Рынок труда и заработная плата

Содержание
  1. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России
  2. Спрос и предложение на рынке труда. Занятость
  3. Трудоспособное и нетрудоспособное население
  4. Рынок труда и заработная плата
  5. Государственное регулирование рынка труда
  6. Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата
  7. Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами
  8. Лекция 5. Труд. Рынок труда. Заработная плата — Рабочая программа для СПО по
  9. Спрос и предложение труда
  10. Сущность рынка труда
  11. Формы оплаты труда
  12. Рынок труда и заработная плата
  13. ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
  14. Рынок труда
  15. Виды рынков труда
  16. Виды труда
  17. Заработная плата
  18. Виды зарплаты:
  19. Функции зарплаты:
  20. Рынок труда, его модели и заработная плата
  21. Конкурентный рынок труда
  22. Монопсонический рынок труда
  23. Рынок труда с участием профсоюзов
  24. Рынок труда двусторонней монополии
  25. Государственное регулирование рынка труда
  26. 2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд — один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда — заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом — запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.
  • Предприятия-работодатели.
  • Профсоюзы.
  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд — это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда — это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость — это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости — это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население — это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
  • Трудоспособное население — это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые — имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные — не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы — студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные — это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал — образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
  • Спрос — востребованность товара или услуги, производимой работником.
  • Экономическая ситуация в стране и в мире.
  • Особенности отрасли и региона.
  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум — это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата — деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата — деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер — за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата — это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата — сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата — это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда — обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения — например, инвалидам.
  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
  • Организация общественных работ.
  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда — это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям — нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет», — констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет — трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске — это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Лекция 5. Труд. Рынок труда. Заработная плата — Рабочая программа для СПО по

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложенияустанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.

 Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции.

Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.

 Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период.

 Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.

), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Источник: https://www.sites.google.com/site/rabocaaprammaspo/razdel-3-semejnyj-budzet/lekcia-5-dohody-i-rashody-semi

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Рынок труда имеет как общие, присущие всем факторным рынкам, так и специфические черты.

Во-первых, спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на ко­нечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.

Во-вторых, спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.

В-третьих, количество спроса на рынке труда зависит также oт предельного продукта труда в денежном выражении, т. е. от качества данного ресурса.

Специфиче­ские особенности рынка труда.

Во-первых,длительность контракта и непрерывность взаимоотношений работника и работодателя в течение срока действия контракта.

В качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Причем, объектом сделки на рын­ке труда являются услуги труда, а не сам труд. Способ­ности работника к труду остаются его собственностью, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда.

Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способ­ностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида – носителя этого фактора.

Причем, в отличие от других факторов производства работник может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, демонстрировать большую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы.

В свою очередь, от индивидуальных качеств работника зависит его предельная производительность (MPL).

В трудовом контракте купли-продажи услуг труда оговариваются продолжительность рабочего дня, ставка заработной платы, функции и обязанности, входящие в компетенцию работника, а также обязательства работодателя. Если капитал приобретается в бессрочное пользование, то трудовой контракт заключается на опреде­ленный срок (подобно договору аренды).

Более того, отношения покупателя и продавца услуг труда не заканчиваются подписанием контракта, а, наоборот, только начинаются и длятся в течение всего срока найма работника. На рынке остальных ресурсов отношения покупателя и продавца осуществляются только при заключении контракта и в момент поставки фактора производства.

Во-вторых, спрос и предложение труда регулируются рядом специфических факторов:

o ценовой фактор спроса и предложения – уровень зара­ботной платы.

Как правило, чем выше на рынке реальная цена труда, тем шире его предложение, и наоборот. Спрос на труд при прочих равных условиях находится в обратной зависимости от цены ус­луг труда.

Для работодателя заработная плата работникам – это его переменные издержки, и если ставка заработной платы рас­тет, то издержки предпринимателя увеличиваются.

Если же рас­тет производительность труда, то адекватное повышение зара­ботной платы не должно снижать спрос на труд;

o неценовые факторы, –условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности труда, его престижность, возможности карьерного роста и т. д.

влияющие на пред­ложение труда не меньше, чем его оплата.

