Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения

Содержание
  1. Реферат: Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения
  2. Кафедра гражданско-правовых дисциплин
  3. СОДЕРЖАНИЕ
  4. ВОРОНЕЖ
  5. Международные договоры, унифицированные обычаи и правила
  6. Специальная литература
  7. Нормативные правовые акты
  8. Контрольная работа по «Организация судебной деятельности»
  9. Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель. Он состоит из консультантов, судебных исполнителей, секретарей канцелярий, секретарей, судебных заседаний, делопроизводителей. Председатель подбирает необходимых сотрудников, назначает их на должность, за исключением консультантов и судебных исполнителей, которые назначаются по его представлению.           Как правило, в районном (городском) суде имеются две канцелярии: по уголовным и гражданским делам, через которые ведется корреспонденция, регистрация, учет и хранение судебных дел, находящихся в производстве суда. Эта работа выполняется секретарями и делопроизводителями. Для хранения рассмотренных дел организуется архив.     Секретари судебных заседаний, как правило, закреплены за конкретными судьями. В их обязанность входит ведение протокола судебного заседания, и они несут ответственность за его правильность.    Кроме того, секретари судебных заседаний обеспечивают и проверяют перед началом судебного заседания явку истцов, ответчиков, свидетелей, подсудимых, потерпевших.         В районном суде ведется статистическая отчетность. В нее включается отчет о работе суда по разрешению гражданских дел, отчет о работе по рассмотрению уголовных дел, отчет о работе судебных исполнителей. Основой отчетности является первичный учет, заключающийся в ведении учетно-статистических карточек. Ответственность за этот участок работы несет председатель суда, который осуществляет контроль за правильным ведением журналов, своевременным и правильным составлением учетно-статистических карточек, статистических карточек на обвиняемых, по учету сумм ущерба, контрольных и сводных исполнительных производств и других документов первичного учета, а также контролирует правильность составления отчетов о работе судей и судебных исполнителей.   Председатель руководит ведением судебной статистики, лично проверяет и несет ответственность за полноту и достоверность представленных данных; все статистические и отчетные данные направляются только за подписью председателя суда.   Возможность быстро найти соответствующий закон и ознакомиться с точным его содержанием обеспечивается действующей в судах системой учета и поиска нормативных материалов и судебной практики. Правильно организованная кодификационно-справочная работа значительно сокращает время и облегчает поиски необходимого материала как при осуществлении правосудия, так и во время приема посетителей, разрешения жалоб.  В районном суде организуется справочная работа по законодательству и судебной практике. Она состоит в ведении и хранении контрольных экземпляров кодексов, официальных изданий других законов.   Председатель районного (городского) суда обеспечивает организацию надлежащего учета, хранения и выдачи работникам суда нормативных правовых актов и юридической литературы. Он же контролирует своевременное и полное ведение систематизации законодательства в суде, судебной практики, приказов и постановлений.      Естественно, одно из центральных мест в организационном обеспечении деятельности судов занимает работа с кадрами. Сюда  относится, в частности, подбор кандидатов на имеющиеся в суде вакантные должности работников аппарата, прием их на работу и увольнение, принятие мер по повышению квалификации судей и остальных работников суда (к примеру, направление судей на стажировку в вышестоящий суд, организация повышения профессионального мастерства на месте, обучение на заочном и вечернем отделениях юридических вузов).      В организации кадровой работы ведущую роль играет председатель районного (городского) суда, который принимает на работу, решает вопросы предоставления отпусков, перевода, увольнения, поощрения, установления доплат за особый характер работы, наложения дисциплинарных взысканий в отношении работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование суда.       Не реже одного раза в месяц в суде проводятся занятия с помощником председателя суда, консультантами суда, судебными исполнителями, работниками, осуществляющими техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование суда, по повышению квалификации.       Также проводятся занятия с судьями по изучению текущего законодательства, материалов судебной практики, передового опыта организации судебной работы, повышению профессионального мастерства.  Председатель суда проводит работу по формированию резерва кадров работников суда, представляет на согласование в управление юстиции резерв кандидатов на должности консультанта суда, старшего судебного исполнителя, судебного исполнителя.       Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель. В соответствии со статьей 184 Кодекса о судоустройстве и статусе судей, аппарат (секретариат) суда обеспечивает работу суда по осуществлению правосудия, обобщению судебной практики, анализу судебной статистики, систематизации законодательства, выполнению иных функций, а также осуществляет меры по организационному обеспечению деятельности суда.  Председатели судов для непосредственного обеспечения возложенных на них полномочий имеют помощников.      Важная роль в правильном осуществлении судом своих функций принадлежит его канцелярии. Надлежаще поставленное делопроизводство обеспечивает своевременную подготовку и рассмотрение дел, их учет и сохранность, четкое и культурное обслуживание граждан, а также представителей организаций. По данным первичного учета организуется работа проведению статистической отчетности. Данные судебной статистики отражают различные показатели судебной деятельности, что позволяет определить эффективность тех или иных мер борьбы с правонарушениями в районе (городе).           Как правило, в районном (городском) суде имеются две канцелярии: по уголовным и гражданским делам, через которые ведется корреспонденция, регистрация, учет и хранение судебных дел, находящихся в производстве суда. Эта работа выполняется секретарями и делопроизводителями. Для хранения рассмотренных дел организуется архив. Заведующий канцелярией отвечает главным образом за распределение работы между сотрудниками канцелярии, контролирует ее исполнение, обеспечивает сохранность журналов учета, служебной переписки, книг приказов и распоряжений по суду и иной документации, оформляет служебную переписку с вышестоящими судебными органами, правоохранительными и иными государственными учреждениями, общественными организациями, предприятиями.           В общих судах первой инстанции гражданские и уголовные дела, а в необходимых случаях дела об административных правонарушениях рассматриваются с участием секретаря судебного заседания (секретаря судебного заседания — помощника судьи) (ст. 186 Кодекса). Секретари судебных заседаний, как правило, закреплены за конкретными судьями. В их обязанность входит ведение протокола судебного заседания, и они несут ответственность за его правильность. Кроме того, секретари судебных заседаний обеспечивают и проверяют перед началом судебного заседания явку истцов, ответчиков, свидетелей, подсудимых, потерпевших.   Таким образом, главной задачей организационной работы в суде является создание необходимых условий для всестороннего, полного и объективного рассмотрения уголовных и гражданских дел.   Правильная организация работы районного (городского) суда имеет большое значение для обеспечения его успешной деятельности.    Ответственность за организацию работы суда возлагается на председателя суда.            Необходимым условием рациональной организации работы районного (городского) суда является план работы.       Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель
  10. Требования, предъявляемые к претендентам на должность:
  11. Заместитель начальника отдела 
  12. Главный специалист
  13. Секретарь судебного заседания
  14. Ведущий специалист
  15. Старший специалист 1 разряда
  16. —    среднее профессиональное (юридическое) образование;
  17. По дисциплине: Организация судебной деятельности

