Система социального страхования в Германии

Содержание
  1. Виды и способы оформления страховки в Германии
  2. Рынок страхования в Германии
  3. Система социального страхования, действующая в Германии
  4. Виды страхования в Германии
  5. Особенности оформления страховки в Германии
  6. Какие документы необходимы для оформления страховки
  7. Стоимость страховки
  8. Список наиболее популярных страховых компаний в Германии
  9. В заключение
  10. Мед.страхование в Германии:
  11. Система социального страхования в Германии (стр. 1 из 3)
  12. Страхование в Германии: виды и способы оформления
  13. Система социального страхования, которая действует в Германии
  14. Какие документы необходимы для оформления страховки?
  15. Социальное страхование в Германии
  16. Страхование в германии. самые нужные виды страхования. — Немецкий Взгляд
  17. Особенности страхования в Германии: что нужно знать?
  18. Болезнь
  19. Третьи лица
  20. Сохранность имущества
  21. Страхование в Германии
  22. Социальное страхование в Германии
  23. Регулирование страховой деятельности в Германии
  24. Иностранные работники
  25. Медицинское страхование
  26. Партнеры / Акционеры GBR + OhG
  27. Коммандитные товарищества
  28. GmbH (директор или акционер)
  29. Aktiengesellschaft (AG)
  30. Добровольцы
  31. Уход за больным страхованием
  32. Пенсионное страхование
  33. Обязательность подписаться на страховой схеме / освобождение
  34. Применение закона по присоединению к обязательной схеме страхования
  35. Страхование по безработице
  36. Уставное страхование покрытия от несчастных случаев
  37. Категория застрахованных лиц

Виды и способы оформления страховки в Германии

Система социального страхования в Германии

Немцы являются самым застрахованным народом в мире. По информации из разных источников, на каждого человека, проживающего в Германии, включая младенцев, приходится по 6 страховок, которые обходятся немцам почти в €2000 в год.

Жители этой страны не любят рисковать и стараются по максимуму обезопасить себя. Страхование в Германии характеризуется наличием предложений по покрытию практически любых, даже самых незначительных рисков.

Некоторые его виды являются добровольными, но есть и такие, которые являются обязательными.

Рынок страхования в Германии

Страховой деятельности в ФРГ присущи особенности, которые отличают ее от аналогичной практики в иных странах. В частности, для немцев очень важно в первую очередь застраховать свое имущество. Следует отметить, что соответствующие полисы имеет 51 % населения Германии. Впрочем, данное явление не противоречит мировым тенденциям.

На долю личного страхования, где объектом является жизнь и/или здоровье человека, приходится 37 %.

Что же касается медицинского страхования, то в 2007 году был принят закон, согласно которому проживать в ФРГ, не имея такого полиса, не разрешается.

Немецкий страховой рынок жестко контролируется государством.

Деятельность всех страховых компаний – и национальных, и иностранных – подлежит государственному страховому надзору, который проводится Федеральным ведомством BAV.

Рынок страхования в Германии разделен между 39 группами, занимающимися деятельностью данного вида. Более половины суммарной страховой премии, точнее 51 %, собирают 10 из них. В число безусловных лидеров входят:

  • страховая группа «Альянс» – на рынке ей принадлежит доля, превышающая 20 %;
  • концерн «Герлинг»;
  • страховое общество «Колония».

Система социального страхования, действующая в Германии

В систему государственного социального страхования, которая является обязательной, вовлечена большая часть населения страны. В соответствии с немецким законодательством, каждый работодатель должен застраховать наемного работника от возможных социальных рисков, связанных, например, с получением производственных травм или вредными условиями труда.

Система социального страхования включает 5 его видов:

  • государственное медицинское страхование. Осуществляется через государственные медицинские кассы;
  • обязательное государственное страхование на случай необходимости в уходе по старости или болезни. Также осуществляется через государственные медицинские кассы;
  • страхование от потери работы. Осуществляется ведомством по труду федерального уровня;
  • пенсионное страхование наемных работников. Осуществляется федеральными либо земельными страховыми обществами;
  • обязательное государственное страхование от последствий, причиненных несчастным случаем на производстве.

Финансовая основа данной системы – это фонды социального страхования, которые пополняются за счет взносов застрахованных людей и базируются на принципе взаимопомощи.

Виды страхования в Германии

Рассмотрим подробнее основные разновидности страхования, доступные жителям ФРГ:

  • медицинское страхование (по-немецки Krankenversicherung) – одно из наиболее важных видов. Может быть как государственным, так и частным. Большинство людей, проживающих в Германии, отдают предпочтение государственной страховке. Она особенно актуальна для тех, кто создал семью и воспитывает детей. Дело в том, что стоимость услуг частных страховщиков довольно значительная. Кроме того, они практикуют взимание оплаты за каждого члена семьи, тогда как государственный полис обычно рассчитан на всю ячейку общества.

По желанию также можно оформить дополнительные виды страхования от рисков, связанных с необходимостью покрытия расходов на пребывание в больнице и при обращении к врачу. В частности, можно заключить договор так называемой зубной страховки.

Она покроет ряд затрат в случае, если человек будет вынужден ставить коронки или зубные имплантаты;

  • страхование ущерба (на немецком языке называется Haftpflichtversicherung). Его разновидность, именуемая Private Haftpflichtversicherung, покрывает сумму ущерба, непреднамеренно причиненного самим страхователем, его детьми и принадлежащими ему животными, третьим лицам. Приобретать такой полис для жителей страны, а также для подданных других государств, пребывающих в Германии, не обязательно.

Есть еще одна разновидность данной страховки – Kfz-Haftpflichtversicherung. Данный полис призван покрыть ущерб, причиненный в ходе автомобильной аварии.

Приобретать его обязаны все собственники транспортных средств, то есть не только коренные немцы, но и граждане других государств, проживающие на территории Германии и имеющие автомобили;

  • страхование жизненных рисков (по-немецки Risikolebensversicherung). Данная страховка актуальна для лиц, за которыми числятся непогашенные кредиты и которые являются в своей семье единственными кормильцами. Имея такой полис, ячейка общества, потерявшая кормильца, не окажется на улице по причине конфискации жилья в счет уплаты задолженности по займу, и сможет не менять привычный образ жизни;
  • страхование риска потери трудоспособности (Berufsunfähigkeitsversicherung). В Германии примерно каждый четвертый наемный работник не может выполнять свою работу до выхода на заслуженный отдых по причине нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем или болезнью. Поэтому чем раньше будет приобретен полис, тем ниже риск отказа страховой организации из-за наличия уже существующих заболеваний и тем меньше ежемесячный взнос. Оформление такой страховки не является обязательным;
  • страхование от беспомощности (немецкое название Pflegeversicherung). Этот полис непосредственно привязан к медицинской страховке. То есть человек, оформивший медицинское страхование, приобретая страховку по уходу, автоматически регистрируется в той же государственной кассе. Размер взносов от зарплаты брутто составляет 2,02 %, половину из которых платит работодатель. Оформить такой полис обязан каждый человек, проживающий в Германии, в том числе и иммигрант;
  • страхование правовой защиты (Rechtsschutzversicherung). По статистике, каждое второе домохозяйство в этой стране сталкивается с необходимостью собственной защиты в правовом поле. Для этого они стремятся прибегнуть к услугам адвоката. Однако при отсутствии полиса Rechtschutzversicherung опытный специалист, скорее всего, откажет потенциальному клиенту, поскольку не исключено, что дело будет проиграно и гражданин, став банкротом, не сможет оплатить адвокату оказанные им услуги.

