на улицах и в других общественных местах.

Строевой устав Вооруженных Сил РФ определяет строевые приемы, порядок выполнения воинского приветствия.

Уставной порядок в воинском подразделении является результатом общих усилий: каждого военнослужащего в отдельности и коллектива в целом.

Личный вклад военнослужащих в поддержание уставных взаимоотношений — это прежде всего знание правил поведения и установленного порядка, понимание их необходимости и закрепившаяся, устойчивая привычка их соблюдения.

По мере того, как правила поведения закрепляются, становятся привычными и определяют действия и поступки военнослужащего, а также воинского коллектива, можно говорить о формировании и развитии уставных взаимоотношений в воинском коллективе.

Укреплению уставных взаимоотношений в подразделении способствует проявление у военнослужащих таких высших чувств, как патриотизм, коллективизм, воинская честь, чувство собственного достоинства, чувство удовлетворенности принадлежностью именно к данному коллективу.

Коллектив, в котором укрепились требовательные, но внимательные и добрые взаимоотношения, влияет прежде всего на отношение к воинской службе в целом.

Военнослужащий в таком подразделении чувствует себя свободнее, увереннее, у него укрепляется положительная психологическая установка, сложившаяся до призыва в Вооруженные Силы в отношении к службе, или претерпевает изменение в лучшую сторону недостаточно прочная установка.

В таком коллективе активнее протекает процесс адаптации молодого военнослужащего к прохождению службы и овладению воинской специальностью, так как в нем всегда присутствует доброжелательность, стремление оказать помощь.

Как ранее уже указывалось, к числу основных принципов уставных взаимоотношений между военнослужащими относится принцип единоначалия и строгой субординации.

Суть данного принципа заключается в делении всех военнослужащих на начальников и подчиненных, старших и младших; в четком определении их прав и обязанностей; в присвоении начальникам права приказывать и обязанности подчиненных точно и беспрекословно выполнять приказы и распоряжения начальников, оказывать им и старшим по званию уважение, строго соблюдать правила воинской вежливости и отдания воинского приветствия. Уставы обязывают не только начальника, но и старшего требовать от подчиненного и младшего по воинскому званию соблюдения требований воинской дисциплины, уставного порядка взаимоотношений.

Исключительно важное значение в уставных взаимоотношениях имеет положительная психологическая зависимость между военнослужащими, взаимное доверие.

Современный бой требует от личного состава предельной самоотдачи, решительных самостоятельных действий, готовности к личному и коллективному самопожертвованию.

Для достижения победы в бою необходимо, чтобы каждый военнослужащий глубоко понимал замысел и требования командира, проникся чувством безграничного доверия к нему, к своим боевым товарищам, был постоянно готов к самостоятельным, инициативным действиям.

Психологическая значимость доверия заключается в том, что оно повышает у военнослужащего чувство собственного достоинства, стимулирует личность к самовоспитанию, порой становится решающим фактором перевоспитания отдельных военнослужащих.

Эффективную помощь в обеспечении уставных взаимоотношений оказывают такие составные компоненты психологии коллектива, как общественное мнение и настроение.

Чем принципиальнее, стабильнее, более зрелым и гласным будет мнение коллектива по вопросам дружбы и товарищества, тем сплоченнее будет коллектив, тем больше основа для формирования уставных отношений.

Чем жестче оно будет направлено против элементов отклонения от них и против их конкретных носителей, тем быстрее их не станет.

https://www.youtube.com/watch?v=TMVZFdRtMQk

Важным элементом формирования уставных взаимоотношений в коллективе являются традиции.

Поддержание установившихся положительных традиций взаимопомощи, взаимозаменяемости, поздравление с днем рождения, поддержание связей с коллективами, где военнослужащий трудился, учился до призыва на военную службу, посвящение в специалисты, внедрение новых традиций оказывают большое эмоциональное воздействие как на отдельную личность, так и на весь коллектив.

Воинская служба в современных условиях носит напряженный характер, вызывает большое возбуждение, обусловленное многочисленными стрессами. Естественно, это влияет и на взаимоотношения между военнослужащими. Медлительность одного из номеров расчета, членов экипажа при жестких временных нормативах может вызвать недовольство у его товарищей, то есть возможна конфликтная ситуация.

За день, неделю это нервное напряжение накапливается. Для снятия напряженности во взаимоотношениях военнослужащих и предупреждения возможных конфликтов необходима хорошая организация досуга: спортивные состязания и игры на воздухе, активная физзарядка, занятия в кружках и секциях, концерты художественной самодеятельности и вечера отдыха, встречи с интересными людьми, культпоходы.

Важнейшим условием поддержания уставных правил взаимоотношений в воинской части (подразделении) является правовая подготовка военнослужащих. С одной стороны, хорошо зная свои права, военнослужащие увереннее себя чувствуют при отстаивании своих интересов, имеют возможность требовать соблюдения своих прав и льгот от соответствующих органов и должностных лиц.

С другой стороны, знание права должностными лицами, которым вменена в обязанность реализация этого законодательства, также в значительной степени повышает гарантии социальной защищенности военнослужащих. Очень часто именно в недостаточной правовой подготовке коренятся причины многих нарушений уставных правил взаимоотношений в воинской части (подразделении).

Очень важно осознание каждым военнослужащим подразделения необходимости дружбы и товарищества, взаимопомощи, постоянной внутренней готовности к этому при выполнении воинского долга.

Нужно не простое знание законов, их требований, а понимание смысла, значимости воинского долга и службы в целом, а также того, что без войскового товарищества качественное их выполнение немыслимо, уровень их будет низок.