Реферат: Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения

Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

для выполнения контрольных работ

по дисциплине

«Организация судебной деятельности»

для студентов заочной формы обучения

(специальность 030501.65 Юриспруденция)

Воронеж

2007

Составители:

Коньков А.Е., старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала Российской академии правосудия.

Одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала Российской академии правосудия (протокол №8 от 4 апреля 2007 г.)

СОДЕРЖАНИЕ

Цели, задачи и подготовка контрольной работы……………..……..……4
Структура и содержание контрольной работы ……………..………..….5
Оформление, представление и проверка контрольной работы ……..….6
Варианты контрольной работы……..………………….…….…….……..8
Приложение 1. Титульный лист (образец) ……………….….…………14
Приложение 2. (образец) ……………………………………15
Приложение 3. Библиографический список (литература) …….…..……16
Приложение 4. Библиографическое описание (образец) ……………….17

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПОДГОТОВКА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа по дисциплине «Организация судебной деятельности» выполняется каждым студентом заочной формы обучения в соответствии с учебным планом Российской академии правосудия.

Выполнение студентом контрольной работы – составная часть учебного процесса, одна из форм организации и контроля самостоятельной работы студента.

Задачами выполнения контрольной работы являются:

— самостоятельное изучение соответствующей темы учебной дисциплины;

— формирование навыка самостоятельной работы по подбору и обработке литературы, нормативных правовых актов, международных договоров, материалов юридической практики, обобщению опубликованных данных и формулированию выводов по конкретной теме;

— выявление способности решать задачи юридического характера по изучаемой дисциплине.

— контроль качества усвоения изученного материала и самостоятельной работы студента.

Приступая к написанию работы, студент должен изучить дисциплину «Организация судебной деятельности» в объеме, установленном учебным планом Академии, и в соответствии с программой курса.

Выполнение работы осуществляется поэтапно:

— ознакомление с заданием;

— подбор и изучение литературы, рекомендованной кафедрой по теме теоретического вопроса соответствующего варианта контрольной работы;

— в случае необходимости – подбор практического материала по теме теоретического вопроса работы;

— подбор и изучение нормативного материала для решения практических ситуаций (задач), при необходимости – анализ соответствующей судебно-арбитражной практики;

— письменное оформление работы.