Впрочем, есть возможность обратиться за помощью к государству, чтобы оно взяло на себя часть расходов. Разумеется, малоимущему гражданину чиновники пойдут навстречу.

Но здесь есть один момент: если на протяжении 4 лет с момента завершения суда финансовое положение получателя госпомощи улучшится, его попросят компенсировать расходы, произведенные из казны.

Тем не менее такой вариант тоже имеет право на жизнь, особенно если речь идет о немцах, которым трудно осилить дополнительные ежемесячные выплаты по страхованию юридической защиты. Приобретать этот полис не обязательно;

  • бытовое страхование (Hausratversicherung). Страховка данного вида позволит компенсировать ущерб, явившийся результатом разнообразных форс-мажорных обстоятельств, в числе которых пожар, стихийное бедствие, кража, акт вандализма и пр. Оформлять ее не обязательно

Это лишь самые важные немецкие страховки. Однако имеются еще и второстепенные, покрывающие иногда весьма экзотические риски, например, страхование багажа (внимание!) аквалангиста, медицинские страховки животных (лошадей, собак и кошек), велосипедные страховки и т.п.

Особенности оформления страховки в Германии

В качестве примера рассмотрим нюансы оформления медицинского страхового полиса – одного из самых важных как для немцев, так и для иностранцев.

  • Чтобы оформить такой полис, жители Германии должны обратиться в наиболее удобную для них государственную или частную специализированную организацию Krankenkasse – больничную кассу. Услуги, которые оказывают такие учреждения, на 95 % абсолютно идентичны.

Может случиться так, что денег в больничной кассе будет недостаточно. Тогда она объявит дополнительный сбор, отказаться от которого нельзя. Нивелирует это неудобство небольшой размер данного сбора – всего 1 % от дохода.

  • Иностранцы могут оформить страховку в органе ведомства соцзащиты по месту проживания. Существует также вариант обращения к частным страховщикам. Однако при этом необходимо учитывать один нюанс: медицинские учреждения Германии не сотрудничают со страховыми компаниями, зарегистрированными в государствах, не являющихся членами Евросоюза.

Поэтому имеет смысл прибегать к услугам исключительно немецких страховщиков, не откликаясь на заманчивые предложения отечественных организаций, работающих в данном сегменте финансового рынка.

  • Чтобы оформить страховой полис, иностранцу нужно зарегистрироваться по месту проживания в Германии и открыть счет в немецком банке. Рассмотрим, как это можно сделать, более подробно:
  • получение прописки. Для регистрации по месту проживания подданному другой страны нужно обратиться в государственное учреждение, именуемое Ведомством по делам граждан (по-немецки Bürgeramt). Причем следует сразу отправляться в его районное отделение, а не в центральный городской офис, поскольку там очереди меньше. Вам предложат заполнить специальную форму и указать в ней свои паспортные данные. Также потребуется предоставить сведения о месте проживания. Если вы снимаете квартиру, понадобится подтверждение от арендодателя;
  • открытие счета в немецком банке. Следует отметить, что проведение данной процедуры потребует личного присутствия иностранца в отделении финансового учреждения. Пожалуй, это единственное неудобство, создаваемое немецкой педантичностью, поскольку подданному другого государства останется только представить необходимые документы и узнать номер счета. Правда, посетить банк придется еще раз – на этот раз для того, чтобы получить пластиковую карту, поскольку на ее изготовление требуется время.

Какие документы необходимы для оформления страховки

Для оформления страхового полиса в Германии россиянину потребуются следующие бумаги:

  • загранпаспорт с открытой визой;
  • копия российского паспорта;
  • копия документа на аренду жилья либо его владение;
  • документы, подтверждающие:
  • адрес пребывания в Германии;
  • происхождение денежных средств.

Все эти документы подаются в ратушу для оформления прописки и в банк для открытия счета. А вот в страховую компанию необходимо предоставить:

  • заявление на оформление полиса;
  • документ, подтверждающий регистрацию по месту проживания;
  • номер банковского расчетного счета;
  • актуальный загранпаспорт.

Стоимость страховки

Многих читателей, намеренных оформить полис, интересует стоимость страхования в Германии.

Для простоты восприятия эта информация размещена в форме таблицы:

Вид страхованияСтоимость
Krankenversicherung – медицинская страховкаЕжемесячный взнос – 55,5 евро
Haftpflichtversicherung – страхование ущерба50-100 евро в год
Risikolebensversicherung – страхование жизненных рисковПолная стоимость для мужчин – от 55 до 540 евро; для женщин – от 35 до 333 евро (данные ориентировочные)
Berufsunfähigkeitsversicherung – страхование риска потери трудоспособностиЕжемесячный взнос – 30-60 евро
Pflegeversicherung – страхование от беспомощностиЕжемесячный взнос — 20-90 евро
Rechtschutzversicherung – страхование правовой защитыЕжемесячный взнос – 10-15 евро
Hausratversicherung – бытовое страхованиеЕжемесячный взнос – от 3 евро

Список наиболее популярных страховых компаний в Германии

Сектор страхования финансового рынка этой страны представлен организациями, имеющими статус публично-правовой (государственной) страховой компании, общества взаимного страхования и акционерного страхового общества.

В связи с этим возникает закономерный вопрос о том, какая немецкая страховая компания пользуется наибольшей популярностью у жителей Германии.

Назовем лишь самые востребованные по состоянию на сентябрь 2019 года немецкие учреждения данного профиля:

  • Coracle;
  • Allianz SE;
  • Munich Re;
  • Talanx AG;
  • R+V Versicherung.

В заключение

Рынок страхования Германии динамично развивается. Объем поступающих взносов ежегодно увеличивается на 10 %. Личное страхование занимает 37 % рынка, при этом медицинское страхование в этой стране пользуется меньшей популярностью – 12 %. Ну а бесспорным лидером немецкого страхового рынка является страхование имущества, которое занимает 51 % от общего объема страховых платежей.

