Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теории миграции трудовых ресурсов

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Важнейшим центром мирового рынка труда является Западная Европа. Иностранная рабочая сила в общей численности населения составляет от 4% в Великобритании до 57 % в Люксембурге.

В целом в странах ЕС насчитывается 13 млн.

мигрантов и членов их семей, без труда которых невозможно было бы функционирование целых отраслей экономики (строительство, автомобилестроение, сталелитейная промышленность, металлообработка, а сейчас и сфера услуг).

Характерная черта рынка рабочей силы этого региона – его интегрированность (примерно 40% мигрантов составляют мигранты из стран ЕС). В связи с созданием единого рынка в миграционных потоках прогнозируются следующие изменения:

— неорганизованная массовая миграция работников низкой квалификации уступит место иммиграции на основе коллективных договоров целевого назначения, что зафиксировано в Социальной хартии ЕС 1993 г.;

— самой мобильной частью иммигрантов станут работники высокой квалификации, число которых в перспективе должно вырасти;

— сальдо миграции по ЕС в целом должно снизиться.

Западная Европа стремится сдерживать поток иммигрантов из-за необходимости внедрения трудосберегающих технологий; перемещения низших и средних этажей производства в развивающиеся и переходные экономики, где ниже оплата труда; недовольства определенных слоев населения, особенно работников невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.

В 70-х гг. ХХ в. стремительно сформировался мировой рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Здесь работает более 4,5 млн. иностранцев, в то время как число местных рабочих составляет только 2 млн. человек.

В этом регионе своеобразным центром миграции, формально этнической, а по сути трудовой, стал Израиль.

Североамериканский рынок рабочей силы традиционно принадлежит США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. В США каждый десятый житель страны — иммигрант и иммиграция стала главным фактором прироста населения. Более половины из них прибыли из Латинской Америки.

Начиная с 50-х гг. проводится политика по привлечению высококвалифицированных кадров и инвесторов. Около половины американских математиков – выходцы из бывшего СССР, а 1/3 лауреатов Нобелевской премии – иммигранты.

Еще один международный регион миграции сформировался в Австралии. Здесь занято около 200 тыс. иностранных рабочих. Австралия, как и США, ориентирована на ассимиляцию иммигрантов. Кроме того, с 80-х гг. ХХ в. Австралия проводит миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса, в соответствии с которой в страну в первую очередь принимаются иммигранты, инвестирующие экономику страны.

В АТР основными импортерами рабочей силы являются Бруней. Япония. Гонконг, Малайзия, Сингапур. Республика Корея, Тайвань, Пакистан.

В Латинской Америке миграция населения имеет большое прошлое. Начиная со второй половины Х1Х в. этот континент стал одним из мировых центров притяжения иммигрантов, главным образом из стран Европы. С 60-х гг.

межконтинентальная миграция начинает заменяться внутриконтинентальной.

Наиболее распространенной формой миграции здесь является сельская сезонная, а также кратковременная – на работу в машиностроительных цехах филиалов известных автомобилестроительных ТНК.

Африке присуща внутренняя миграция. Принимающими странами здесь выступают страны Северной Африки и ЮАР, где мигранты работают в таких сферах, как алмазо- и золотодобыча, добыча урана.

Теоретическая разработка проблем международного перемещения рабочей силы началась недавно, с конца 60-х гг. 20 в. в рамках моделей экономического роста.

Исследователи приходят к выводу, что главной экономической причиной миграции рабочей силы являются различия в условиях оплаты в разных странах и миграция оказывает положительное воздействие на темпы экономического роста в стране, принимающей мигрантов.

Что касается воздействия на страну, из которой происходит эмиграция, то сторонники неоклассической теории полагают, что это ей не вредит, так как выехавшая рабочая сила была избыточной, или даже может помочь, если выехавшие работники присылают деньги своим родственникам.

Неокейнсианцы же указывают на то, что эмиграция может вредить стране, например, в случае выезда квалифицированной рабочей силы. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку умов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития.

В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование накопленного человеческого капитала, как эндогенного фактора экономического роста страны.