Правильно выполненная контрольная работа является основанием для допуска студента к экзамену по дисциплине.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Структура контрольной работы, выполняемой по вариантам, разработанным кафедрой, включает:

— содержание;

— теоретический вопрос;

— задача, которая выносится в оглавление отдельно;

— список литературы, использованной в процессе написания работы.

Работа начинается с титульного листа [1] .

После титульного листа следует содержание [2] , в котором дается точное наименование каждого раздела, а также подразделов с указанием страниц.

В содержании указывается наименование темы теоретического вопроса и задача с указанием номеров страниц.

Для простоты ориентирования в работе желательно теоретический вопрос и задачу начинать с нового листа.

Ответ на теоретический вопрос должен демонстрировать продуманную структуру и логическую последовательность излагаемого материала, краткость и четкость формулировок.

Ответ должен основываться на анализе действующих нормативных правовых актов, международных договоров, сводов унифицированных обычаев и правил, а также специальной юридической литературы по теме.

Студенту необходимо показать собственное понимание существа вопроса, проявить способность самостоятельной работы с источниками, формулировать и обосновывать выводы.

Текст работы должен быть емким и содержать сжатое и, вместе с тем, достаточно полное изложение существа темы (до 10-12 страниц печатного текста). При этом работа не должна заключаться в дословном переписывании и механической компиляции источников, простом пересказе учебников и учебных пособий.

Решение задачи должно быть подробным, аргументированным, подкрепленным ссылками на соответствующие правовые нормы с учетом их судебного или доктринального толкования.

Библиографический список [3] является обязательной составной частью контрольной работы.

При составлении списка литературы сначала приводится список нормативных правовых актов (по иерархии), международных договоров, унифицированных обычаев и правил (если они использовались), а затем – список специальной юридической литературы в алфавитном порядке фамилий авторов или названий (если источник является коллективным трудом или сборником). Примеры библиографического описания приведены в приложении[4] .

Разделы располагаются в тексте работы в порядке, указанном в плане-содержании.

ОФОРМЛЕНИЕ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И ПРОВЕРКА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Желательно, чтобы контрольная работа была представлена в печатном виде[5] . При компьютерной верстке устанавливается полуторный интервал, размер шрифта 14, гарнитура Times New Roman, сноски печатаются 10 шрифтом.

Объем работы составляет 10-12 страниц текста со следующими параметрами страницы формата А4:

верхнее поле – 25 мм;

нижнее поле – 25 мм;

левое поле – 35 мм;

правое поле – 15 мм.

Нумерация страниц производится в верхней части листа (по центру или справа). Первая страница (титульный лист) не нумеруется.

Не допускаются вставки на полях и между строк.

Цитаты следует приводить в случаях, когда они служат базой, отправным моментом или аргументом какого-либо тезиса или являются объектом анализа автора контрольной работы. Цитата приводится в кавычках.

Цитирование какого-либо источника может быть осуществлено путем косвенной речи. После цитаты ставится номер ссылки .

Ссылки даются постранично и оформляются в соответствии с правилами библиографического описания произведений печати.

Библиографическая ссылка – краткое библиографическое описание (библиографическая запись) источника цитаты или заимствования, а также произведения или издания, которые оцениваются, рекомендуются или критикуются в основном тексте.

Правила оформления ссылок следующие:

' Богуславский М.М. Культурные ценности в международном обороте: правовые аспекты [Текст] / М.М. Богуславский. – М.: Юристъ, 2005. – С. 5-7.

' Ерпылева, Н.Ю. Понятие, форма и порядок заключения международных коммерческих контрактов [Текст] / Н.Ю. Ерпылева // Внешнеторговое право. – 2005. – № 2. – С. 25-30.

Если на одной и той же странице цитируется один и тот же источник, то в последующих ссылках его название не повторяется, а вместо этого указывается:

' Там же. – С. 16.

Если цитата из того же источника приводится на другой странице, то указывается ее автор, а вместо названия источника пишется «Указ. соч.». Например:

' Богуславский М.М. Указ. соч. – С. 17.

Если текст цитируется не по первоисточнику, а по другому изданию, то в ссылке указывается: «Цит. по», а далее приводится источник публикации. Если необходимо показать, что источник, на который делается ссылка, является одним из многих, где высказывается определенное положение, в сноске используются слова «См., например:» и далее приводятся несколько источников.

Если в тексте контрольной работы содержатся ссылки на статьи Конституции РФ, кодексов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, международных договоров, то в тексте необходимо указать их точное название, а в подстрочной ссылке – дату или год принятия и официальный источник, в котором они опубликованы. Например, ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)'.

' Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая [Текст]: [принята Гос. Думой 21 октября 1994 года (в посл. ред. Фед. закона Рос. Федерации от 18 декабря 2006 года, с посл. изм. от 29 декабря 2006 года)] // Собр. законодательства. Рос. Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; 2006. – № 52 (1 ч.). – Ст. 5497; 2007. – № 1 (1 ч.). – Ст. 21.

Если в тексте контрольной работы приводится повторная ссылка на нормативный правовой акт, то ссылка не дается, а название приводится в сокращенной форме, но с обязательным указанием статей и пунктов, например «… в соответствии со ст. 3 ГК РФ».

Контрольная работа, подготовленная и оформленная в соответствии с требованиями, представляется на кафедру гражданско-правовых дисциплин не позднее, чем за две недели до начала экзаменационной сессии.

Факт представления контрольной работы фиксируется в журнале учета на кафедре: на титульном листе проставляется номер и дата представления работы (при условии соответствия темы или варианта представленной работы теме или варианту, закрепленному за студентом), после чего работа передается для проверки преподавателю.

Непредставление студентом контрольной работы является основанием для недопуска его к зачету или экзамену по соответствующей дисциплине.

В случае несвоевременного представления контрольной работы – не в установленный срок, но до начала сессии, – вопрос о допуске студента к экзамену решается преподавателем.

Преподаватель проверяет контрольную работу, результат проверки доводится до студента до начала экзамена.

Студент допускается к экзамену только при условии получения положительной оценки за контрольную работу.

Работа может быть возвращена студенту для переработки или доработки в соответствии с замечаниями преподавателя, проверявшего работу. В случае возврата контрольной работы студенту для доработки или переработки, студент обязан устранить замечания, высказанные преподавателем, до даты проведения экзамена.

Если до начала экзамена доработанный вариант работы не представлен, вопрос о допуске студента к экзамену решается преподавателем.

В случае решения о допуске студента к сдаче экзамена, студент обязан представить работу после проведения экзамена, в срок, согласованный с преподавателем, и пройти в течение текущей сессии защиту данной контрольной работы.

Контрольная работа может быть не зачтена в случаях, если:

— содержание теоретического вопроса не раскрыто в полном объеме;

— задача решена неверно;

— работа выполнена не в соответствии с планом;

— работа выполнена несамостоятельно;

— работа выполнена без привлечения необходимых источников и научной литературы (например, на базе одного источника);

— работа написана неразборчиво, оформлена небрежно, наспех.

Оценка за контрольную работу («зачтено») проставляется преподавателем в ведомость, соответствующая запись вносится в зачетную книжку студента.

Контрольная работа уничтожается на кафедре по акту по окончании зачетно-экзаменационной сессии.

Варианты контрольных работ

В каждом задании контрольной работы студенту предлагается проанализировать те или иные нормы римского права с позиции современного человека, будущего юриста, поэтому Вам пригодятся знания, полученные Вами при изучении других правовых дисциплин, а также практический опыт, накопленный Вами в процессе профессиональной деятельности. При решении задач следует использовать источники римского права и указывать их в ответе. Используйте тот вариант контрольной работы, номер которого совпадает с последней цифрой номера Вашей зачетной книжки, например, если это цифра ноль, то Ваш вариант — №10.

I вариант

Контрольные вопросы

1. Судебная власть в Российской Федерации.

Примерный план:

1. Понятие и основные признаки судебной власти.

2. Суд, как орган судебной власти. Судебная система Российской Федерации.

3. Основные направления дальнейшего реформирования судебной власти и ее обеспечения в России.

2. Правовые и организационные основы деятельности судов.

Примерный план:

1. Понятие организационного обеспечения деятельности судов об­щей юрисдикции. Основные нормативные право вые акты, регулирую­щие организацию деятельности судов.

2. Должностной состав судов общей юрисдикции. Распределение обязанностей между судьями и аппаратом судов первого, второго зве­на. Планирование работы, контроль и проверка исполнения.

II вариант

Контрольные вопросы

1. Организация судебной деятельности в Российской Федерации.

Примерный план:

1. Понятие и основные принципы организации судебной деятельности.

2. Особенности судопроизводства с участием присяжных заседателей.

2. Правовые и организационные основы деятельности судов.

Примерный план:

1. Понятие организационного обеспечения деятельности судов об­щей юрисдикции. Основные нормативные право вые акты, регулирую­щие организацию деятельности судов.

2. Должностной состав судов общей юрисдикции. Распределение обязанностей между судьями и аппаратом судов первого, второго зве­на. Планирование работы, контроль и проверка исполнения.

III вариант

Контрольные вопросы

1. Органы судейского сообщества. Правовой статус судьи. Значение VI Всероссийского съезда судей.

Примерный план:

1. Понятие, виды и полномочия органов судейского сообщества, их роль в организации деятельности судов.