В свою очередь неце­новыми факторами спроса на труд выступают компетенции рабочей силы – знания и опыт, квалификация, здоровье, креативность, умение работать в команде и т. д.;

o институциональные факторы, – трудовое законодательство, деятельность профсоюзов, различные союзы и объединения предпринимателей – регулирующие спрос и предложение услуг труда через воздействие на ценовые и неценовые факторы;

o так называемые «естественные» факторы» предложения труда – общая численность населения в стране, доля экономически активного населения, число иждивенцев в семьях и т. д.

В-третьих, рынок труда сегментируется по профессиям. Соответствен­но оплата труда различается в зависимости от профессии и диф­ференцируется в рамках одной специальности (например, по разрядам).

Тем не менее, большое влияние на ставку заработной платы может оказывать спрос на каждую конкретную профес­сию. Его определяет степень востребованности данной профес­сии в обществе, а также возможность платить за данную услугу труда, т. е. платежеспособность работодателя.

Поэтому в отдель­ных случаях может наблюдаться, казалось бы, п.

В-четвертых, в выравнивании структуры спроса на труд со структурой предложения труда большую роль играет мобильность трудовых ресурсоввозможность перемещаться из отраслей с низким до­ходом, где существует избыток трудовых ресурсов, в отрасли с высоким доходом, в которых наблюдается дефицит специалистов. Высокую мобильность трудовых ресурсов, необходимую для уменьшения дефицита или избытка специалистов в различ­ных отраслях, для выравнивания несправедливого разрыва в до­ходах, во многом обеспечивает конкуренция на рынке труда.

В-пятых, рынок труда, как никакой другой, далек от чистой конкуренции. В странах с развитой рыночной экономикой он монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, т.е.

находится в условиях двойной монополии. К тому же рынок тру­да регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы.

Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в видекривой спроса на труд (представляет собой монотонно убывающую кривую MRPL).

Рис.9.2

Изменение спроса на труд зависит:

· от изменения спроса на продукт, производимый с помощью данного вида труда;

· от инноваций, приводящих к увеличению производительно­сти труда;

· от уровня цен на ресурсы — субституты и ресурсы — компле­менты.

Совокупный спрос на труд определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.

На рынке труда кривая предложения обычно имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать. В экономическом смысле кривая предложения труда SL– кривая предельных издержек труда MRCL.

При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки заработной платы. Механизм такого поведения объясняется двумя эффектами повышения ставки заработной платы:

· эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным;

· эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни.

В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться.

Рис.9.3

Работодателю, также, следует иметь в виду, что стимулирование работника посредством роста вознагражде­ния имеет свои ограничители и необходимо выяснить, где тот критический уровень дохода, после которого работник будет стремиться к сокращению продолжительности рабочего време­ни либо качества труда.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы.

Конкретная ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложения.

Рис.9.4

Равновесная ставка заработной платы W0 приводит в соответствие планы предпринимателей по найму работников, что связано с объемом производства, и планы домашних хозяйств относительно желае­мого объема потребления, что определяется величиной реаль­ной заработной платы.

Номинальная заработная плата – денежная сумма, полученная работником за время труда (W). Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за эти деньги с учетом их покупа­тельной способности (W/P).

Для рыночной экономики характерна значительная дифферен­циация уровней заработной платы.

Основные факторы дифференциации оплаты труда:

· неоднородность квалификации работающих, их различия по способности и уровню подготовки;

· дифференциация условий труда и степени его привлекательности;

· ограничения мобильности рабочей силы.

Наиболее типичное явление на рынке – состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд.

Профсоюзыпредставляют собой объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.

Можно выделить следующие способы воздействия профсоюзов на рынок труда:

· сокращение предложения труда, которое достигается ограничением рабочего времени с помощью законодательст­ва и запрещением принимать на работу не членов профсоюза.

Договариваясь с работодателем о найме работников, принадлежащих только данному профсоюзу, его лидеры в обмен обес­печивают предложение качественной рабочей силы.

Для этого подвигаются жесткие условия вхождения работников данной профессии в профсоюз, например, высокие профессиональные требования, квалификация, вступительный взнос;

· давление на предпринимателей при заключении договоров в сторону повышения ставки заработной платы. Так, работодатель заключает трудовое соглашение с обычным работ­ником сроком на один год, а с работником, входящим в профсо­юз, на три года.

Это лишает гибкости ценовой сигнал на рын­ке труда: в странах с сильными профсоюзами заработная плата пересматривается редко и, как правило, в сторону повышения. Профсоюзы добиваются сокращения рабочего дня или рабочей недели, договариваются с работодателем об удлинении срока обучения специальности или испытательного срока.