Источник: https://infopedia.su/18x6bf6.html

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Министерствообразования и науки

Федеральноеагентство по образованию

ФилиалГОУВПО «Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономическийуниверситет» в г. Вологда

Кафедраобщеобразовательных и специальныхдисциплин

Дисциплина:мировая экономика

Контрольнаяработа.

Формированиеновых мировых центров притяжениятрудовых ресурсов

Выполнила:студентка

Соколова Вера Геннадьевна

Курс 5

Группа М-5

Проверила:

Ст.пр.Сачкова О.А.

Вологда

2010

Введение………………………………………………………………..3

1. Международная миграция трудовыхресурсов: понятие, виды….5

2. Международная организация помиграции (МОМ)……………..14

3. Основные мировые центры притяжениятрудовых ресурсов….17

Заключение……………………………………………………………20

Список литературы…………………………………………………..23

Введение

Важной формой международного сотрудничестваявляется международное перемещениефакторов производства. Оно включает:

• международное перемещение трудовыхресурсов;

• международное движение капиталапосредством международного кредита;

• прямые зарубежные инвестиции.

Причины международного перемещенияфакторов производства по своей сути неотличаются от причин, определяющихмеждународную торговлю. Но хотя исуществует методологическая общностьанализа международной торговли иперемещения факторов , тем не менее,анализ последнего требует некоторогорасширения понятий, связанных с движениемтоваров и услуг.

1. Страна с избытком трудовых ресурсовпод воздействием одних обстоятельствможет импортировать капиталоемкиетовары; под воздействием других

— получать капитал посредствомзаимствования за границей.

2. Страна с избытком капитала можетимпортировать трудоемкие товары илипривлекать рабочих иммигрантов.

3. Страна, которая не может поддерживатьэффективные размеры производства, можетимпортировать товары, в производствекоторых крупные фирмы имеют преимуществоили разрешить производство этих товаровфилиалам зарубежных фирм.

Международное движение факторовпроизводства на практике порождаетбольшие трудности, чем международнаяторговля. Это связано с жесткимииммиграционными ограничениями, прямымгосударственным контролем за движениемкапитала, строгой регламентацией прямыхзарубежных инвестиций и т.п.

Вот почему изначально возможен анализторговли в отсутствии перемещенияфакторов. Тем не менее, движение факторовочень важно, ибо значительно повышаетэффективность производительных силмира. Оно составляет предмет особогоанализа.

Анализ международного движения факторовпроизводства начинается обычно с анализамеждународной мобильности трудовыхресурсов — наиболее простой формыдвижения факторов.

1. Международная миграция трудовыхресурсов: понятие, виды

Международная миграция трудовых ресурсов– явление сложное, неоднозначное,требующее пристального изучения вконтексте современных тенденций развитиямировой экономики, во взаимосвязи сдругими процессами и явлениямиэкономической жизни современногообщества.

Размахи потоков и драматизм положениякак добровольных мигрантов, так ивынужденных в отдельные историческиеэпохи и годы превращаются в глобальныепроблемы. Для разрешения этих проблемтребуется широкое международноесотрудничество.

Поэтому в современных условиях особеннобольшое внимание уделяется проблемаммеждународной трудовой миграции, еерегулирования.

Миграция населения представляет собойпередвижение людей через границыопределенных территорий с переменойпостоянного места жительства иливозвращением к нему.

Межстрановая миграция населения итрудовых ресурсов появляется при наличиизначительного контраста в уровняхэкономического и социального развитияи темпах естественного демографическогоприроста стран, которые принимают иотдают рабочую силу.

Мировой опыт показывает, что трудоваямиграция снабжает несомненные преимуществастранам (как принимающим рабочую силу,так и поставляющим ее). Несмотря на это,она требует решения и способна породитьострые социально-экономические проблемы.

К началу XXI в. международная миграциянаселения стала глобальным процессом,охватившим практически все страны иконтиненты, все социальные слоигражданского общества.

В волне крупномасштабных межстрановыхперемещений населения и трудовыхресурсов смешались потоки эмигрантов,выезжающих в другие страны навсегда,временных трудовых мигрантов, специалистов,ученых и студентов, беженцев и лиц,ищущих убежище, нелегальных иммигрантови туристов.