Мед.страхование в Германии:

Источник: https://zagranportal.ru/germaniya/finansy-germanii/straxovanie-v-germanii.html

Система социального страхования в Германии (стр. 1 из 3)

Система социального страхования в Германии

Введение

Мировой опыт социальной работы имеет богатую историю и охватывает широкий круг вопросов – от духовного наследия до конкретных практических проявлений. Институт социальной работы является важнейшим элементом, характеризующим современный тип государства и общества.

Конкретные модели социальной работы в различных частях мира формируются в результате духовного, культурного, историко-политического, социально-экономического развития общества.

Исторически значимый шаг в этом направлении был сделан в конце ХIХ века, когда германское правительство, руководимое Отто фон Бисмарком, ввело обязательную систему социального страхования для работающих в промышленности. Она включала обеспечение: в случае болезни (1883 г.), несчастных случаев на производстве (1884 г.), по инвалидности и старости (1889 г.).

Сильной стороной социального страхования явился предложенный алгоритм взаимодействия двух основных субъектов трудовых отношений (работников и работодателей) и государства, который предусматривал финансовое обеспечение за счет хозяйствующих субъектов, а правовое регулирование и контроль – с помощью государства.

Система социальной защиты работающих, построенная по модели О. Бисмарка, оказалась не только жизнеспособной, но и весьма эффективной, поскольку упорядочивала условия найма рабочей силы на системной основе и гарантировала высокие уровни социальной защиты для работающих и членов их семей на протяжении всего периода трудовой и послетрудовой жизни.

С начала ХХ века примеру Германии последовали другие европейские страны (Австрия, Франция, Италия, Россия), столкнувшиеся с серьезными социальными проблемами и растущими требованиями рабочего класса.

Все вышеизложенное обосновывает актуальность выбранной темы.

Цель работы: дать представление об опыте социальной работы в Германии.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Общий объем работы 14 страниц.

1. Система социального страхования в Германии

Стержнем системы социального обеспечения в Германии является обязательное социальное страхование.

Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель обязан застраховать наемного работника на случай возникновения ряда социальных ущербов.

Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально-трудовыми ведомствами на базе Кодекса социального права:

— государственное медицинское страхование, представляемое государственными медицинскими кассами;

— государственное обязательное страхование на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, предоставляемое государственными медицинскими кассами;

— пенсионное страхование, предоставляемое земельными или федеральными страховыми обществами для наемных работников;

— страхование на случай потери работы, предоставляемое федеральным ведомством по труду;

— государственное обязательное страхование от последствий несчастного случая на производстве, предоставляемое союзом предпринимателей одной или родственной отрасли промышленности.

Все частные предприниматели, как мелкие, представляющие фирму в единственном числе и не имеющие наемных работников, так и владельцы крупных предприятий с правом принятия на работу наемных работников, заключают свои социальные страховые договоры самостоятельно. При этом они законодательно освобождаются от двух обязательных социальных страховок – страхование на случай потери работы и пенсионного страхования.

Финансовой основой являются фонды социального страхования. В основе системы лежит принцип «один за всех и все за одного».

Речь идет о взаимопомощи застрахованных, об объединении людей, подвергшихся определенному риску; распределив нагрузку равномерно на всех, они хотят ограничить тяжесть возможных последствий для отдельного человека.

Своими взносами они совместно финансируют страховые услуги и тем самым приобретают право на получение услуг при наступлении страхового случая. Размер обязательных взносов зависит от их доходов; пенсия и пособие по безработице (при наступлении страхового случая) зависят от размера их взносов.

Выплаты по перечисленным видам страхования производятся по одному принципу с одинаковым объемом услуг для всех застрахованных лиц. Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы наемного работника и определяется процентной ставкой соответствующего страхового фонда.

Что касается совокупной величины налоговой ставки социального страхования, то она зависит от вида выбранной работником больничной кассы и может варьироваться в пределах 43–46% от величины начисленной ему зарплаты.

Страховые взносы выплачиваются совместно наемным работником и его работодателем в равных соотношениях.

А вот взносы на страхование от несчастного случая на производстве выплачиваются в полном объеме работодателем.

На нем же лежит и ответственность по ежемесячному отчислению всех взносов в больничные кассы, которые перераспределяют поступившие средства в соответствующие социальные фонды и Федеральное агентство по труду.

Социальное страхование в Германии является обязательным и регулируется законом. Отметим, что средства, поступающие в фонды социального страхования за счет взносов, не достаточны для покрытия расходов на выплаты, так что государство регулярно субсидирует сферу обязательного социального страхования весьма крупными суммами.

Далее рассмотрим каждый из видов обязательного социального страхования.

2. Отдельные виды социального страхования

2.1 Медицинское страхование

Система социального обязательного государственного медицинского страхования в Германии, была предложена Канцлером Бисмарком в 1884 г.

В основу ее заложен принцип солидарности, при котором все работающие вносят деньги в общую кассу, которая получила название больничной, а из нее оплачивается потом лечение и содержание нуждающихся.

Это означает, что взносы, за счет которых осуществляется финансирование, увязываются с размером доходов застрахованных лиц, а вот его услуги одинаковы для всех страхователей.

При заключении трудового договора наемный работник обязан представить работодателю письменное подтверждение наличия медицинского страхования в выбранной им на свое усмотрение государственной медицинской кассе.

При этом выбранная медицинская касса автоматически предоставляет страховку на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, так как этот вид социального страхования является обязательным для всех лиц, постоянно проживающих на территории Германии.

В случае расторжения трудовых отношений медицинское страхование, а также страхование на случай необходимости в уходе по болезни, инвалидности или старости сохраняется за заключившим страховой договор лицом. Взносы по этому виду страхования перенимает на себя «Agentur für Arbeit» по месту жительства застрахованного лица.

Современная система обязательного социального медицинского страхования в Германии призвана гарантировать заболевшему и членам его семьи сохранение привычного уровня жизни, ею охвачено 92% населения страны. Государство берет на себя только законодательные и контролирующие функции, а исполнителями являются самостоятельные организации – «больничные кассы» и ассоциации врачей.

Ежемесячный взнос платится в равных долях работодателем и работающим. «Больничная касса» управляется собранием представителей, включающим 50% работодателей и 50% работников. Размер взноса определяется общим собранием, в среднем он составляет 13% от фонда оплаты труда. Взносы платятся при доходе больше 500 DM в месяц. Предельная сумма, с которой берутся взносы – 6000 DM в месяц.

В недалеком прошлом каждый человек, получавший пособие по безработице – «Arbeitslosengeld», а далее – денежную помощь по безработице – «Arbeitslosenhilfe», имел право на индивидуальное медицинское страхование. Однако с 01.01.