2. Правовой статус судьи.

3. Итоги VI Всероссийского съезда судей.

2. и основные принципы научной организации труда.

Примерный план:

1. научной организации труда в суде.

2. Основные принципы НОТ.

IVвариант

Контрольные вопросы

1. Задачи аппарата суда и организация его работы.

Примерный план:

1. Роль аппарата суда в системе правосудия.

2. Организация работы аппарата суда.

2. Организация работы по подготовке дел к судебному разбирательству в суде первой инстанции»

Примерный план:

1. Поступление судебных дел в суд и распределение их между судьями.

2. Организация работы судьи по изучению материалов уголовных и гражданских дел.

3. Подготовка к судебному разбирательству.

4. Особенности подготовки дел для рассмотрения мировыми судьями и судом с участием присяжных заседателей.

Vвариант

Контрольные вопросы

1. Организация рассмотрения дел в суде первой инстанции.

Примерный план:

1. Судебный приказ.

2. Организация рассмотрения дел искового производства.

2. Организация рассмотрения дела в судебном заседании апелляционной и кассационной инстанции. Организация надзорной деятельности судов»

Примерный план:

1. Сущность и значение апелляционного и кассационного рассмот­рения дел, а также пересмотра, судебных постановлений в порядке надзора.

2. Основные направления деятельности судьи по подготовке дел к рассмотрению в судах апелляционной и кассационной инстанций.

3. Организация рассмотрения дел в порядке надзора.

VIвариант

Контрольные вопросы

1. Организация работы по обращению к исполнению судебных постановлений.

Примерный план:

1. Правовое регулирование и общие положения об исполнении судебных постановлений.

2. Организация работы суда по обращению к исполнению судебных постановлений по уголовным делам.

3. Организация работы суда по обращению к исполнению судебных решений по гражданским делам.

4. Специальные вопросы обращения к исполнению решений судов.

2. Организация работы по рассмотрению обращений граждан и приему посетителей.

1. Порядок учета и рассмотрения жалоб и заявлений в судах, сроки рассмотрения жалоб.

2. Организация работы по приему посетителей.

VIIвариант

Контрольные вопросы

1. Организация судебной статистики, изучение и обобщение судебной практики. Ведение справочной работы по учету законодательства и судебной практики.

Примерный план:

1. Понятие и цели судебной статистики,

2. Виды и формы статистической отчетности о деятельности судов общей юрисдикции и мировых судей. Правила составления статистических форм, система сбора и обработки статистической отчетности.

3. Порядок и требования составления и отработки данных судебной статистики.

4. Особенности судебной статистики в военных судах.

5. Ведение справочной работы по учету законодательства, изучение и обобщение судебной практики в судах общей юрисдикции.

2. Организация работы в Конституционном Суде Российской Федерации и арбитражных судах.

Примерный план:

1. Организация работы в Конституционном Суде РФ.

2. Организация работы в арбитражных судах.

VIIIвариант

Контрольные вопросы

1. Система и структура Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

Примерный план:

1. Организационное обеспечение деятельности судов и роль в этом Судебного департамента.

2. Система, структура и полномочия Судебного департамента и его высших должностных лиц. I

3. Управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Федерации.

4. Взаимодействие Судебного департамента и его органов с судебными приставами.

2. Материально-техническое и финансовое обеспечение судов и органов судейского сообщества.

Примерный план:

1. Задачи и значение материально-технического и иного обеспече­ния деятельности судов.

2. Финансирование судов, квалификационных коллегий судей и Судебного департамента.

3. Организационно-техническое обеспечение деятельности судов.

4. Полномочия территориальных органов Судебного департамента по обеспечению судов.

5. Работа аппаратов судов по обеспечению их деятельности.

6. Программа развития и укрепления судебной системы и ее материально-технического обеспечения.

7. Информационное обеспечение судебной системы.

IXвариант

Контрольные вопросы

1. Кадровое обеспечение деятельности судов. Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров.

Примерный план:

1. Порядок назначения на должности судей и работников аппарата суда и Судебного департамента.

2. Особенности прохождения службы офицерским составом в военных судах.

3. Организация специальной (юридической) учебы и повышения квалификации работников судов.

4. Квалификационные классы, классные чины и специальные зва­ния, присваиваемые судьям и работникам аппарата судов и Судебного департамента.

2. Организация квалификационных коллегий судей и их полномочия..

Примерный план:

1. Порядок формирования квалификационных коллегий судей.

2. Полномочия квалификационных коллегий судей.

3. Производство в квалификационных коллегиях судей.