Ежегодно в мире из страны в странупереезжает около 20 млн человек.

В современных условиях миграция населенияи трудовых ресурсов превратилась впостоянный, неизбежный и очень сложныйпроцесс.

Наряду с движением товаров, услуг,капиталов и технологий она являетсяодним из ведущих факторов производствав международном масштабе.

Международная миграция рабочей силы –это переселение трудоспособногонаселения из одних государств в другиедля поиска работы сроком более одногогода, которое может быть вызвано преждевсего причинами экономического характера.Кроме экономических мотивов, процессмеждународной трудовой миграцииопределен также причинами политического,этнического, культурного, семейного ииного характера.

Все перемещения населения относительнокаждой территории складываются изэмиграционных и иммиграционных потоковмиграции рабочей силы. Устанавливающиммотивом являются жажда заработатьбольше, чем на родине, и желание найтилучшее применение своей квалификации.В связи с этим международную миграциюрабочей силы принято устанавливать какоплачиваемую профессиональнуюдеятельность за границей.

Все перемещения населения относительнокаждой территории складываются из двухпотоков: эмиграционных и иммиграционных.Эмиграция – это выбытие за границу, аиммиграция – прибытие из-за границы.

По-другому, международная миграциярабочей силы представляет собой экспорти импорт лиц наемного труда. Разностьюиммиграции (из страны) и эмиграции (вдругую страну) является миграционноесальдо.

Вместе с тем существует и болееспецифическая разновидность международноймиграции – реэмиграция, т. е. возвратна родину ранее эмигрировавшегонаселения.

Международную миграцию высококвалифицированныхкадров называют «утечкой умов».

Она является сегодня серьезной проблемойдля большинства развивающихся стран.

Согласно классификации ООН постояннымитрудящимися-мигрантами считаются лица,прибывающие в страну для того, чтобынайти оплачиваемую работу на срок,превышающий один год.

Существует и особая категория легальныхмигрантов – рабочие-фронтальеры, т. е.рабочие, ежедневно пересекающие границу,чтобы работать в соседнем государстве.Ярким примером тому являются мексиканскиерабочие, ежедневно работающие в США.

В соответствии с разработаннойМеждународной организацией труда (МОТ)классификацией современная международнаятрудовая миграция подразделяется на 5основных типов:

1) работающие по контракту, в которомясно установлен срок пребывания впринимающей стране. Это, прежде всего,сезонные рабочие, которые приезжают науборку урожая, а также неквалифицированныеили малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, отличающиеся высокимуровнем подготовки, наличиемсоответствующего образования ипрактического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты – этоиностранцы с просроченной или туристическойвизой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы – лица, эмигрировавшие изсвоих стран из-за какой-либо угрозы ихжизни и деятельности;

5) переселенцы – это переезжающие напостоянное местожительство. Даннаягруппа мигрантов ориентирована преждевсего на выезд в промышленно развитыестраны.

Международная трудовая миграция –явление сложное и неоднозначное. Этосвязано с тем, что в отличие от товарообменаили движения капиталов и информации вмиграционные процессы вовлечены людис их личными судьбами и проблемами.

Причины миграции рабочей силы определенывоздействием ряда факторов экономическогои неэкономического характера.

К неэкономическим факторам относятсяполитико-правовые, национальные,религиозные, расовые, семейные. Впоследние десятилетия серьезное влияниена развитие миграционных процессовстали оказывать также экологические,образовательно-культурные, психологическиеи этнические факторы.

Причины экономического характера таятсяв многообразном экономическом уровнеформирования отдельных стран. Происходитперемещение рабочей силы из стран снизким уровнем жизни в страны с болеевысоким уровнем. Беспристрастнаявозможность миграции появляетсявследствие национальных разниц вусловиях заработной платы за ту илииную профессиональную деятельность.