2005 ухудшившееся экономическое положение и связанное с этим изменение государственной политики изменили формы индивидуального медицинского страхования.

В настоящее время при наличии хотя бы одного безработного супруга в семье все ее члены пользуются семейным медицинским страхованием – «Familienkrankenversicherung». При этом выплата страховых взносов производится только работающим членом семьи.

В случае, когда оба супруга получают пособие по безработице, они полностью освобождаются от выплат страховых взносов. Эту обязанность перенимает на себя «Agentur für Arbeit».

Социальное обязательное медицинское страхование предусматривает: диагностику и профилактику заболеваний; лечение в амбулаторных и стационарных условиях; снабжение лекарствами и вспомогательными средствами при амбулаторном и стационарном лечении; выплату пособий в связи с временной утратой трудоспособности. В Германии действует около 1200 больничных касс.

В Германии существует также система частного медицинского страхования, которой охвачено 8% населения. Частным медицинским страхованием занимаются 52 коммерческие страховые компании, в которых застраховано 7 млн. жителей, имеющих доход более 6000 DM в месяц.

2.2 Пенсионное страхование

Второй опорой социального страхования является пенсионное страхование, введенное изначально в 1889 году в качестве страхования на случай инвалидности и по старости.

Оно базируется на принципе так называемого «негласного договора поколений», который обязывает ныне зарабатывающее поколение платить страховые взносы в пенсионные кассы в расчете на то, что грядущее поколение будет проявлять такое же попечение о нем самом.

Этот вид социального страхования является обязательным для всех наемных работников и частных предпринимателей, осуществляющих побочную «nebenberuflich» предпринимательскую деятельность и получающих основную часть выплат от ведомства по труду.

Частные предприниматели с полной занятостью «hauptberuflich» освобождены от заключения договора по государственному пенсионному страхованию.

Источник: https://mirznanii.com/a/1628/sistema-sotsialnogo-strakhovaniya-v-germanii

Страхование в Германии: виды и способы оформления

Система социального страхования в Германии

Немцы есть наиболее застрахованным народом в мире. По информации из разных источников, на каждого человека, проживающего в Германии, включая младенцев, приходится по 6 страховок, которые обходятся немцам почти в 2000 евро на год. Жители этой страны не любят рисковать и стараются по максимуму обезопасить себя.

Страхование в Германии характеризуется наличием предложений относительно покрытия практически любых, даже самых незначительных рисков. Некоторые его виды являются добровольными, но есть и обязательные.

СОДЕРЖАНИЕ

1 Рынок страхования в Германии

2 Система социального страхования, которая действует в Германии

3 Виды страхования в Германии

4 Особенности оформления страховки в Германии

5 Какие документы необходимы для оформления страховки?

6 Стоимость страховки

7 Список наиболее популярных страховых компаний в Германии

Система социального страхования, которая действует в Германии

В систему государственного социального страхования, которая является обязательной, вовлечена большая часть населения страны. Согласно немецкому законодательству каждый работодатель обязан застраховать наемного работника от возможных социальных рисков, связанных, например, с получением производственных травм или вредными условиями труда.

Система социального страхования включает пять его видов:

  • государственное медицинское страхование. Осуществляется через государственные медицинские кассы;
  • обязательное государственное страхование на случай необходимости в уходе по старости или болезни. Также осуществляется через государственные медицинские кассы;
  • страхование от потери работы. Осуществляется ведомством по труду федерального уровня;
  • пенсионное страхование наемных работников. Осуществляется федеральными или земельными страховыми обществами;
  • обязательное государственное страхование от последствий, причиненных несчастным случаем на производстве.

Финансовая основа этой системы – это фонды социального страхования, которые пополняются за счет взносов застрахованных людей и базируются на принципе взаимопомощи.

Какие документы необходимы для оформления страховки?

Для оформления страхового полиса в Германии будут нужны такие бумаги:

  • заграничный паспорт с открытой визой;
  • копия национального паспорта;
  • копия документа на аренду жилья или его владения;
  • документы, подтверждающие:
    • адрес пребывания в Германии;
    • происхождения средств.

Все эти документы подаются в ратушу для оформления прописки и в банк для открытия счета. А вот в страховую компанию необходимо предоставить:

  • заявление на оформление полиса;
  • документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства;
  • номер банковского расчетного счета;
  • актуальный загранпаспорт.

Социальное страхование в Германии

Система социального страхования в Германии

Экономика и финансы >>Страхование

«Партнер» №4 (103) 2006г.

Читатели задают много вопросов, связанных с обязательным социальным страхованием. В предлагаемой статье мы попытаемся ответить на поставленные вопросы.

Краткое введение

Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель обязан застраховать наемного работника на случай возникновения ряда социальных ущербов. В качестве примеров можно привести такие случаи: неожиданное заболевание, в том числе, и являющееся последствием несчастного случая на производстве.

Нередко такие заболевания приводят к необходимости длительного лечения, а следовательно, к неожиданным материальным затратам; потеря рабочего места по причине увольнения работника или банкротства предприятия, что, в свою очередь, крайне неблагоприятно отражается на финансовом положении бывшего наемного работника, и другие.

Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально-трудовыми ведомствами на базе «Sozialgesetzbuch» (Кодекс социального права): государственное медицинское страхование – «gesetzliche Krankenversicherung», представляемое государственными медицинскими кассами – «gesetzlichen Krankenkassen»; государственное обязательное страхование на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости – «gesetzliche Pflegepflichtversicherung», предоставляемое государственными медицинскими кассами; пенсионное страхование – «geseztliche Renteversicherung», предоставляемое земельными или федеральными страховыми обществами для наемных работников – «Landes– oder Bundesversicherungsanstalt für Angestellte»; страхование на случай потери работы – «Arbeitslosenversicherung», предоставляемое федеральным ведомством по труду – «Bundesagentur für Arbeit»; государственное обязательное страхование от последствий несчастного случая на производстве – «gesetzliche Unfallversicherung», предоставляемое союзом предпринимателей одной или родственной отрасли промышленности – «Berufsgenossenschaft». Все частные предприниматели, как мелкие, представляющие фирму в единственном числе и не имеющие наемных работников, так и владельцы крупных предприятий с правом принятия на работу наемных работников, заключают свои социальные страховые договоры самостоятельно. При этом они законодательно освобождаются от двух обязательных социальных страховок – «Arbeitslosenversicherung» и «Renteversicherung». Выплаты по перечисленным видам страхования производятся по одному принципу с одинаковым объемом услуг для всех застрахованных лиц. Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы наемного работника и определяется процентной ставкой соответствующего страхового фонда. Страховые взносы выплачиваются совместно наемным работником и его работодателем в равных соотношениях. А вот взносы на страхование от несчастного случая на производстве выплачиваются в полном объеме работодателем.