Все эти ме­ры прямо или косвенно ограничивают предложение услуг труда, что, соответственно, вызывает перманентный рост заработной платы;

· содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд, и, тем самым, рост заработной платы.

В этом случае профсоюзы пытаются стимулировать спрос на собственную про­дукцию, активно участвуя, например, в рекламных акциях, добиваются от правительства ограничения ввоза в страну аналогичных товаров из-за рубежа, составляющих конкуренцию отечественной продукции, повышения на них импортных по­шлин, т. е. способствуют введению протекционистских мер;

· борьба с монополизацией производства, и как результат — сдерживание тенденции падения заработной платы.

Для рынка труда может быть характерна монопсония.

Монопсония на рынке трудаозначает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

Будучи единственным покупате­лем, они обладают властью над ценой услуг труда и используют ее в интересах экономии собственных издержек: не только нани­мают меньшее число работников, чем в конкурентной отрасли, но и платят им меньше.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

· сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

· полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

· установление единственным работодателем контроля над ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Рынок труда регулируетсягосу­дарством. Ведь условия труда не должны наносить ущерба здоро­вью работника, а уровень заработной платы должен обеспечи­вать воспроизводство качественной рабочей силы, что соответ­ствует интересам всего общества.

Одним из важнейших инструментов регулирования рынка труда является установление государством минимальной заработ­ной платы. В странах с развитым рынком минимальная заработ­ная плата носит почасовой характер и служит для оплаты неква­лифицированного труда.

Если минимальный уровень оплаты труда устанавли­вается выше, чем равновесная заработная плата неквалифици­рованного рабочего, то спрос уменьшается по отношению к предложению труда, что создает безрабо­тицу.

Таким образом, безработица является своеобразная ценой за установление оплаты труда выше равновесного уровня, за ее приемлемый минимум.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/7_19444_rinok-truda-i-zarabotnaya-plata.html

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос,  нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда,   вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования .

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий  (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и  абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-23-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1/

Рынок труда, его модели и заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.

Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности.

В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  • номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  • реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда:

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  • конкурентный рынок труда;
  • монопсонический рынок труда;
  • рынок труда с участием профсоюзов;
  • рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты.

От него зависит только количество нанимаемых работников.

Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W0 — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L0 — равновесный объем предложения труда, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда. Характеристики конкурентного рынка труда:

  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

  • увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
  • подготовка и переподготовка рабочей силы;
  • содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
  • социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

  • активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
  • пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

 © Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Еще можно почитать:

Источник: http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli

2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Трудкакэкономическая деятельность представляетсобой баланс между полезностью(производительностью) и неполезностью(издержками).

Труд это сознательнаядеятельность человека, посредствомкоторой он борется против нехваток,редкости благ и стремится увеличить ихколичество. Полезность труда есть егопродуктивность, т.е.

способностьтрансформировать вещи так, чтобы можнобыло увеличить степень удовлетворенияпотребностей.

Труд естьцелесообразная деятельность человека,с по­мощью которой он преобразуетприроду и приспосабливает ее дляудовлетворения своих потребностей.

«Всякийтруд, – отмечает А. Маршалл, – имеетсвоей целью произвести какой-либорезультат»1.Хотя «некоторые усилия человекпредпринимает ради них самих, как,на­пример, в играх для собственногоудовольствия». Такие усилия нерассматриваются как труд.

Вэкономической науке под трудом какфактором производства подразумеваютсялюбые умственные и физи­ческие усилия,прилагаемые людьми в процессехозяйст­венной деятельности.

Время,в течение которого человек трудится,называется рабочим днем, или рабочимвременем. Продолжительность рабочеговремени – величина изменчивая, но и онаимеет определенные границы. Егомаксимальная продолжительностьопределяется двумя факторами: во-первых,человек не может работать 24 ч.

в сутки,поскольку необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, на восстановлениеспособности трудиться.

Во-вторых, границарабочего времени определяется требованиямиморального и социального характера,ведь человеку необхо­димо не толькофизическое восстановление сил, но иудовлетворение каких-то духовныхпотребностей.

На фактическуюпродолжительность рабочего времениоказывают влияние такие факторы, какинтенсивность труда, движение фазпромышленного цикла, уровень безработицы.Продолжительность рабочего временинаемных работников определяетсясоглашениями между предпринимателямии профсоюзами.