К экономическим факторам, определяющиммиграцию рабочей силы, относятсяследующие:

1) различные уровни экономическогоразвития стран, что влечет и различнуюстоимость рабочей силы, и поиск болеевысокого заработка. Например, в Мексикепочасовая оплата труда рабочегосоставляет 1,5 доллара, в то время как вСША труд рабочего такой же квалификацииоплачивается в 5 доллара в час;

2) состояние национального рынкатруда. В слаборазвитых и густонаселенныхстранах национальный рынок развиваетсяв условиях хронической безработицы,что толкает людей к поиску работы вдругих странах;

3) структурная перестройка экономики.Так, переход России к рыночной экономикесопровождался либерализациейвнешнеэкономической деятельности, чтопривело к увеличению международногомиграционного оборота в России в 1990 г.в 6 раз по сравнению с 1980 г.;

4) развитие научно-техническогопрогресса, который сопровождаетсяростом потребностей в квалифицированнойрабочей силе;

5) вывоз капитала, функционированиеТранснациональных корпораций (ТНК).Корпорации способствуют соединениюрабочей силы с капиталом, либо осуществляядвижение рабочей силы к капиталу, либоперемещая свой капитал в трудоизбыточныерегионы.

В мировой практике в настоящее времясформировалась определенная классификацияформ миграции рабочей силы. Они состоятв следующем:

Источник: https://works.doklad.ru/view/QBqyK87oz-g.html

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов (стр. 3 из 4)

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Также МОМ оказывает помощь беженцам из Восточной Европы в Западную, а в 1970-е г. в Латинской Америке, Африке, Азии рассматривала проблему потенциальных беженцев.

В качестве основных целей международной миграции МОМ признает следующие: найм на работу; воссоединение семей; получение образования; краткие туристические, семейные, деловые визиты (срок до 3 месяцев); поиск политического убежища (по Женевской Конвенции); возвращение граждан на родину, к своим этническим корням; выезд на постоянное местожительство.

МОМ – это единственная организация, имеющая глобальные полномочия; при этом она не входит в учреждения ООН, но тесно с ними сотрудничает.

Российская Федерация с 1992 г. является наблюдателем в МОМ.

Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь репатриации.

Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.

В Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).

Документы, разрабатываемые указанными международными организациями, имеют большее значение применительно к национальному законодательству, поскольку при формировании политики в области внешней трудовой миграции должны учитываться требования международных конвенций.

Международные конвенции, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в декабре 1948 г., обнародуют свободный выбор местожительства и работы в качестве основополагающих прав человека.

Основной идеей конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах является признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении мигрантов независимо от их национальной и расовой принадлежности, религии, пола.

Основные центры притяжения мигрантов. На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся.

Данные регионы называют центрами притяжения. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. Выделяют старые, или традиционные, центры притяжения, сложившиеся в ХVIII—ХIХ вв., и новые.

3. Основные мировые центры притяжения трудовых ресурсов

В процессе развития международного рынка труда в сферу его деятельности вовлекались все новые и новые страны. Постепенно сложилось несколько основных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный характер.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.

По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных рабочих ( в основном, турки, югославы, итальянцы), во Франции — около 4 млн. (в основном африканцы), в Великобритании — 1736 тыс.

В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании иностранной рабочей силы в Западной Европе: ее доля уменьшилась в отраслях промышленности и строительства, но возросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, в торговле недвижимостью.[3]

Если первоначально центром трудовой миграции были в основном страны Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся-мигрантов (в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек).

Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. Он составляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97%, в Катаре — 95,6%, в Кувейте — 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне — по 40%.

Главный экспортер рабочей силы в данном регионе — Египет, здесь также работают эмигрировавшие из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана, Индии, Бангладеш.

Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе.

По оценкам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения.

Видимо этот показатель в данном регионе будет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного населения.[10]

Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы, например, Иордания, Йемен.

Традиционно крупнейшим центром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки. По оценкам специалистов в 80-е годы около половины прироста населения США приходилось на иммигрантов. В настоящее время там насчитывается около 3 миллионов легальных иностранных рабочих.

Однако следует отметить, что иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремится остаться в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция.