Все вышеперечисленные виды страхования отвечают потребностям застрахованных лиц и определяются социальной политикой государства. Ниже рассмотрим подробнее каждый из видов обязательного социального страхования.

Государственное медицинское страхование

При заключении трудового договора наемный работник обязан представить работодателю письменное подтверждение наличия медицинского страхования в выбранной им на свое усмотрение государственной медицинской кассе.

При этом выбранная медицинская касса автоматически предоставляет страховку на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, так как этот вид социального страхования является обязательным для всех лиц, постоянно проживающих на территории Германии.

В случае расторжения трудовых отношений медицинское страхование, а также страхование на случай необходимости в уходе по болезни, инвалидности или старости сохраняется за заключившим страховой договор лицом. Взносы по этому виду страхования перенимает на себя «Agentur für Arbeit» по месту жительства застрахованного лица.

В недалеком прошлом каждый человек, получавший пособие по безработице – «Arbeitslosengeld», а далее – денежную помощь по безработице – «Arbeitslosenhilfe», имел право на индивидуальное медицинское страхование. Однако с 01.01.

2005 ухудшившееся экономическое положение и связанное с этим изменение государственной политики изменили формы индивидуального медицинского страхования. В настоящее время при наличии хотя бы одного безработного супруга в семье все ее члены пользуются семейным медицинским страхованием – «Familienkrankenversicherung».

При этом выплата страховых взносов производится только работающим членом семьи. В случае, когда оба супруга получают пособие по безработице, они полностью освобождаются от выплат страховых взносов. Эту обязанность перенимает на себя «Agentur für Arbeit».

Страхование на случай потери работы

Выплаты по этому виду социального страхования начинаются с момента потери работы. При этом возможны два варианта: работодатель по собственному желанию и на основании законодательного положения расторгает с наемным работником трудовое соглашение.

После чего тот в течение неопределенного времени остается без рабочего места; наемный работник сам выражает желание расторгнуть трудовое соглашение, не имея в перспективе определенного рабочего места. Бывший работодатель обязан поставить в известность государственную медицинскую кассу о расторжении трудового договора.

Медицинская касса является основным представителем всех видов социального страхования и через нее происходит дальнейшее перечисление взносов по остальным социальным страховкам. Поэтому уволенному работнику рекомендуется незамедлительно обратиться в «Agentur für Arbeit» с извещением о потере рабочего места.

На основании этого ведомство по труду присваивает уволенному статус безработного и перенимает на себя оплату страховых взносов по всем видам социального страхования. В противном случае уволенный остается без медицинского и других необходимых видов социального страхования.

Размер выплат по этому виду социального страхования зависит от срока выплаты и размера заработной платы на последнем месте работы. Однако максимальная продолжительность выплаты пособия по безработице составляет, как правило, не больше 12-ти месяцев.

Если по истечении данного периода времени безработному так и не удалось найти новое место работы, в силу вступает Закон о социальном пособии «Hartz 4-Gesetz». Страхование на случай потери работы теряет силу и дальнейшие выплаты по этой страховке прекращаются.

Пенсионное страхование

Этот вид социального страхования является обязательным для всех наемных работников и частных предпринимателей, осуществляющих побочную «nebenberuflich» предпринимательскую деятельность и получающих основную часть выплат от ведомства по труду.

Частные предприниматели с полной занятостью «hauptberuflich» освобождены от заключения договора по государственному пенсионному страхованию.

Выплаты по пенсионной страховке производятся: при достижении наемным служащим пенсионного возраста, как правило, 65 лет, и продолжаются до конца жизни; в связи с приобретенной инвалидностью; после тяжелого заболевания, когда состояние здоровья несовместимо с дальнейшей работой на производстве.

Страхование на случай возникновения необходимости в уходе Этот вид страхования является обязательным для лиц, пользующихся услугами медицинского страхования и постоянно проживающих в Германии.

«Pflegeversicherung» имеет большое значение в жизни любого человека, так как при наступлении инвалидности или тяжелого заболевания, сопровождающегося необходимостью в уходе, а также по старости, нередко сопровождающейся немощным состоянием, человек не может покрыть самостоятельно все возникающие в связи с этим расходы.

Страхование от последствий несчастного случая на производстве Эта страховка является обязательной для наемных служащих, а также предпринимателей с неполной занятостью. Выплаты по страховке производятся с момента присвоения инвалидности в связи с произошедшим на производстве несчастным случаем или с возникновением заболевания, вызванного особыми условиями труда, несовместимыми с дальнейшей трудовой деятельностью без риска для здоровья. Например, аллергия на мучную пыль на хлебопекарном предприятии или на пары ацетона при производстве химических препаратов. При наступлении страхового события:

служащему выплачивается пенсия в связи с наступившей инвалидностью, как правило, до конца жизни или до момента выздоровления согласно медицинскому заключению; финансируется переобучение для перехода на новую специальность; оплачиваются все необходимые врачебные мероприятия, связанные с обследованием и диагностикой заболевания. В следующей статье мы ответим на ряд вопросов, касающихся обязательного социального страхования.

Ирина Навара (Лейпциг)

Источник: https://www.partner-inform.de/partner/detail/2006/4/192/2070/socialnoe-strahovanie-v-germanii?lang=ru

Страхование в германии. самые нужные виды страхования. — Немецкий Взгляд

Система социального страхования в Германии

Немцы являются самым застрахованным народом в мире. По информации из разных источников, на каждого человека, проживающего в Германии, включая младенцев, приходится по 6 страховок, которые обходятся немцам почти в €2000 в год.

Жители этой страны не любят рисковать и стараются по максимуму обезопасить себя. Страхование в Германии характеризуется наличием предложений по покрытию практически любых, даже самых незначительных рисков.

Некоторые его виды являются добровольными, но есть и такие, которые являются обязательными.

Особенности страхования в Германии: что нужно знать?

Versicherung, то есть страхование, занимает важное место в немецкой жизни – от рождения до последних дней. Рассмотрим основные виды страхования и случаи, когда они могут понадобиться.

Болезнь

Krankenversicherung (медицинская страховка) является главной, поскольку без нее даже не разрешено находиться в стране. В Германии есть два основных вида медицинского страхования, между которыми существуют большие различия – государственное и частное.

Обязательное государственное страхование зависит от доходов и требуется для всех, кто зарабатывает менее € 4462,50 в месяц, или € 53 550 в год.

Частной страховкой могут воспользоваться, к примеру, фрилансеры, студенты или люди, чей годовой заработок превышает указанную сумму.

Обязательные страховые взносы основаны на доходе и выгоде в соответствии с потребностями, в то время как частная страховка базируется на факторах риска, прописанных в договоре.

По данным Федеральной медицинской ассоциации Германии (BÄK), на сегодняшний день государственные страховые фонды охватывают около 90% населения страны.