Говоряо рынке труда, необходимо остановитьсяна такихпонятиях,как производительность и интенсивностьтруда.

Интенсивностьтрудахарактеризует напряженность труда,которая определяется степенью расходованияфизической и умственной энергии вединицу времени.

Интенсивность трудаувеличивается при ускорении работыконвейера, увеличении количестваодновременно обслуживаемого оборудования,уменьшении потерь рабочего времени.

Вусловиях НТРснижаетсярасход физической энергии работника,зато повышаются затраты умственной инервной энергии, что связано с комплекснойавтоматизацией и механизациейпроизводства. Высокий уровеньинтенсив­ности труда равнозначенувеличению рабочего дня.

Производительностьтрудапоказывает, какое количество продук­циипроизводится в единицу времени. Дляроста производительности труда решающуюроль играет прогресс науки и техники. Так, внедрение в начале XXв. конвейеров привело к резкому роступроизводительности труда.

Конвейернаяорганизация производства базироваласьна принципе дробного разделения труда,при котором рабочий выполняет однообразныеоперации из одного движения.

Однако наопределенном этапе стало ясно, чторасчленение трудовых операций небеспредельно, поэтому на смену конвейерупришло применение машин с управляющимиустройствами.

Этоопятьдало резкий скачок в производительноститруда. Например, на заводах Форда времяот отливки цилиндров до окончательноювыпуска сократилось почти в 96 раз (с 24ч. до 14,6 мин.). Позже появились гибкиепроизводственные системы.

Научно-техническаяреволюция пришла к изменениям в характеретруда.

Труд стал более квалифицированным,увеличилось время, затрачиваемое напрофессиональную подготовку кадров,физический труд имеет все меньшеезначение в непосредственном процессепроизводства,он значительноусложняется, поскольку человекуприходится иметь дело со сложнымимашинами и механизмами, работ­никдолжен понимать сущность технологическогопроцес­са, уметь обращаться сдорогостоящим сложным оборудо­ванием,проявлять инициативу.

Говоря о рынкетруда, следует выделить понятие рабочейсилы.

Подрабочей силой понимают способностьчеловека к труду, т.е. совокупность егофизических и интеллектуальных качеств,используемых в процессе производстважизненных благ.

Носителемэтих качеств выступает рабочий, которыйявляется главной производительнойсилой, первичным фактором богатстваобщества. Рабочая сила выступает какпроизводитель и как потребитель общества.

Как производитель она участвует впроцессе производства и создаетматериальные и духовные блага, необходимыедля жизнедеятельности человека.

Какпотребитель – использует материальныеи духовные ценности для поддержаниясвоей жизнедеятельности и дальнейшегоразвития интеллектуальных способностей.

Трудовыересурсы – это часть населения страны,достигшая трудоспособного возраста иобладающая необходимыми физическимразвитием и умственными способностями,позволяющими трудиться в народномхозяйстве.

Численностьтрудовых ресурсов характеризуетпотенциальную массу живого труда,которой располагает общество в данныймомент времени. В нашей стране в составтрудовых ресурсов входит:

  1. Население трудоспособного возраста (мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 года), за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, пенсионеров льготных категорий;

  2. Занятое в общественном хозяйстве население старше и моложе трудоспособного возраста.

Итак,

рыноктруда –это система экономических механизмов,норм и институтов, устанавливающихсвязи между фирмами, предъявляющимиспрос на труд, и предложением труда состо­роны населения; сфера контактапродавцов и покупателей тру­довыхуслуг, где противостоят друг другу те,кто желает рабо­тать (занятые ибезработные), и те, кто нанимает работниковдля производства товаров и услуг.

Функциирынка трудаопределяются ролью труда в жизниобщества, когда труд выступает важнейшимисточником дохода и благосостояния.

Социальнаяфункциязаключается в обеспечении нормальногоуровня доходов и благосостояния людей,нормального уровня воспроизводствапроизводительных способностей работников.

Экономическаяфункциясостоит в рациональном вовлечении,размещении, регулировании и использованиитруда.

Размещающаяфункцияпредставляет собой размещение рабочейсилы исходя из спроса и в соответствиис ним. Данная функция предполагает, чтоорганизация и функционирование рынкатруда должны служить рациональномуразмещению рабочей силы по отдельнымпредприятиям, отраслям и регионам.

Селективнаяфункциязаключается в выборе рабочей силы исходяиз спроса и предложения, а такжепрофессионально-квалификационныхкачеств рабочей силы.