Вместе с тем, здесь достаточно распространено использование труда нелегальных иммигрантов.

В 1986 году был принят закон, предусматривающий наказание предпринимателей, использующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вплоть до тюремного заключения.

Но удельный вес использования труда нелегальных мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.

Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга.

Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване.

В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.

Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.

Заключение

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.

Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства.

Современный мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов не только прошлого века, но и первой половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие.

1. Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX в. в мире уже насчитывалось более 45 млн. трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности.

2. Если в 50—70-е гг. миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х гг. наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

3. Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический.

4. Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

5. На современном этапе развития значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х гг. в Европе находилось примерно 2 млн нелегалов.

В США их 6 млн, а по некоторым источникам —13 млн. Это в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе. В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии около 500 тыс., в России от 500 тыс.

до 1 млн.

6. В международной миграции происходят качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты.

Первое. На смену “утечке мозгов” пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

Второе. Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только “к капиталу”, но и “одновременно с капиталом или вслед за ним”. Прежде всего это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

Третье. Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации “охотников за головами”.

Источник: https://mirznanii.com/a/260633-3/formirovanie-novykh-mirovykh-tsentrov-prityazheniya-trudovykh-resursov-3

Международная экономика (специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Авт. Ганчар)

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

4.2 Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теории миграции трудовых ресурсов.

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.

Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. В настоящее время США по-прежнему являются местом притяжения рабочей силы.

Довольно активно привлекаются низко- и полу квалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США.

По мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр является неперспективным для трудовой миграции.

Другой традиционный центр притяжения рабочей силы — это Западная Европа. В ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей.

В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился.

Возникновение в 60-70-е годы новых центров развития капитализма, т. н. «периферийного капитализма», привело к формированию новых центров притяжения рабочей силы.

К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока, — Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине 90-х годов только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего государства мира.

Все большее число мигрантов направляются в этот регион из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе стал Египет. Ряд арабских стран являются одновременно экспортером и импортером рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия.

Важным центром притяжения рабочей силы остается Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов.

Одним из мировых центров притяжения рабочей силы становится Южная Африка.

Южно-Африканская Республика еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран.

Проникновение международных корпораций в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников из других частей света.

Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские «новые индустриальные страны». Так, по данным тайваньской печати, этому островному государству в середине 90-х годов требовалось 100 тыс. рабочих и 20 тыс. инженерно-технических работников.

В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма — сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.

Теории миграции трудовых ресурсов.

Существует несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов.

Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж.Фей, Г.

Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы.

Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены.

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности.

Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере.

Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Научные подходы к изучению миграции:

1) демографический подход;

Изучает миграцию с точки зрения воспроизводства и сохранения человеческих популяций, их численности, поло-возрастной структуры. Процессы, происходящие в этой области, тесно связаны с демографической безопасностью страны.

2) экономический подход;

Наиболее универсальный подход. Рассматривает миграцию как один из важнейших регуляторов численности трудоспособного населения, который стимулирует здоровую конкуренцию на рынке рабочей силы. Большинство видов миграций обусловлены экономической необходимостью и в той или иной мере связаны с рынком труда.

3) юридический подход;

Определяет правовой статус разных категорий мигрантов. Направлен на разработку правовых норм и законодательных актов, регулирование основных прав мигрантов.

4) социологический подход;

Основное внимание уделяет проблемам, связанным с адаптацией мигрантов к новым условиям жизни.

5) исторический подход;

Исследования истории миграционных движений того или иного региона с применением историко-демографических исследований, описывающих миграцию в контексте исторической эволюции демографических процессов.

6) психологический подход;

Основной акцент падает на мотивационную природу миграции. Миграция рассматривается как способ удовлетворения ряда социальных потребностей, в том числе и потребности в самоутверждении.

7) историко-биологический подход

В основном разработан российскими учеными Л.Н. Гумилевым и др. Основным понятием в подходе Гумилева является пассионарность. Пассионарность как характеристика поведения – активность, проявляющаяся в стремлении индивида к цели (часто иллюзорной).