В зависимости от конкретных потребностей некоторые страховки могут быть дополнением к обязательному полису: Reisekrankenversicherung (туристическая) или Pflegeversicherung (по уходу за больными или пожилыми людьми).

Первая может пригодиться тем, кто часто путешествует, вторая предоставляет средства для тех, кто нуждается в обеспечении длительного ухода за кем-то из членов семьи.

Третьи лица

Большинство немцев считает Haftpflichtversicherung (страхование ответственности перед третьими лицами) обязательным. Эта страховка покрывает ущерб, причиненный третьему лицу неосторожными действиями, за который несется полная ответственность согласно статье 823 Гражданского кодекса Германии.

Это означает, что если, к примеру, кто-то непреднамеренно уронит на кого-нибудь что-то с балкона, Haftpflichtversicherung покроет расходы на возмещение ущерба. Важное примечание: данный вид страхования не распространяется на людей, которые не являются третьими лицами – супругов, членов семьи.

Сохранность имущества

Hausratversicherung, или страхование домашнего имущества, может оказаться полезным в случае кражи или повреждения каких-то вещей, бытовой техники и т. д. Такая страховка имеет особый смысл, если стоимость имущества повышается вследствие новых приобретений, связанных, например, с расширением семьи.

Источник: https://alyans42.ru/mesta/strahovanie-v-germanii-samye-nuzhnye-vidy-strahovaniya.html

Страхование в Германии

Система социального страхования в Германии

Замечание 1

Страховые компании Германии по праву считаются одними из самых надежных в мире. Именно в этой стране находится самый крупный в Европе страховой концерн Allianz Holding (на него приходится 42% страхования жизни и 38% других видов страхования в стране), самая крупная в мире перестраховочная компания Munich Re и занимающая третье место в мире перестраховочная компания SOVAG.

Иностранные страховщики, работающие на территории Германии, осуществляют свою деятельность в основном в рамках единого европейского рынка. Также за последние годы немецкие страховые компании начали активно развивать свою международную деятельность.

В своей работе страховые организации данной страны очень часто прибегают к услугам страховых агентов, которые работают в основном с физическими лицами, и страховых брокеров, работающих, как правило, с юридическими лицами. Однако в последнее время крупные страховщики стараются работать без привлечения страховых посредников, услуги которых стоят достаточно дорого.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В основе страховой деятельности данной страны лежит принцип разделения видов страхования, который заключается в том, что страховая компания не имеет права осуществлять страхование жизни, если она уже занимается другими видами страхования.

Замечание 2

Страховая отрасль Германии делится на две системы: социального (государственного) и частного страхования. Социальное страхование является обязательным для всех работников в том случае, если они не застрахованы в частной страховой компании.

В Германии страховые организации обязаны уплачивать налог на прибыль так же, как и любое предприятие. Однако налогообложению подлежат также страховые взносы, страховые выплаты и дивиденды, которые выплачиваются по заключенным договорам.

Уплата налога на взносы является обязанностью страхователя, но выплата происходит через страховую компанию. Не облагаются налогом страхование жизни, добровольное медицинское страхование, все виды социального страхования и перестрахование.

Социальное страхование в Германии

Социальное страхование Германии включает в себя пять видов обязательного страхования:

  • государственное медицинское страхование;
  • страхование на случай потребности в уходе при болезни или в старости;
  • пенсионное страхование;
  • страхование на случай потери работы;
  • страхование от несчастных случаев на производстве.

Государственное медицинское страхование осуществляется посредством уплаты страховых взносов в так называемые медицинские кассы (страховые фонды). Работник самостоятельно выбирает ту кассу, в которую он будет уплачивать взносы.

При устройстве на работу обязательным требованием является предоставление работодателю подтверждения о наличии медицинской страховки в письменной форме.

Страховой полис выдается на всех членов семьи работника. При этом, если работает только один из них, то выплаты производит только он. Если оба супруга получают пособие по безработице, то взносы за них уплачивает Федеральная служба по труду и занятости (Agentur für Arbeit).

Застрахованы должны быть все граждане Германии и лица, имеющие вид на жительство.

Если работниц зарабатывает в год меньше установленной государством суммы, то он обязан застраховать себя в одной из государственных медицинских касс.

Если годовой доход превышает установленную государством сумму, то работник имеет право выбрать, в какой кассе себя страховать, государственной или частной. Второй вариант стоит дороже, однако дает ряд преимуществ.

Взносы выплачиваются работниками и работодателями поровну.

Из этих же медицинских касс происходит оплата необходимого ухода, требуемого тяжелобольным, инвалидам или пожилым людям.

Обязательное пенсионное страхование распространяется на всех работающих по найму и на отдельные категории индивидуальных предпринимателей.

Основной задачей данного вида страхования является обеспечение застрахованных лиц пенсией в старости (или их ближайших родственников в случае смерти застрахованного), а также проведение различного рода медицинских и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение или восстановление трудоспособности.

Для получения пенсии необходимо достичь определенного возраста и быть застрахованным в течение срока, больше установленного минимального.

Страхование на случай потери работы заключается в выплате пособий по безработице, размер которого зависит от заработной платы на последнем месте работы и срока осуществления выплат (как правило, не более 12 месяцев).

Работник обращается с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. На основании этого заявления уволенный работник получает статус безработного, и все взносы по социальному страхованию берет на себя данная служба.

Страхование от несчастных случаев на производстве предполагает выплату пособий работникам, получившим инвалидность или профессиональное заболевание в ходе осуществления трудовой деятельности.

Регулирование страховой деятельности в Германии

Страховая деятельность в Германии находится под жестким контролем со стороны государства.

Основным органом надзора является Федеральное управление финансового надзора Германии (BAFIN, Управление), созданное в 2002 году путем слияния трех Федеральных служб, занимающихся контролем рынка кредитов, рынка страхования и рынка ценных бумаг. Деятельность данного управления контролируется Министерством финансов.

BAFIN осуществляет надзор не только за страховой деятельностью, но и за кредитными учреждениями, а также за организациями, занимающимися куплей-продажей ценных бумаг и предоставляющих финансовые услуги.

Замечание 3

Основной целью создания Управления является обеспечение целостности и стабильности финансовой системы страны, а также защита финансовых интересов физических и юридических лиц.

BAFIN занимается не только контролем платежеспособности и финансовой устойчивости банков, страховых организаций и других финансовых институтов, но и оказывает большое содействие данным учреждениям в установлении доверия граждан и юридических лиц к финансовым рынкам.

Надзорная деятельность Управления заключается в контроле за выполнением кредитными, страховыми и другими финансовыми организациями требований законодательства, а также своих обязательств перед клиентами по заключенным с ними договорам.

