Статистика оплаты труда

Статистика оплаты труда

Статистика оплаты труда

1. Предмет и задачистатистики оплаты труда

2. Состав фондазаработной платы

3. Показателиуровня, динамики и дифференциациизаработной платы

4. Методы контроля использования фонда заработной платы

5. Индексная методикафакторного анализа динамики заработнойплаты

6. Статистическоеизучение расходов на рабочую силу.

1. Предмет и задачи статистики оплаты труда

С трудовымифакторами производства тесно связанаоплата труда. Статистика изучает оплатутруда с трех позиций: 1) как характеристикудохода работника, 2) как элементпроизводственных затрат, 3) как стимулповышения производительности труда.

Предметомстатистического изучения являетсяколичественно-качественная характеристикаоплаты труда. Оплата труда — это регулярнополучаемое вознаграждение за трудпропорционально его количеству икачеству,которое оплачивается в соответствие струдовым законодательством и коллективнымидоговорами.

Значение оплатытруда состоит в том, что она составляетглавный источник трудовых доходов, содной стороны и один из стимулов ростапроизводительности труда, с другойстороны.

Предмет и значениеоплаты труда определяют задачи еестатистического изучения, включающие:

1) анализ объема,состава и структуры фонда заработнойплаты

2) определениеуровня заработной платы и доходовработников

3) изучение динамикизаработной платы и доходов работников

4) изучениедифференциации размеров заработнойплаты

5) изучениефакторов, влияющих на величину и динамикуфонда заработной платы.

2.Состав фонда заработной платы

Характеристикадоходов работников на предприятиисвязана с формированием и использованиемнескольких фондов:

1. Фонд заработнойплаты, который формируется из текущихзатрат предприятия на производство иреализацию продукции, и выплаты изкоторого производятся за индивидуальныетрудовые результаты.

2. Фонд социальныхвыплат, который формируется из чистой(или остаточной после уплаты налогов ивнешних финансовых обязательств) прибылии специальных фондов предприятия.

3. Фонд потребления,который формируется из чистой прибылипропорционально коллективным трудовымрезультатам и из которых производятсявыплаты доходов (дивидендов) по акциями паям в собственности.

Статистическоеизучение рассматривает величину исостав каждого фонда в отдельности.

В состав фондазаработной платы включаются:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
  • оплата за непроработанное время;
  • стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда
  • регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанноевремя включает заработную плату,начисленную по тарифным ставкам иокладам, по сдельным расценкам; стоимостьнатуральных выдач в счет оплаты; премиии вознаграждения, носящие регулярныйили периодический характер, независимоот источников их выплаты; стимулирующиедоплаты и надбавки к тарифным ставками окладам (за профессиональное мастерство,совмещение профессий и т.п.); компенсационныевыплаты и доплаты, связанные с режимомработы и условиями труда (за вредностьи опасность производства, за ночнуюсмену, за сверхурочную работу) и другиевыплаты. Сюда же включается оплата трудаработников несписочного состава исовместителей.

Оплата занеотработанное время — это разного родавыплаты за неотработанные часы внутрирабочего дня неотработанные человеко-дни:очередные, учебные, дополнительныеотпуска, периоды профессиональнойпереподготовки, часы и дни выполнениягосударственных и общественныхобязанностей, льготные часы подростков; суммы, выплаченные работникам за счетсредств предприятий, вынуждено работавшимнеполное время по инициативе администрации;оплатив» простоев не по вине работникаи другие выплаты.

К единовременнымпоощрительным выплатам относятсяединовременные (разовые) премии,вознаграждения по итогам работы за годи выслугу лет, компенсации занеиспользованный отпуск, дополнительныевыплаты при предоставлении отпуска,стоимость бесплатно выдаваемых работникамв качестве поощрения акций и другиевыплаты.

Расходы на питание,жилье и топливо включают: стоимостьбесплатно предоставляемых жилья икоммунальных услуг, питания и продуктовпитания, топлива.

Данные о фондезаработной платы предприятий служат:для определения издержек на подготовкуи содержание рабочих кадров; дляпостроения счета образования доходовв СНС; для определения валового внутреннегопродукта распределительным способом.

Данные о фондезаработной платы как на уровне экономикив целом, так и на уровне отдельныхсекторов, отраслей и предприятийиспользуются при построении межотраслевогобаланса, производственных функций идругих экономических моделей анализаструктуры экономики экономическогороста и уровня жизни, а также затрат исебестоимости продукции.

На отдельномпредприятии состав фонда заработнойплаты учитывается по отдельным категориямработников. Для категории рабочихопределяется три фонда заработнойплаты: часовой, дневной, полной (запериод: месяц, квартал, полугодие, год).Каждой из них имеет самостоятельноезначение и учитывает разные условия.

Фонд часовойзарплаты служит для poста часовой тарифнойставки и включает оплату фактическиотработанных человеко-часов присоблюдении двух обязательных условий:фактической работы и нормальной смене

В него входятоплата по сдельным расценкам и тарифнымставкам, качественные показатели,доплаты за вредность и тяжесть работы,за ночную смену, за обучение учеников,руководство бригадой и т.д.

Часовой фондне включает оклад: за непроработанноевремя (перерывов кормящих матерей,льготных часов подростков, внутрисменныхпростоев не по вине рабочего, внутрисменныхотвлечений на выполнение общественныхи государственных обязанностей) идоплату за сверхурочную работу.