Пассионарный признак – генетический признак, передаваемый по наследству и лежащий, согласно гипотезе Л.Н. Гумилева, в основе феномена пассионарности как черты конституции человека.

Пассионарии (носители этого признака) отличаются особо активным миграционным поведением, их процент в этносе во многом определяет миграционное движение всего этноса. Например, начало Великого переселения народов, арабские завоевания, походы викингов и т.д.

Разработанный российским ученым А.В. Юриным исторический подход выделяет три основных этапа в развитии миграции населения в Европе со Времен Великих географических открытий по настоящее время. Первый этап завершился к сер. XX в., когда Европа была основным регионом оттока населения. Второй период – сер. 1950-х – к. 1990-х гг.

— характеризует Европу как крупнейший в мире центр массового неконтролируемого привлечения иностранной рабочей силы в низкооплачиваемые и не престижные сферы деятельности. Третий период, с к.

1990-х по настоящее время, – период активного регулирования и ограничения иммиграции в Европу, когда предпочтение отдается высококвалифицированной рабочей силе;

Для теоретической оценки объемов миграции может использоваться гравитационная модель. Гравитационная модель миграции – теоретическая модель, сходная с Ньютоновским законом притяжения и применяющаяся в урбанистике, которая используется для предсказания темпов миграции между двумя регионами.

Закон Ньютона гласит: «Любые два тела притягиваются друг к другу с силой, пропорциональной произведению их масс и обратно пропорциональной квадрату расстояния между ними».

Географическая интерпретация этого закона использует замену понятий «тела» и «массы» понятиями «регионы» и «значимость», где значимость может быть измерена в единицах численности населения, объема валового продукта или другой подходящей величины.

Гравитационная модель миграции базируется на идее о том, что с увеличением значимости регионов движение людей между ними возрастает, а с увеличением расстояния, при прочих равных условиях, – падает.

Экзистенциальная миграция – концепт, возникший в результате феноменологических исследований жизни добровольных мигрантов, оставивших свои дома исключительно из желания жить в чужой стране. Целью такой миграции является в сущности познание неких аспектов человеческого бытия, которые не могут быть познаны другим путем.

Исследования, проведенные посредством интервьюирования, выявили ряд мотивов, лежащих в основе этого: стремление более полно реализовать свой потенциал, стремление к свободе и независимости, открытость новому опыту, восприятие свой инаковости как стимула к расширению самосознания.

Среди этой группы людей наблюдается отчетливое предпочтение всего странного и чужеродного всему знакомому и традиционному

Источник: https://moodle.ggau.by/mod/page/view.php?id=5697

Трудовая миграция в мировой экономике | Личный финансовый университет

Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов

Важной формой международного сотрудничества является международное перемещение факторов производства. Оно включает:

  • международное перемещение трудовых ресурсов;
  • международное движение капитала посредством международного кредита;
  • прямые зарубежные инвестиции.

Причины международного перемещения факторов производства по своей сути не отличаются от причин, определяющих международную торговлю. Но хотя и существует методологическая общность анализа международной торговли и перемещения факторов , тем не менее, анализ последнего требует некоторого расширения понятий, связанных с движением товаров и услуг.

  1. Страна с избытком трудовых ресурсов под воздействием одних обстоятельств может импортировать капиталоемкие товары; под воздействием других — получать капитал посредством заимствования за границей.
  2. Страна с избытком капитала может импортировать трудоемкие товары или привлекать рабочих иммигрантов.
  3. Страна, которая не может поддерживать эффективные размеры производства, может импортировать товары, в производстве которых крупные фирмы имеют преимущество или разрешить производство этих товаров филиалам зарубежных фирм.

Международное движение факторов производства на практике порождает большие трудности, чем международная торговля. Это связано с жесткими иммиграционными ограничениями, прямым государственным контролем за движением капитала, строгой регламентацией прямых зарубежных инвестиций и т.п.

Вот почему изначально возможен анализ торговли в отсутствии перемещения факторов. Тем не менее, движение факторов очень важно, ибо значительно повышает эффективность производительных сил мира. Оно составляет предмет особого анализа.