Стимулирующаяфункцияспособствует развертыванию конкуренциимежду его участниками, повышениюзаинтересованности в высокоэффективномтруде, повышению квалификации и переменыпрофессии.

Рынкитруда классифицируются по различнымкритериям:

  • по пространственной сфере можно различать федеральные, республиканские, краевые, областные, городские и другие рынки труда;

  • по временным параметрам – перспективный, прогнозный и текущий рынок;

  • по состоянию спроса и предложения – равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос);

  • по социальным группам – рынки преимущественно физического труда (рабочие), умственного труда (служащие, преподаватели), творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда (фермеры) и др.

Субъектамиотношений нарынке труда выступают:

  • партнеры трудовых отношений – работодатель и наемный работник;

  • посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровня, контроль за соблюдением законов);

  • представители интересов наемных работников и работодателей (общественные организации – профсоюзы, ассоциации и союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и устраняющие противоречия, возникающие в их взаимоотношениях).

Итак,рынок труда можно определить как системуконкурентных связей между участникамирынка (предприниматели, наемные работники,государство) по поводу найма и использованияработников.

Элементамимеханизма рынка трудаявляется цена, конкуренция, спрос ипредложение рабочей силы.

Цена выступаетв виде заработной платы, спрос – в формепотребности отрасли, региона, предприятияв рабочей силе, предложение – в формечисленности и структуры наличныхтрудовых ресурсов.

Конкуренция являетсяформой взаимодействия рыночных субъектов,оказывающей влияние на спрос, предложениетруда и уровень цен (заработной платы).

Предложениерабочей силы – это количество рабочеговре­мени, которое работник готовпредложить работодателю при каждомконкретном уровне заработной платы.

Каки всякий то­вар, величина его предложенияувеличивается по мере роста цены(заработной платы) и уменьшается приснижении, т.е. действует закон предложения.

Особенностью рынков рабочей силы и, вчастности, предло­жения труда выступаетто, что во многом работник сам опреде­ляет,сколько времени он хотел бы работать,а сколько – отвес­ти для альтернативноговида занятия и отдыха.

Этим опреде­ляетсяпродолжительность контрактов о наймев любом секторе экономики при условии,что уровень оплаты являетсяудовлетворительным для работника.

Вцелом на рынках труда предложениерабочей силы формируется под воздействиемсовокупности следующих ус­ловий:

  • общая численность населения;

  • численность активного трудоспособного населения;

  • количество отработанного времени за год;

  • качественные параметры труда, его специализации, квалификации, производительности.

Итак,предложение рабочей силы носит свободныйхарактер: люди сами добровольно выбираютмежду занятостью и незаня­тостью,определяют профессию, вид деятельности,принимают решение о смене работы.

Основныефакторы, определяющие поведениеработников на рынке труда: величиназаработной платы, условия труда(физическая тяжесть, интенсивность,сменность, экология), удаленность работыот места жительства, престижность труда,приверженность профессии, степеньсамостоятельности и от­ветственностии пр.

Кроме того,существуют факторы влияющие на изменениепредложение труда:

  • демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, возрастно-половая структура);

  • уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг существенно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

  • пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых ресурсов;

  • иммиграция трудоспособного населения;

  • мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки и др.

Предложениетруда исходит либо от отдельногоработника, не являющегося членомпрофсоюзов, либо от работников, входящихв профсоюз. На индивидуальном уровнекаждый решает для себя проблемупредложения труда исходя из потребительскоговыбора между досугом и потреблениемтоваров и услуг.

В пределах суток людистремятся сбалансировать эти две цели,сравнивая предельную полезность 1 ч.досуга с предельной полезностью благ,которые можно получить за доходы от 1ч. работы. Таким образом, часовая ставказаработной платы может рассматриватьсякак альтернативные издержки.

Чем вышеэти издержки, тем большую ставкузаработной платы желает иметь работник.

Длярынка труда криваяпредложениябудет иметь положительный наклон: сростом заработной платы предложениетруда будет возрастать (рис. 13).

Рис. 13.Кривая предложения на рынке труда

Сдругой стороны, на рынке труда выступаетработодатель – тот, кто формирует спросна труд.

Спросна трудформирует работодатель исходя изпредель­ной производительности трудаи сложившейся на рынке цены труда (ставкизаработной платы).

Спросна труд находится в обратной зависимостиот величины заработной платы.