Приложение 1

Титульный лист

(образец)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ

Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

Российская академия правосудия

ФАКУЛЬТЕТПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Организация судебной деятельности»

Вариант №

Выполнил (а):

Студент (ка) ____ курса

заочной формы обучения

______________________

фамилия, и., о.

Преподаватель:

_______________________________

ученая степень, ученое звание, должность

____________________________________

фамилия, и., о

Дата представления работы

« » ____________ 200 _ г.

ВОРОНЕЖ

200__

Приложение 2

Образец

СОДЕРЖАНИЕ

№ стр.

Теоретический вопрос (наименование темы теоретического вопроса)….. 3

Задача ………………………………………………………………………..17

Список использованной литературы ………………………………………22

Приложение 3

Библиографический список

(Литература)

Нормативные правовые акты[6]

Конституция Российской Федерации.

Кодексы.

Федеральные законы (дата принятия, №, наименование).

Подзаконные нормативные правовые акты (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти).

Международные договоры, унифицированные обычаи и правила

Двусторонние и многосторонние международные договоры, опубликованные своды унифицированных обычаев международного торгового оборота и правил.

Специальная литература

Фамилия, И.О. автора, наименование издания, место издания, год издания.

Наименование издания, место издания, год издания (для работ, выполненных коллективом авторов).

Приложение 4

Библиографическое описание

(образец)

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным анием 12 декабря 1993 г.

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-399312.html

Контрольная работа по «Организация судебной деятельности»

Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения

1. Планирование работы в районном (городском) суде………………………..3

2. Кадровое обеспечение деятельности судов………………………………… 12

Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников аппарата судов и судей.…………………………………………………………18

 3. Практические задания:

   Задача 1………………………………………………………………………….21

   Задача 2…………………………………………………………………………22

Список использованной литературы………………………………………….24

Планирование работы в районном (городском) суде.

Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель. Он состоит из консультантов, судебных исполнителей, секретарей канцелярий, секретарей, судебных заседаний, делопроизводителей. Председатель подбирает необходимых сотрудников, назначает их на должность, за исключением консультантов и судебных исполнителей, которые назначаются по его представлению.           Как правило, в районном (городском) суде имеются две канцелярии: по уголовным и гражданским делам, через которые ведется корреспонденция, регистрация, учет и хранение судебных дел, находящихся в производстве суда. Эта работа выполняется секретарями и делопроизводителями. Для хранения рассмотренных дел организуется архив.     Секретари судебных заседаний, как правило, закреплены за конкретными судьями. В их обязанность входит ведение протокола судебного заседания, и они несут ответственность за его правильность.    Кроме того, секретари судебных заседаний обеспечивают и проверяют перед началом судебного заседания явку истцов, ответчиков, свидетелей, подсудимых, потерпевших.         В районном суде ведется статистическая отчетность. В нее включается отчет о работе суда по разрешению гражданских дел, отчет о работе по рассмотрению уголовных дел, отчет о работе судебных исполнителей. Основой отчетности является первичный учет, заключающийся в ведении учетно-статистических карточек. Ответственность за этот участок работы несет председатель суда, который осуществляет контроль за правильным ведением журналов, своевременным и правильным составлением учетно-статистических карточек, статистических карточек на обвиняемых, по учету сумм ущерба, контрольных и сводных исполнительных производств и других документов первичного учета, а также контролирует правильность составления отчетов о работе судей и судебных исполнителей.   Председатель руководит ведением судебной статистики, лично проверяет и несет ответственность за полноту и достоверность представленных данных; все статистические и отчетные данные направляются только за подписью председателя суда.   Возможность быстро найти соответствующий закон и ознакомиться с точным его содержанием обеспечивается действующей в судах системой учета и поиска нормативных материалов и судебной практики. Правильно организованная кодификационно-справочная работа значительно сокращает время и облегчает поиски необходимого материала как при осуществлении правосудия, так и во время приема посетителей, разрешения жалоб.  В районном суде организуется справочная работа по законодательству и судебной практике. Она состоит в ведении и хранении контрольных экземпляров кодексов, официальных изданий других законов.   Председатель районного (городского) суда обеспечивает организацию надлежащего учета, хранения и выдачи работникам суда нормативных правовых актов и юридической литературы. Он же контролирует своевременное и полное ведение систематизации законодательства в суде, судебной практики, приказов и постановлений.      Естественно, одно из центральных мест в организационном обеспечении деятельности судов занимает работа с кадрами. Сюда  относится, в частности, подбор кандидатов на имеющиеся в суде вакантные должности работников аппарата, прием их на работу и увольнение, принятие мер по повышению квалификации судей и остальных работников суда (к примеру, направление судей на стажировку в вышестоящий суд, организация повышения профессионального мастерства на месте, обучение на заочном и вечернем отделениях юридических вузов).      В организации кадровой работы ведущую роль играет председатель районного (городского) суда, который принимает на работу, решает вопросы предоставления отпусков, перевода, увольнения, поощрения, установления доплат за особый характер работы, наложения дисциплинарных взысканий в отношении работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование суда.       Не реже одного раза в месяц в суде проводятся занятия с помощником председателя суда, консультантами суда, судебными исполнителями, работниками, осуществляющими техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование суда, по повышению квалификации.       Также проводятся занятия с судьями по изучению текущего законодательства, материалов судебной практики, передового опыта организации судебной работы, повышению профессионального мастерства.  Председатель суда проводит работу по формированию резерва кадров работников суда, представляет на согласование в управление юстиции резерв кандидатов на должности консультанта суда, старшего судебного исполнителя, судебного исполнителя.       Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель. В соответствии со статьей 184 Кодекса о судоустройстве и статусе судей, аппарат (секретариат) суда обеспечивает работу суда по осуществлению правосудия, обобщению судебной практики, анализу судебной статистики, систематизации законодательства, выполнению иных функций, а также осуществляет меры по организационному обеспечению деятельности суда.  Председатели судов для непосредственного обеспечения возложенных на них полномочий имеют помощников.      Важная роль в правильном осуществлении судом своих функций принадлежит его канцелярии. Надлежаще поставленное делопроизводство обеспечивает своевременную подготовку и рассмотрение дел, их учет и сохранность, четкое и культурное обслуживание граждан, а также представителей организаций. По данным первичного учета организуется работа проведению статистической отчетности. Данные судебной статистики отражают различные показатели судебной деятельности, что позволяет определить эффективность тех или иных мер борьбы с правонарушениями в районе (городе).           Как правило, в районном (городском) суде имеются две канцелярии: по уголовным и гражданским делам, через которые ведется корреспонденция, регистрация, учет и хранение судебных дел, находящихся в производстве суда. Эта работа выполняется секретарями и делопроизводителями. Для хранения рассмотренных дел организуется архив. Заведующий канцелярией отвечает главным образом за распределение работы между сотрудниками канцелярии, контролирует ее исполнение, обеспечивает сохранность журналов учета, служебной переписки, книг приказов и распоряжений по суду и иной документации, оформляет служебную переписку с вышестоящими судебными органами, правоохранительными и иными государственными учреждениями, общественными организациями, предприятиями.           В общих судах первой инстанции гражданские и уголовные дела, а в необходимых случаях дела об административных правонарушениях рассматриваются с участием секретаря судебного заседания (секретаря судебного заседания — помощника судьи) (ст. 186 Кодекса). Секретари судебных заседаний, как правило, закреплены за конкретными судьями. В их обязанность входит ведение протокола судебного заседания, и они несут ответственность за его правильность. Кроме того, секретари судебных заседаний обеспечивают и проверяют перед началом судебного заседания явку истцов, ответчиков, свидетелей, подсудимых, потерпевших.   Таким образом, главной задачей организационной работы в суде является создание необходимых условий для всестороннего, полного и объективного рассмотрения уголовных и гражданских дел.   Правильная организация работы районного (городского) суда имеет большое значение для обеспечения его успешной деятельности.    Ответственность за организацию работы суда возлагается на председателя суда.            Необходимым условием рациональной организации работы районного (городского) суда является план работы.       Для четкой, правильной организации работы необходим вспомогательный аппарат суда, которым также руководит председатель

Кадровое обеспечение деятельности судов.

Требования, предъявляемые к претендентам на должность:

 Начальник отдела

  —  возраст не менее 18 лет;

Заместитель начальника отдела 

   —    возраст не менее 18 лет;

Главный специалист

      —    возраст не менее 18 лет;

Секретарь судебного заседания

  —    возраст не менее 18 лет;

Ведущий специалист

      —    возраст не менее 18 лет;

Старший специалист 1 разряда

      —    возраст не менее 18 лет;

—    среднее профессиональное (юридическое) образование;

   Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

    Источник: https://student.zoomru.ru/soc/kontrolnaya-rabota-po-organizaciya-sudebnoj/300914.3536580.s1.html

    По дисциплине: Организация судебной деятельности

    Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине «Организация судебной деятельности» для студентов заочной формы обучения

    № п/п Код Компетенция Этапы формирования (семестр) Очная форма обучения/ Очная форма обучения на базе СПО/ Заочная форма обучения/ Заочная форма обучения на базе ВО
    1 ОПК-2 способность работать на благо общества и государства 7/ 6/ 6-7/ 5-6;  
    2 ОПК-3 способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста 7/ 6/ 6-7/ 5-6;
    3 ОПК-4 Сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу 7/ 6/ 6-7/ 5-6;
    4 ПК-5   способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности   7/ 6/ 6-7/ 5-6;
    5 ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства 7/ 6/ 6-7/ 5-6;
    6 ПК-15 Способность толковать нормативные правовые акты – экспертно-консультационная деятельность 7/ 6/ 6-7/ 5-6;