Анализ международного движения факторов производства начинается обычно с анализа международной мобильности трудовых ресурсов — наиболее простой формы движения факторов.

Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды

Миграция — это перемещение населения. Если рассматривать понятие более детально, то можно выделить следующие особенности:

  • В широком смысле миграцию можно понимать как любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами, независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности.
  • В узком смысле миграция представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства, то есть в буквальном смысле слова означает переселение. В зависимости от того, пересекаются ли границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю.
  • Внутренняя миграция — перемещение трудоспособного населения либо между регионами страны, либо между городом и селом, при данном типе миграции численность населения страны не меняется. С точки зрения административного деления, миграции подразделяются на внутриобластные, межобластные и межрайонные. В зависимости от назначения и статуса населенных пунктов различают потоки: село-город, село-село, город-город, город-село.
  • Внешняя миграция влияет на численность населения страны, численность населения увеличивается на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), или уменьшается на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

На сегодняшний день миграция, является глобальным процессом, который затрагивает все страны и континенты. Основными видами международной миграции являются: переселенческая миграция и трудовая миграция.

В рамках первого вида, который исторически сложился раньше и долгое время преобладал, сложилось население таких стран как, США, Канада и многих других. Трудовой миграцией называется перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Данный вид миграции предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

Другими формами международной миграции являются: семейная, рекреационная, туристическая и так далее.

Можно выделить и другие виды миграции. В зависимости от сроков миграцию подразделяют на окончательную и временную.

  • Временной или возвратной называет перемещение человека на короткий временной период, при данном перемещении предполагается возвращение мигранта на прежнее место жительства.
  • Окончательная или постоянная миграции в отличие от вышеуказанного вида приводит к изменению места жительства.

По степени организации различают два вида миграций: организованную и неорганизованную.

  • Основными видами организованной миграции являются: общественные призывы, сельскохозяйственные переселения, организованный набор рабочей силы, переводы по службе в другие районы, распределение выпускников ПТУ, техникумов и вузов.
  • Неорганизованная, или индивидуальная, миграция — это территориальные перемещения населения, вызванные такими причинами, как стремление на новом месте улучшить свое материальное положение, создать семью, получить образование и так далее.

В зависимости от причин перемещения населения можно говорить о добровольной и вынужденной миграции.

  • При добровольной миграции причины перемещения человека зависят от него самого.
  • Что же касается вынужденной миграции, то она порождается внешними причинами, не зависящими от мигранта.

По характеру перемещения миграцию можно подразделить на периодическую, сезонную и маятниковую.

  • Периодическим называется такой вид миграции, при котором перемещение населения вызывается периодическими причинами, и с возвращением мигранта к постоянному месту жительства.
  • Сезонная миграция — перемещение людей, связанное с сезонным характером работы.
  • Маятниковая миграция носит местный характер и связана с ежедневным перемещением части населения к месту работы, учебы и обратно.

По степени законности выделяют легальную и нелегальную миграции.

  • Нелегальная миграция — миграция населения с нарушениями законодательства принимающей страны.

Международная трудовая миграция включает иммиграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция переселение трудоспособного населения из других стран в данную. Эмиграция — перемещение трудоспособного населения из данной страны в другие страны. Термином реэмирация обозначается возвращение эмигрантов на прежнее место жительства.

Рисунок 1. Число трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России, тыс. человек Источник: Федеральная миграционная служба России.

Для того что бы оценить масштабы миграции, как правило используют особые показатели. К ним относятся:

  • масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу;
  • масштаб прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы;
  • сальдо миграции, или чистая миграция — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным. Либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или 1000 жителей), а так же в абсолютных величинах;
  • валовая миграция, или общая миграция — сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый промежуток времени. [2, стр. 290]

К функциям миграции относятся следующие:

  • Повышение подвижности населения — миграция способствуют изменению социально-психологических характеристик людей, расширению их кругозора, обмену трудовыми навыками и производственным опытом и так далее.
  • Перераспределительная функция (в места размещения производительных сил).
  • Селективная функция — изменению качественного состава населения, как в местах выхода мигрантов, так и в местах их вселения.