BAFIN не осуществляет контроль за системами социального страхования Германии.

Для получения права на осуществление страховой деятельности в данной стране необходимо получить соответствующую лицензию, выдаваемую BAFIN.

Основными требованиями, предъявляемыми к организациям для получения лицензии, являются:

  • иметь правовую форму, предусмотренную законодательством для данного вида деятельности;
  • компания не имеет права заниматься другими видами деятельности, кроме страховой;
  • разработка и предоставление бизнес-плана с подробным описанием страхуемых рисков;
  • иметь определенную политику перестрахования;
  • предоставление информации о членах организации, составе Совета директоров, разработанные правила и тарифы по видам страхования, а также прогнозируемые расходы на ведение дела;
  • предоставление справки о размере оплаченного уставного капитала;
  • иметь достаточный собственный капитал, минимальный размер которого зависит от осуществляемых видов страхования и определяется государством и т.д.

Перед выдачей лицензии компании подвергаются тщательной проверке, поэтому лицензия BAFIN считается одной из самых надежных.

Источник: https://spravochnick.ru/strahovanie/strahovanie_v_germanii/

Иностранные работники

В соответствии с немецким законодательством о социальном обеспечении иностранцев, работающих в Германии, они также несут ответственность за взносы в фонд социального страхования вкладов, (если они рассматриваются немецким законодательством в качестве работников (занятость, стажировка).

Иностранные работники, отправляемые из – за рубежа на работу не обязаны платить взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством Германии, если они были отправлены в ходе работы по найму в соответствии с иностранным правом и их нахождение является особенностью занятости в вопросе или в течение ограниченного период времени с самого начала (предел обычно 12 месяцев). В таких случаях учитывается иностранное право.

Постановление ЕС и различные двусторонние соглашения о социальном обеспечении, заключенные с государствами, происходящими охватывают более детальные аспекты этих договоренностей. Общие местные медицинские страховые учреждения и схема Федерального страхования для сотрудников может предоставить более подробную информацию.

Следующие комментарии относятся исключительно к тем, кто должен платить взносы социального страхования в соответствии с немецким законодательством.

Если доход работника не превышает 400 евро в месяц, работник не должен платить страховку за плохое состояние здоровья, уход или пенсию. Если доход работника превышает 400 евро, как работодатель, так и работник должен каждый заплатить половину суммы взносов медицинского страхования, пенсии и безработицы. Работодатель несет ответственность за вычитание и уплаты этих взносов.

Медицинское страхование

Программа обязательного медицинского страхования не только покрывает обязательные элементы, но также включает в себя членов семьи и застрахованных лиц на добровольной основе. См § 5 SGB В для более подробной информации о тех лицах , которые должны быть застрахованы.

К ним относятся работники, служащие и профессиональные обучаемые, которым платят за их работу. Сотрудники должны покупать страховку, если они не находятся в разовой, не системной занятости или их регулярная годовая заработная плата не превышает 75%( в настоящее время (2005) 3,525.

00 евро в месяц) предел дохода, до которого взносы начислены за обязательное пенсионное страхование.

За некоторыми исключениями самозанятые лица не должны подписаться на систему страхования. Все обстоятельства принимаются во внимание при вынесении суждения о том являются ли данные лица самозанятыми.

Решающий фактор в оценке как это можно трактовать, разделить. Как правило, работу осуществляют в обмен на заработную плату или вознаграждение. Для самостоятельной занятости показательно , если физическое лицо несет коммерческий риск для себя лично, и прибыли и убытки от компании оказывают непосредственное влияние на доходы.

Партнеры / Акционеры GBR + OhG

В случае компаний учрежденных в соответствии с гражданским законодательством (GBR) или общим коммерческим товариществом (OHG), с точки зрения правил социального обеспечения работающих акционеров определяют как самозанятых. В принципе они не находятся под обязательством оплачивать страховку и считаются совладельцами.

Даже если у них есть обязанности по управлению и им платят зарплату они не обязаны быть застрахованы как работники Kommanditgesellschaft (KG)
Ограниченное коммерческое товарищество (KG) имеет по крайней мере одного старшего партнера и одного младшего партнера.

Все они как партнеры несут полную ответственность партнеров. Прибыли и убытки бизнеса оказывают непосредственное влияние на уровень их заработной платы, по договоренности партнеров.Поэтому они считаются самозанятыми и не обязаны приобретать полис по схеме страхования.

Коммандитные товарищества

Если они работают в партнерстве , они относятся к категории работников и несут ответственность в принципе подписаться на систему обязательного страхования.

Единственное исключение, если из них официально назначен партнерами , чтобы взять на себя управление бизнесом и не ограничивается общими партнерами.

Но ограниченные партнеры, которые не привлекают к заработной плате или заработной плате, соразмерные с их работой, и которые разделяют в прибыли не обязаны подписываться на систему обязательного страхования.

GmbH (директор или акционер)

Существуют различные критерии, которые диктуют, является ли освобождение от страховых обязательств директором или акционером компании с ограниченной ответственностью (GmbH) или необходимо оформить подписку на систему страхования. Что в принципе должно быть определено, так это является ли участие акционера занятостью или самозанятостью. Акционер считается самозанятым, если он или она имеет решающее влияние на экономическую эффективность компании.

Это всегда так , если есть контрольный пакет акций (по крайней мере , свыше 50% доли в уставном капитале компании). Но акционеры с долей менее 50% собственников капитала, также рассматриваются в качестве самозанятых, если они являются директорами и имеют право принимать свои собственные решения.

Aktiengesellschaft (AG)

Положения, регулирующие законом пенсионного страхования государственного обеспечения, что члены или заместители членов совета акционерного общества (AG) не классифицируются как сотрудники.

Это означает, что данная категория лица не несет ответственности за обязательные отчисления на пенсионное страхование и страхование по безработице.

Обязательство подписаться на программу медицинского страхования также вряд ли применимо к таким лицам, поскольку им, как правило, выплачиваются вознаграждения сверх годового предела.

Добровольцы

Лица, которым разрешено присоединиться к государственной схеме медицинского страхования на добровольной основе включают в себя тех, кто уже являлся действительными членами программы.

Но и те кто в течение пяти лет до отъезда были застрахованы в течение не менее 24 месяцев или которые непосредственно перед выходом был застрахован по крайней мере, 12 месяцев без перерыва.

Если самозанятое лицо было членом государственной схемы медицинского страхования, таким образом, обеспечивая страховую защиту для членов своей семьи, такие члены семьи продолжают быть застрахованы, когда страхование принимается на добровольной основе без какого – либо увеличения выплачиваемых взносов.

Уход за больным страхованием

Страхование сестринского ухода является еще одним ключевым элементом в обеспечении базового социального обеспечения и предназначено, чтобы помочь ухаживать за людьми , которые нуждаются в уходе.