Поведениеработодателя на рынке труда имеет какобъек­тивную, так и субъективнуюоснову. Объективные характерис­тикив деятельности работодателя определяютсяположением предпринимателя, условиямиего деятельности. Цель деятель­ностипредпринимателя – получение прибыли.

Субъективныеэлементы поведения работодателя:надеж­ность, преданность, лояльностьработников, специальное об­разование,родственные связи, личные симпатии илиантипа­тии и т.д.

Факторамирыночного спроса на рабочую силуявляются:

  • величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, – производная от спроса на блага, выпускаемые ими;

  • уровень цен на ресурсы труда, т.е. заработную плату;

  • научно-технический прогресс, который, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования (по их структуре и качеству), что сопровождается сокращением занятости, а с другой стороны, вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей и др.

Спросна труд со стороны фирм (как спрос напрочие факторы) определяется доходностьюот предельного продукта, приносимогоэтим фактором и предложением другихфакторов производства.

Величинапредельного продукта труда зависит откачества рабочей силы, от уровня общейи специальной профессиональнойподготовки, от уровня кооперации трудаи т.д.

Спрос на труд предъявляется дотого момента, когда выручка от использованияпредельного (последнего) работникасравняется с издержками по егоиспользованию или, другими слова, когдазаработная плата предельного рабочегобудет равна получаемой от его использованияфирмой выручке.

Криваяспроса на трудсо стороны руководителя фирмы естькривая предельной производительноститруда MRPLпо его цене W(рис. 14).

Рис.14.Кривая спроса на труд

Криваяспроса имеет отрицательный наклон, таккак отражает закон убывающей предельнойпроизводительности труда. Его смыслзаключается в том, что фирма, нанимаябольше рабочих, получает от них убывающуюотдачу, поэтому оплачивает труд по болеенизким ставкам.

Координирующуюроль в отношении спроса и предложениятруда играет егоцена(заработнаяплата)– сердцевина меха­низма рынка труда.

Важныйэлемент рынка труда – заработная плата,т.е. цена интеллектуальных и физическихспособностей человека созда­ватьэкономические блага и услуги.

Существуют различныеопределения заработной платы.

За­работнаяплата – денежное вознаграждение, выплатаработо­дателем за выполненныйработником труд.

Трудовыеотноше­ния регулируются трудовымдоходом.

Взависимости от того, кем являетсяработодатель, или в за­висимости отхарактера оказываемых услуг заработнаяплата может называться по-разному:жалование (гражданских чинов­ников),денежное содержание (военнослужащих),должност­ной оклад (руководителейкадров), заработок (домашней при­слуги)и т.д.

Заработная платавключает:

  • затраты на воспроизводство ра­бочей силы (на личное потребление работника и его семьи);

  • возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.);

  • законода­тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру­дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо­бым климатом и др.).

Размерзаработной платы определяется рядомфакторов, из которых выделяются пятьосновных:

  1. стоимость рабочей силы;

  2. количество и качество труда;

  3. рост производительности труда работников;

  4. квалификация работника и характер труда;

  5. конъюнктура на рынке труда.

Существуетдва вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальнаязаработная плата этосумма денег, по­лучаемая работникамив качестве платы за труд.

Номи­нальнаязаработная плата(начисленная)включает еще не выплаченные налоги ине учитывает динамики цен. Поэтому поней нельзя судить о действительномуровне потребления работника.

Фактическийже уровень потребления экономическихблаг за конк­ретный период наглядноотражает реальная заработная плата.

Реальнаязаработная плата этостоимостное выра­жение того количестватоваров (включая услуги), котороеприобретают работники на свою номинальнуюзарплату за вычетом налогов (при данномуровне).

Она определяется:

  1. величиной самой номинальной зарплаты;

  2. размерами налогов;

  3. уровнем потребительских цен.

Различаютдве основные формы заработной платы:повре­менную и сдельную. Повременнаязаработная платазависит ототработанного времени и квалификацииработника.Эта формазарплаты применяется в условияхрегламентированных, заданныхтехнологических режимов, поэтому вэпоху научно-технической революции онастала преобладающей.

Сдельнаязаработная плата (илипоштучная)являетсяпроизводной от повременной формы иустанавливается в за­висимости отобъема и качества произведеннойпродукции.

Каждаяформа заработной платы имеет своисистемы зара­ботной платы (табл. 1).

Таблица 1

Источник: https://studfile.net/preview/1969279/page:34/

Refy-free
Добавить комментарий