Международная организация по миграции (МОМ)

Международная организация по миграции (МОМ) образована в 1949 г. как Международная организация по делам беженцев (МОБ), позже ее полномочия были расширены, и с 1989 г. она была переименована.

В МОМ входит 81 государство, из которых 46 — члены, 35 — наблюдатели, рамках этой организации осуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, оказания помощи в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и т. д.

Основными функциями МОМ на данный момент согласно уставу являются:

  • осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан;
  • перемещение квалифицированной рабочей силы, включая членов семьи, которые могут содействовать развитию принимающих стран;
  • организация передвижения беженцев;
  • предоставление государствам форума для обмена мнениями, опытом и сотрудничества.

В настоящее время МОМ в большей степени регулирует не количественную сторону миграции, а качественную (например, вербовка квалифицированных кадров, возращение квалифицированных кадров на родину). Также МОМ оказывает помощь беженцам из Восточной Европы в Западную, а в 1970-е г. в Латинской Америке, Африке, Азии рассматривала проблему потенциальных беженцев.

В качестве основных целей международной миграции МОМ признает следующие: найм на работу; воссоединение семей; получение образования: краткие туристические, семейные, деловые визиты (срок до 3 месяцев); поиск политического убежища (по Женевской Конвенции); возвращение граждан на родину, к своим этническим корням; выезд на постоянное местожительство.

МОМ — это единственная организация, имеющая глобальные полномочия; при этом она не входит в учреждения ООН, но тесно с ними сотрудничает.

Российская Федерация с 1992 г. является наблюдателем в МОМ.

Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь репатриации.

Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений. В Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).

Документы, разрабатываемые указанными международными организациями, имеют большее значение применительно к национальному законодательству, поскольку при формировании политики в области внешней трудовой миграции должны учитываться требования международных конвенций.

Международные конвенции, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в декабре 1948 г,, обнародуют свободный выбор местожительства и работы в качестве основополагающих прав человека.

Основной идеей конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах является признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении мигрантов независимо от их национальной и расовой принадлежности, религии, пола.

Основные центры притяжения мигрантов. На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся.

Данные регионы называют центрами притяжения. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. Выделяют старые, или традиционные, центры притяжения, сложившиеся в XVIII—XIX вв., и новые.

Центры притяжения трудовых ресурсов

В процессе развития международного рынка труда в сферу его деятельности вовлекались все новые и новые страны. Постепенно сложилось несколько основных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный характер.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.

По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных рабочих (в основном, турки, югославы, итальянцы), во Франции — около 4 млн. (в основном африканцы), в Великобритании — 1736 тыс.

В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании иностранной рабочей силы в Западной Европе: ее доля уменьшилась в отраслях промышленности и строительства но возросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, в торговле недвижимостью.

Если первоначально центром трудовой миграции были в основном страны Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся-мигрантов (в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек).

Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. Он составляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97%, в Катаре — 95,6%, в Кувейте — 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахпейне — по 40%.

Главный экспортер рабочей силы в данном регионе — Египет, здесь также работают эмигрировавшие из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана, Индии, Бангладеш.

Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе.

По оценкам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения.

Видимо этот показатель в данном регионе будет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного населения.

Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы, например, Иордания, Йемен.

Традиционно крупнейшим центром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки. По оценкам специалистов в 80-е годы около половины прироста населения США приходилось на иммигрантов. В настоящее время там насчитывается около 3 миллионов легальных иностранных рабочих.

Однако следует отметить, что иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремится остаться в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция.

Вместе с тем, здесь достаточно распространено использование труда нелегальных иммигрантов.

В 1986 году был принят закон, предусматривающий наказание предпринимателей, использующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вплоть до тюремного заключения.

Но удельный вес использования труда нелегальных мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

Еще один центр международной миграции страны Азиатско- Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.

Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга.

Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване.

В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.

Миграция рабочей силы между странами имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.

Источник: http://finuni.ru/trudovaya-migraciya-v-mirovoy-ekonomike/

Refy-free
Добавить комментарий