Взносы взимаются по стандартной ставке Федеральной 1,7% от общей суммы заработной платы. Пределы дохода до которых взносы начислены за установленные законом схемы медицинского страхования также применяются.

В принципе все члены законодательных схем медицинского страхования должны иметь эту форму страхового покрытия. То же самое относится и к членам застрахованных на добровольной основе. Однако последний может подать заявление на освобождение в течение 3-х месяцев, если они могут представить доказательства членства эквивалентной частной системы страхования.

Это означает, например, что предприниматели зачислены на добровольной основе может выбирать между частным или государственной схемой страхования сестринского ухода. Обычно схема страхования включает в себя супругу/супруга и детей бесплатно. В отличие от частных схем, подразумевающих дополнительный взнос для супругов. Однако дети также покрыты бесплатно.

Пенсионное страхование

Схемы обязательного пенсионного страхования включают в себя всех работников и служащих. Сотрудники со статусом самозанятых (кроме нескольких исключений) должны принять свою собственную форму страхования, чтобы обеспечить страховое покрытие в этом отношении.
После того, как вы были в схеме в течение 5 лет , вы имеете право на получение пенсии.

Обязательность подписаться на страховой схеме / освобождение

Все лица , работающие по найму в обмен на вознаграждение, должны стать членами обязательного пенсионного страхования. Это также относится к стажерам, даже если они не имеют права на получение вознаграждения.

В отличие от нормативных схем медицинского страхования не существует предельный размер дохода, до которого начисляются взносы, при превышении которых освобождают лицо, от обязанности страховать.

Предельный доход, до которого взносы начислены на пенсионное страхование – в настоящее время 5,200 евро (Западная Германия)/ 4,400 евро (Восточная Германия) валового дохода за 2004 год.

Это всего лишь означает, что взносы в размере 19,5% взимается плата до этого предела дохода, Доход свыше и это обычно не оценивается для целей взносов, что означает,что никакие пенсионные резервы не созданы для более высоких уровней дохода. Иногда желательно брать из частных схем в дополнение к пенсии.

Применение закона по присоединению к обязательной схеме страхования

Самозанятый человек, который не подлежит обязательной системе страхования может самостоятельно стать членом такой схемы. Степень же покрытия обеспечивается как для самозанятого лица, которое подлежит обязательному страхованию.

Заявка на вступление в обязательную систему страхования должна быть произведена в течение пяти лет после начала самостоятельной занятости. После утверждения такого заявления, оно не может быть отозвано, а это значит, что такой человек должен оставаться в обязательной схеме в течение всего периода самозанятости.

Если такое заявление , чтобы присоединиться к обязательной системе страхования принято, самозанятые люди должны заплатить процент вклада, проложенный страховой организация (19,5%), так же, как любой сотрудник. Если уровень результатов доходов в виде взносов, которые превышают стандартную месячную норму 470.

93 евро (Запада) / 395,85 Евро (Восток), заявитель может выбрать, чтобы ограничить свои взносы только по стандартной ставке. Платежи сверх этого тоже возможны.

В случае добровольных страховых взносов, решение о размере взносов принимается лично. Однако минимальная месячная сумма составляет 78 евро. Максимальный лимит добровольных взносов 1,014.00 евро.  Лицо, ранее без пенсионного страхового покрытия, может выбирать между соответствующим учреждением пенсионного страхования и Федеральной схемой страхования.

Страхование по безработице

Цель страхования по безработице является обеспечение финансовой безопасности для работника в периоды, когда он или она является безработным.

Право на получение пособия по безработице существует при условии соблюдения установленных условий (безработица, доступность для работы), как только квалификационный период закончился.

Это тот случай, если заявитель находился в занятости и уплатил обязательные взносы в течение не менее 12 месяцев в течении трех лет до регистрации в качестве безработных и применения на получении льгот.
В основном все рабочие и служащие, которые работают в обмен на оплату и их работодатели обязаны платить взносы.

Уровни взносов оцениваются на основе месячного уровня оплаты труда работника.

Текущая ставка составляет 6,5% выплачивается половина от работодателя и половины работником до предела дохода, к которому взносы подлежащие начислению для целей страхования.

В 2005 году соответствующие цифры 5,200 евро (Запад) / 4,400 евро (Восток).
Предприниматель не может подписаться на систему страхования безработицы на добровольной основе.

Уставное страхование покрытия от несчастных случаев

Уставного страхования покрытие от несчастного случая является обязательным страхованием ответственности перед третьими лицами , которые работодатели должны оплачивать. Цель страхования от несчастного случая является сделать все возможное, чтобы обеспечить здоровье и безопасность на рабочем месте.

Избегая несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и подверженность рискам в соответствии с правилами, изложенными в Кодексе социального обеспечения практика VII (SGB VII).

И посвятить все возможные ресурсы для восстановления здоровья работников после таких заболеваний или несчастных случаев, а также компенсировать в финансовом отношении им или их семьям.

Страхователь покрывает не только несчастные случаи на работе. Страховое покрытие распространяется также на поездки на работу и обратно. Страхования отнесчастных случаев, как правило, предлагают соответствующие учреждения, торговые ассоциации.

Есть в общей сложности 27 торговых ассоциаций для всей торговли и промышленности, каждый из которых отвечает за сектор (ы), которые были выделены для них.

Соответствующий сектор или местная ассоциация торговли должна быть уведомлена в течение недели с момента создания коммерческой деятельности.

Категория застрахованных лиц

Категории лиц, застрахованных по закону – все сотрудники и стажеры.
Все торговые ассоциации имеют свой собственный устав, которые определяют как те или иные предприниматели должны быть застрахованы. Около половины различных типов предпринимателей, подлежат страхованию в обязательном порядке.

Бизнесмены не охваченные выше, могут застраховать себя на добровольной основе (для членов семьи, за дополнительную плату) при условии, что они не состоят уже в системе обязательного страхования.

Среди преимуществ для добровольных членов – кроме нескольких исключений – это то, что они сами могут определить сумму подлежащих страхованию в пределах максимальных пределов, независимо от их фактического дохода. Однако сумма страховой суммы должны быть в значительной степени основана на фактическом доходе.

Специалисты компании Недвижимость и Бизнес в Германии, ресурса German-Property.ru окажут информационную поддержку в выборе видов страхования в Германии. Проведут консультацию по эффективной схеме налоговых выплат для физических и юридических лиц в Германии, с учетом страховых и пенсионных взносов и видов страхования. Выбор страховых компаний в Германии по критерию цена/качество.

В начало

Вы можете задать интересующий вопрос через форму ниже

Источник: https://german-property.ru/uslugi-v-germanii/strahovanie-v-germanii.html

Refy-free
Добавить комментарий