Более того, при попытках проявления элементов неуставных взаимоотношений возможны случаи подрыва боеготовности, снижения уровня сплоченности коллектива, утраты его полной дееспособности. Поэтому нужно добиваться понимания каждым членом подразделения социальной вредности неуставных взаимоотношений, внутреннего неприятия их.

Не следует забывать, что Общевоинские уставы воплотили в себя опыт прошлого и результаты современных научных исследований в области взаимоотношений военнослужащих.

Любое отступление от требований устава, стремление к изменению, улучшению устаревших, по мнению некоторых военнослужащих, положений этого документа, в конечном итоге приводит к возникновению межличностных конфликтов и нарушению воинской дисциплины, к снижению уровня боеготовности и эффективности совместного ратного труда.

Не все военнослужащие нарушают закон в силу его незнания или отсутствия достаточно прочных навыков правильного его применения.

Существует немало фактов умышленного нарушения закона, попыток действовать в обход его, подменяя законные пути и средства решения задач соображениями так называемой целесообразности. Причины этого различны.

Но во всех подобных случаях обладание правовыми знаниями не переросло у тех, кто идет на нарушение, в новое качество высокий уровень правосознания и правовой культуры.

Взаимозаменяемость, подстраховка в боевой работе молодых военнослужащих более опытными, взаимопомощь при маршевых бросках и походах, стремление по-товарищески прийти на помощь при поломке техники исключительно положительно воздействуют на весь коллектив, на его моральную атмосферу.

Вместе с тем во взаимоотношениях военнослужащих могут наблюдаться и негативные явления, отклонения от уставных норм, и поэтому одним из наиболее сложных направлений в укреплении уставного порядка является борьба с неуставными взаимоотношениями, которые проявляются в моральном и физическом оскорблении, унижении человеческого достоинства военнослужащих.

Неуставные взаимоотношения — это своего рода негативный «порядок», который можно охарактеризовать как «противоправный» и «антиуставной», поскольку он имеет свои «правила» и «традиции».

Негативный потенциал этих отклонений направлен прежде всего против личного достоинства военнослужащих, войскового товарищества.

Это создает серьезные проблемы в решении задач, стоящих перед подразделением и воинской частью, так как разрушает воинский коллектив, подрывает сами основы воинской дисциплины.

Чаще всего это обусловлено различием по социальному положению, образованию, национальному составу, жизненной и трудовой закалки, личностными психологическими причинами. Так, рассматривая взаимоотношения между рядовыми военнослужащими, можно заметить, что все они занимают одинаковое правовое положение.

Будучи равными по правовому положению, рядовые военнослужащие объективно играют в коллективе различные служебные и иные роли, что во многом обусловлено опытом военной службы, отношением к обслуживаемой технике и оружию, специальной подготовленностью, условиями, в которых они находились в прошлом и т. д.

Все это не может не отражаться на их взаимоотношениях, особенно между военнослужащими с различным опытом военной службы.

За нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, связанное с унижением чести и достоинства, издевательством или сопряженное с насилием, а также за оскорбление одним военнослужащим другого виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности (ст. 19 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации).

Кроме того, если установлен состав преступления в действиях военнослужащих, нарушающих уставные правила взаимоотношений, то они будут привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьями 286, 332 — 336 Уголовного кодекса Российской Федерации:

— превышение должностных полномочий (статья 286);

— неисполнение приказа (статья 332);

— сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (статья 3330;

— насильственные действия в отношении начальника (статья 334);

— нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (статья 335);

— оскорбление военнослужащего (статья 336).

Комплексное применение форм и методов воспитательной работы, психологических средств воздействия для формирования и поддержания взаимоотношений, регламентированных общевоинскими уставами и нормами морали, будет способствовать укреплению сплоченности и боевой слаженности в воинских коллективах.

Методические рекомендации

Перед началом занятия целесообразно провести краткий опрос военнослужащих о знании ими положений статей Общевоинских уставов о правилах взаимоотношений между военнослужащими. Затем обосновать актуальность темы, подчеркнув особую значимость уставных взаимоотношений в задаче повышения боевой готовности воинского подразделения.

Целью освещения первого вопроса является достижение у обучаемых представлений о сущности таких характеристик воинского коллектива, как сплоченность и боевая слаженность, их влияния на боевую готовность воинского подразделения.

Рассматривая второй вопрос, основное усилие необходимо сосредоточить на основных принципах и путях поддержания в воинском коллективе уставных правил взаимоотношений, их влиянии на сплоченность и боевую слаженность воинского подразделения.

В заключительной части руководителю надо сделать выводы, отметить наиболее активных на занятиях, дать рекомендации по подготовке к следующему занятию.

Рекомендуемая литература:

1. Шаковец О., Зорин А. Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими — важнейшее условие сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива. // Ориентир. — 2005. — № 6.

2. Теория и практика воспитания военнослужащих. Учебное пособие. Под ред. Н.И. Резника. 2005.

3. Психология и педагогика. Военная психология. Учебник. Под ред. А.Г. Маклакова. 2004.

4. Никишов А. Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими — важнейшее условие сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива. // Ориентир. — 2007 // № 9.

Подполковник
Андрей Колосов

«Ориентир» 01.2011

Источник: http://voenservice.ru/boevaya_podgotovka/ogp/ustavnyie-pravila-vzaimootnosheniy-mejdu-voennoslujaschimi/

Refy-free
Добавить комментарий