Фонд дневнойзарплаты служит для расчета сменнойтарифной ставки и включает оплатуфактически отработанных человеко-днейпри соблюдении одного из двух условий:либо за фактическую работу, либо занормальную смену. В него, помимо часовогофонда, включается оплата неотработанноговнутрисменного времени и доплата засверхурочную работу.

Полный фондзаработной платы (месячный, годовой)служит для расчета среднего уровнязаработной платы и включает все начисленияоплаты за период. В него помимо дневногофонда, включается оплата за непроработанныечеловеко-дни (очередные, учебные,дополнительные отпуска), надбавки,компенсации, льготы.

От заработаннойплаты отделяются выплаты социальногохарактера. В них включаются компенсациии социальные льготы, предоставляемыеработникам на лечение, отдых, проезд,трудоустройство и другие цели.

К выплатамсоциального характера относятся надбавкик пенсиям, единовременные пособияуходящим на пенсию работникам за счетсредств предприятия; страховые платежиработникам по договорам страхования;взносы на добровольное медицинскоестрахование и расходы на оплату услугорганизаций здравоохранения, оказываемыхработникам за счет предприятия, выходныепособия, оплата проезда к месту работы;разовая материальная помощь по семейнымобстоятельствам, стипендии студентам,обучающимся по направлению предприятия,и другие выплаты и расходы предприятий.

Информация овыплатах социального характера служитдля характеристики доходов работников,для составления СНС и определениярас­ходов на рабочую силу.

Источник: https://studfile.net/preview/3560067/

Оплата труда на предприятии

Главным ресурсом предприятия и реального сектора в целом является человеческий капитал. Он представляет собой не просто трудовые ресурсы, осуществляющие хозяйственную деятельность по найму. Человеческий капитал обладает потенциалом, способным улучшать показатели производительности предприятия.

Известно, что каждый субъект хозяйствования стремится к максимизации собственной коммерческой выгоды. В условиях рыночных отношений это становится возможным благодаря поиску путей снижения производственных издержек, а также увеличению рынков сбыта.

Эффективная работа с персоналом компании является одним из элементов повышения общего результата ее хозяйственной деятельности.

Источником мотивации сотрудников становится заработная плата, которая является средством поощрения труда или денежной компенсации за исполнение индивидом своих трудовых обязанностей.

Ее размер зависит от условий труда, требований к уровню образования и квалификации сотрудника, качества и сложности выполняемой им работы.

Можно сказать, что заработная плата является неким договором между работодателем и сотрудником, закрепляющим взаимные обязанности сторон.

Система оплаты труда имеет следующую структуру:

  1. Заработная плата, составляющая основной платеж за фактически проделанную работу.
  2. Выплаты стимулирующего характера – премии. Премирование является гибким и эффективным инструментом мотивации сотрудников. Вознаграждение может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года. Получение премии зависит от вклада в разработки новаторских подходов, выполнение отдельных видов работ, уровня квалификации и профессионализма.
  3. Выплаты компенсационного характера, направленные на формирование лояльного отношения наемных сотрудников. Компенсации выплачиваются за работу на вредном производстве, сверхурочную работу, работу в ночное время, выход в праздничные дни или выходные, за высокую производительность.
  4. Выплата гарантии за неотработанное или пропущенное производственное время. Сюда относят выплаты за выслугу лет, оплату отпусков по учебе, платежи за вынужденные прогулы, надбавки региональные, специальные и другое.

Замечание 2

Оплата труда производится согласно законодательству страны, в установленном порядке.

Для того, чтобы выплачивать наемным сотрудникам зарплату на предприятии, формируется фонд потребления. Его создание характерно и для национальной экономики, где фонд потребления состоит из доходов государства, реального сектора и домашних хозяйств.

Стоит отметить, что оплата труда является частью фонда потребления, так как часть средств уходит на оплату услуг, оказываемых предприятиями непроизводственного сектора, и организациями, производящим услуги обществу в целом.

Состав фонда оплаты труда входят следующие элементы:

  1. Начисления за отработанное и неотработанное время.
  2. Стимулирующие надбавки.
  3. Компенсационные платежи.
  4. Регулярные выплаты на содержание сотрудников.

К платежам в пользу наемной рабочей силы относят социальные льготы и компенсации. Они могут предоставляться в качестве оплаты лечения, отдыха, проезда и трудоустройства.

Финансовый фонд, идущий на оплату труда, измеряется в определенные промежутки времени. Для производственных нужд, планирования и прогнозирования используются показатели реальной зарплаты сотрудников.

Она рассчитывается как частное от деления номинального уровня заработной платы на индекс потребительских цен.

Для того, чтобы исследовать динамику реального показателя, пользуются индексами реальной, номинальной зарплаты.

Еще одним показателем является средняя заработная плата. Она исчисляется на одного работника или на единицу времени. Расчет производится несложно. Фонд оплаты труда делится на среднюю численность сотрудников, либо на количество фактически отработанного времени.

Таким образом, статистика заработной платы позволяет формировать финансовые фонды под оплату труда, рассчитывать потребность и целесообразность содержания большого штата и так далее.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomicheskaya_statistika/statistika_oplaty_truda/

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/6-3863.html

Refy-free
Добавить комментарий