    Показатели и критерии оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания

    На зачете по дисциплине

    «Организация судебной деятельности»

    Профиль: уголовно-правовой

    Результат обучения по дисциплине

    Планируемые результаты обучения (этапы достижения заданного уровня освоения компетенции)

    Критерии и шкалы оценивания результата обучения

    Процедуры

    оценивания

    отлично хорошо Удовлетворительно неудовлетворительно

            зачет

    незачет
    ОПК-2(з) ПК-5- (З) ПК-6(З)   Знает: ¾ Требования к организации работы, правила и порядок организации судебной деятельности, состав и компетенцию ее субъектов, установления состава судебной системы, учреждения и упразднения судов; ¾ правила и методику применения нормативных правовых актов, реализации норм материального и процессуального права в профессиональной деятельности; ¾ принципы правовой квалификации обстоятельств дела принципы оценки действия правовой нормы в сфере организации судебной деятельности, содержанию юридических документов по организации и обеспечению судебной деятельности Сформированные систематические знания Сформированные, но содержащие отдельные пробелы знания Общие, но не структурированные знания Фрагментарные, несформированные знания Устное собеседование, выполнение разноуровневых заданий и задач, подготовка рефератов, дискусси, деловой игры, контрольной работы, вопросы к диф.зачету.  
      ОПК-3 (у) ОПК-4 (у) ПК-15- (У)     Умеет: ¾ Добросовестно исполнять служебные обязанности, ориентироваться в организации работы суда, финансовом, кадровом, материально-техническом и информационном обеспечении; ¾ Сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу, правильно толковать и использовать нормативные правовые акты, регулирующие организацию работы суда; ¾ толковать и использовать нормативные правовые акты, регулирующие организацию судебной деятельности и работы суда Сформированные систематические умения Сформированные, но содержащие отдельные пробелы систематические умения Общие, но не структурированные умения Фрагментарные, несформированные умения Устное собеседование, выполнение разноуровневых заданий и задач, подготовка деловой игры, контрольной работы, проведение теста.  

    Методические материалы, разъясняющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций

    В соответствии с Положением «О текущем контроле и промежуточной аттестации знаний обучающихся по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования» текущий контроль успеваемости осуществляется во время семинарских (практических) занятий в форме одного или нескольких оценочных средств в соответствии с ФОС по дисциплине.

    Контрольная работа является одной из форм текущего контроля успеваемости студентов и проводится у студентов тех форм обучения, для которых она предусмотрена учебным планом. По результатам проверки контрольной работы преподавателем выставляются оценки зачтено/не зачтено.

    Текущий контроль осуществляется и учитывается в баллах в соответствии с правилами бальной и балльно-рейтинговой системы. При этом в рамках общего числа баллов, предусмотренного на текущий контроль балльно-рейтинговой системой РГУП, в зависимости от применяемого оценочного средства, используется специальная шкала баллов.

    Если на семинарском (практическом) занятии применяется одно оценочное средство, баллы устанавливаются исходя из максимально возможной оценки за занятие. Если применяется несколько оценочных средств, баллы между ними распределяются пропорционально.

    Например, при максимальной оценке за семинарское (практическое занятие)  2 балла, при применении четырех оценочных средств – каждое весит максимум 0,5 баллов, при применении одного – 2 балла.

    При этом максимальное число баллов за одно занятие устанавливается как отношение максимальной оценки за работу за весь курс к количеству семинарских (практических) занятий.

    Распределение баллов по видам работ (отчетности):

    № п/п Вид отчетности

    Баллы

    ОФО, ОЗО ЗФО
    1. Оценка качества работы студента в семестре, в том числе работа на семинарах (практических занятиях) (выступления; решение задач; выполнение контрольных тестов и т.д.) До 26 баллов До 10 баллов
    2. Посещаемость учебных занятий До 14 баллов До 10 баллов
    3 Контрольная работа До 20 баллов
    4. Диф.зачет До 60 баллов До 60 баллов
    Итого До 100 баллов До 100 баллов

    Северо-Кавказский филиал

    ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

    «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

    Г. Краснодар

    Кафедра административного и финансового права

    Профиль: уголовно-правовой

    Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 41;

    Источник: https://studopedia.net/15_54211_po-distsipline-organizatsiya-sudebnoy-deyatelnosti.html

    Refy-free
    Добавить комментарий